領(lǐng)導(dǎo)制勝——做個出業(yè)績、育人才的好領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)制勝——做個出業(yè)績、育人才的好領(lǐng)導(dǎo)詳細內(nèi)容
領(lǐng)導(dǎo)制勝——做個出業(yè)績、育人才的好領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng) 導(dǎo) 制 勝
——做個出業(yè)績、育人才的好領(lǐng)導(dǎo)
課程背景:
員工因為平臺而進入企業(yè),卻因為領(lǐng)導(dǎo)離開企業(yè)!好領(lǐng)導(dǎo)不僅能帶領(lǐng)員工達成業(yè)績,
還會讓員工不斷成長,甚至成為一個好領(lǐng)導(dǎo)!工業(yè)品行業(yè)有自己的基因,每個企業(yè)也有
自己的特點,怎樣能成為具有自己企業(yè)特色的好領(lǐng)導(dǎo)呢?
本課程致力解決以下問題:
● 如果建設(shè)一支出業(yè)績,又穩(wěn)定的團隊?
● 銷售人員毫無斗志怎么辦?
● 每個領(lǐng)導(dǎo)者都有自己的特點,好領(lǐng)導(dǎo)可以復(fù)制嗎?
● 如果和給銷售人員樹立目標,而不是畫餅?
● 如何讓團隊積極奮進?
● 怎樣培養(yǎng)出色的銷售人員?
● 如何取得員工信任,忠誠的工作?
課程特色:有意思、有深度、有落地!
有意思:課程沒趣,就失敗了一半!本課程采用幽默案例、時事新聞案例、與學(xué)員緊密
相關(guān)的案例等方式,讓課程生動有吸引力。
有深度:思考不能low!本課程旨在揭示問題本質(zhì),并構(gòu)建模型分析原理,引導(dǎo)學(xué)員能深
入思考,加深記憶。
有落地:不能落地的都是忽悠!本課程將教給學(xué)員使用工具、模型進行實操演練,可以
在課堂上,即對本崗位問題進行分析,制定出改善方案。
課程收益:
◆ 掌握激勵銷售人員斗志的方法。
◆ 合理規(guī)劃管理指標,讓管理為完成目標服務(wù)。
◆ 制定團隊規(guī)則,提升執(zhí)行力。
◆ 打造自己獨特的,在工作中達成業(yè)績,并培養(yǎng)銷售人員的方式。
◆ 打造積極的團隊文化。
課程時間:2天,6小時/天(可根據(jù)企業(yè)實際需求進行定制)
課程對象:工業(yè)品企業(yè)營銷體系,管理崗位及準管理崗位人員或各類儲備干部等。
適用范圍:工業(yè)原材料、元器件、工業(yè)設(shè)備、安防工程、中央空調(diào)等B2B工業(yè)品銷售企業(yè)
課程大綱
第一講:想說愛你不容易——工業(yè)品銷售解讀
1. 工業(yè)品的藍血基因
1. 解析工業(yè)品基因
2. 工業(yè)品銷售過程的藍血特性
1. 不容忽視的企業(yè)基因
1. 企業(yè)分析落地模型
2. 正確認識企業(yè)文化
落地演練:應(yīng)用模型分析自己的企業(yè)
第二講:文化是基礎(chǔ)——建設(shè)團隊文化
讓工作變得有意思
1. 栽培開心果
2. 發(fā)現(xiàn)樂趣
3. 制造樂趣
營造積極向上的氛圍
身先士卒
要過程更要目標
以奮斗者為本
打造鐵律
以身作則的公平
賞罰分明的執(zhí)行
落地演練:結(jié)合本崗位具體情況制定鐵律
第三講:規(guī)則是工具——制定團隊的管理規(guī)則
分解業(yè)務(wù)流程
搞定漏斗模型
合理規(guī)劃步驟
關(guān)鍵控制指標
區(qū)分關(guān)鍵點
制定管理指標
案例分析:G公司的管理指標合理嗎?
落地演練:制定本團隊的管理指標
第四講:目標達成高于一切——工業(yè)品銷售的用人
在工作中培養(yǎng)
讓工作植入培養(yǎng)
讓培養(yǎng)深入工作
管理員工的自動力
注重過程的目標導(dǎo)向
銷售難題解析與幫扶
合適的目標產(chǎn)生超強推動力
落地演練:整理銷售工作難題的解析
獨特的領(lǐng)導(dǎo)力
信任是一切管理的基礎(chǔ)
威信是做出來的,不是罵出來的
案例分析:馮經(jīng)理為什么成了光桿司令?
全篇總結(jié)
——互動問答環(huán)節(jié)——
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鐵軍制勝——工業(yè)品銷售人才的選育用留 02.26
鐵軍制勝——工業(yè)品銷售人才的選育用留實操課程背景:銷售太難招了!這是很多工業(yè)品行業(yè)老板發(fā)出的感慨!電子商務(wù)的崛起,分流了很大一部分銷售人員,愿意在線下風(fēng)吹雨淋跑業(yè)務(wù)的少了;另一方面,工業(yè)品一般專業(yè)性很強,合適的銷售人員不好找。好不容易招到了,也培養(yǎng)好了,他卻輕輕地走了,不留下一片云彩!本課程致力解決以下問題:●這么專業(yè)的產(chǎn)品,怎么樣才能快速招到合適的銷售人員
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大客戶銷售技能提升 02.26
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