《組織經驗萃取》1天

  培訓講師：王吉鳳

講師背景：
王吉鳳老師（廣東深圳）——人才發(fā)展與職業(yè)化專家曾任荷蘭喜伴（SPA）廣東零售培訓學院負責人曾任香港迪生創(chuàng)建（S.T.Dupont）法國都彭培訓經理曾任黑蟻集團全國培訓經理曾任深圳某珠寶公司黃金商學院院長及培訓督導總監(jiān)曾任深圳市得潤電子股份有 詳細>>

王吉鳳
    課程咨詢電話：

《組織經驗萃取》1天詳細內容

《組織經驗萃取》1天

組織經驗萃取

 

【課程背景】

鐵打的營盤流水的兵，組織中的大量經驗流失，業(yè)務牛人一人牛升職成管理人員自己業(yè)績、團隊業(yè)績都難以提升，小白重復犯錯增加了試錯成本，管理干部帶教的過程中不知道如何帶，甚至毀人不倦，培訓固化沉悶，難以內化和轉化。

如何構建學習型組織，將組織經驗沙里淘金，萃取出真金不怕火煉能夠傳承的組織智慧。

【課程收益】

（一）理解組織經驗萃取的底層邏輯

（二）掌握組織經驗萃取的四種類型

（三）識別組織經驗萃取的應用價值

（四）掌握萃取項目運作與價值應用

【課程特色】

（一）清晰流程，明確方法，循序漸進學習

（二）知行合一，學練結合，避免課后遺忘

（三）小組分享，講師點評，解決實際問題

【課程對象】

各層級人員；有經驗萃取需求的團隊長；內訓師等

【課程時間】

    1天6小時，可結合企業(yè)定制

【課程大綱】

第一章 為什么要進行組織經驗萃取

一、什么是組織經驗萃取

（一）組織經驗流失五困局

（二）體驗：一次技能萃取

（三）討論：你心目中的經驗萃取

（四）組織經驗萃取可以萃取什么？

二、組織萃取帶給企業(yè)的價值有哪些

（一）三層次看經驗萃取

（二）萃取是管理魔術棒

第二章 組織經驗萃取的底層邏輯是什么？

一、庫伯的經驗學習理論

體驗活動

二、BEM行為工程模型

案例分析與討論

三、組織經驗萃取六要素

（一）萃取目標與主題

（二）萃取類型與禁忌

（三）萃取標桿與工具

（三）萃取過程與呈現

（四）萃取復盤與完善

（五）結果應用與精進

（六）萃取師資的培養(yǎng)

第三章 組織經驗的萃取

一、組織經驗最佳實踐來源四象限

（一）二維四象限

（二）萃取適用場景

二、組織經驗的四個類型

（一）場景：流程或步驟

 練習

（二）工具：公式或模板

 練習

（三）五種方法論：系統(tǒng)經驗

 練習

（四）模型：模型或理論

 練習

三、組織經驗萃取的四個關鍵點

（一）新手集中

（二）重復錯誤

（三）青黃不接

（四）成果展現

四、組織經驗應用四級

（一）崗位級應用

（二）部門級應用

（三）公司級應用

（四）行業(yè)組應用

練習

第四章 組織經驗萃取項目運作

一、組織準備度十個方面

二、萃取團隊組建及分工三、選取萃取師并予賦能

（一）萃取師八角色

（二）萃取師五原則

（三）萃取師十準備

工具：物料準備表；萃取師的自檢表

（四）萃取師八技術

練習

四、標桿選取為三高人員

（一）四大名萃

（二）三高人員

（三）參與者準備度評估表

五、萃取主題的評估確定

萃取主題的三要素

工具：萃取主題評估表

六、萃取方式面面觀

（一）個人式萃取

（二）訪談式萃取

（三）共創(chuàng)式萃取

（四）經驗的萃取

（五）工具呈現法

小組練習

 

王吉鳳老師的其它課程

《賦能領導力建設》主講人：王吉鳳【課程背景】企業(yè)發(fā)展的兩種作用力◆推力：是指依靠系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化的體系來推動企業(yè)的發(fā)展。即企業(yè)要想快速發(fā)展，就必須建立一套有效的制度化和體系化的標準。所以企業(yè)進入規(guī)?；碾A段以后，重復發(fā)生的事情就必須靠制度來規(guī)范?！羝髽I(yè)的發(fā)展靠什么拉動呢？靠領導者的領導風格，領導者的個人魅力，領導者的權力威信。好的領導者能夠吸引大部分的

 講師：王吉鳳詳情

復盤：敏捷組織精進之法主講人：王吉鳳【課程背景】VUCA時代技術革新飛速更迭，從行業(yè)到技術，從市場到客戶，每一刻都在不斷發(fā)生劇變。我們需要有比以往更強的適應性和更敏銳的學習能力，才能更快地通往成功之路，而復盤則能助我們養(yǎng)成快速學習的能力并且提升組織心智。復盤術語來自圍旗，復盤意識提升組織智慧、增強團隊凝聚力的重要途徑，通過營造良好的團隊復盤文化，推動組織內部

 講師：王吉鳳詳情

《非人力資源經理的人力資源管理》主講：王吉鳳【課程背景】結合彼得原理，大家都會晉升到自己不熟悉的領域從而難以勝任新晉升的崗位。在企業(yè)中“優(yōu)而生”，“優(yōu)”因為績效優(yōu)秀，比如業(yè)務能力強，技術過硬，而真的升到管理崗位后就無從下手了，從原來的自己做事要轉變成使他人行，需要構建自己的團隊，凝聚人心、鼓舞人心，讓大家成長，讓團隊或部門績效優(yōu)異。你會如何選擇團隊成員呢？選

 講師：王吉鳳詳情

《店鋪首席運營官》主講人：王吉鳳【課程背景】店長是一個店的靈魂，店長不同，店鋪的經營情況也會有所不同，身為一店之長該如何運營好一家店鋪呢？店長的管理工作是透過他人將事情做好，而常常出現怕得罪人、責權利不對等、缺少管理方法，不知該如何管理，最終導致自己大包大攬，交付的結果不達上意，管理時受到下屬的質疑，執(zhí)行大大折扣，銷售業(yè)績人效呈下滑趨勢。優(yōu)則升，零售業(yè)架構扁

 講師：王吉鳳詳情

《從自我到職我之職業(yè)素養(yǎng)》主講人：王吉鳳【課程背景】每個人因為來自不同的環(huán)境，經歷不同的成長歷程，身上都有留有一些印記。然而職場是個大熔爐，具有既定的規(guī)則，通曉素養(yǎng)助力在職場適應、發(fā)展之路會越走越順，團隊也更易于融合與具有創(chuàng)造力。職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內在的規(guī)范、要求以及提升，是在職業(yè)過程中表現出來的綜合品質，不限于職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)意識規(guī)范、團隊協(xié)作能力等

 講師：王吉鳳詳情

產品為王的運營管理主講人：王吉鳳【課程背景】80年代鞋服是賣方市場，趨同性嚴重；90年代是崇外風，追求高檔；現在追求個性，潮起中國，中國鞋服走向世界。中國造脫離了模仿與低價，走向物有所值、物超所值；細分市場，產品為王，概念產品、功能產品、體驗產品等構成的產品體系支撐著銷售，各類產品波段與銷售節(jié)奏的吻合是促成業(yè)績的前提。產品不只是貨品管理人員的工作內容，在零售

 講師：王吉鳳詳情

《MBTI職業(yè)性格認知與應用》主講：王吉鳳【課程背景】了解MBTI不了解MBTI清晰個人的職業(yè)性格和興趣做不了自己，懷疑自己不斷澄清自我，客觀評價，理性認知自我對自我認知不全面突顯優(yōu)勢讓職業(yè)生涯添彩未深入剝析自己尋找到穩(wěn)定的職業(yè)價值觀不知自己的職業(yè)價值觀是什么，失去啟明星為什么我和正常人不一樣？為什么不為什么我也很開心？為什么做事情前不做計劃就難受？為什么天

 講師：王吉鳳詳情

《基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才規(guī)劃》主講：王吉鳳【課程背景】美國鋼鐵大王卡耐基曾說過:“你們可以把我的工廠、機器設備和股票統(tǒng)統(tǒng)拿走，只要把人留下來，四年以后,我又能建一座同樣的鋼鐵廠?？梢娙瞬诺闹匾?，一個企業(yè)投入的機器設備隨著時間的周轉進行折舊能夠清晰計算出投入產出比，而一個企業(yè)的人的潛能卻是無限的，并且能夠幾何式地增長。當你的業(yè)務迅猛發(fā)展，你是不是哀嘆沒有人支撐業(yè)

 講師：王吉鳳詳情

《后疫情時代心理調適與動力復原》講師：王吉鳳【課程背景】疫情從出現到今天，對我們的生活和工作帶來很多的沖擊：隨著病毒的變化及長期反復，讓不少人出現心理緊張，怕解聘、怕被淘汰、怕不受重視、怕生活來源減少；一面抗疫一面不得不承受工作、生活壓力和心理負擔等，再加上家庭糾葛和自我期望過高。會出現失眠、疲勞、情緒激動、焦躁不安、愛發(fā)脾氣、多疑、孤獨、對外界事物興趣減退

 講師：王吉鳳詳情

《航空公司班組長的職業(yè)化躍遷》主講：王吉鳳【課程背景】班組長律己不律他，不敢管團隊成員，不懂怎么管，覺得自己權力不夠管不了。殊不知班組長不知自己具有的組織賦予的強制權、獎賞權和法定權。除了職權還有非職權影響力……未接受過職業(yè)化培訓的班組長接受過職業(yè)化培訓的班組長時不時懷疑自己，具有些許挫敗感（從業(yè)務精英變?yōu)楣芾砥狡剑┙巧胺止?，從自我精英到精英團隊的建設，掌

 講師：王吉鳳詳情

COPYRIGT @ 2018-2028 http://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有