贏得人心的柔軟力量 ——高EQ溝通的藝術(shù)   12.25

耶魯大學(xué)研究，一個(gè)人的成功，20靠智商，80靠情商。職場(chǎng)中，有的人無(wú)論走到哪里，都讓人如沐春風(fēng)，產(chǎn)生親近感；而有的人，則讓人退避三舍，走到哪都不受人待見。其實(shí)，這就是情商所帶來(lái)的差異。著名實(shí)業(yè)家李嘉誠(chéng)提出了“用智商解決問(wèn)題，用情商而對(duì)問(wèn)題”的商界新理念。人生的困擾，說(shuō)到底，十之八九，問(wèn)題都出在人際關(guān)系。而人際關(guān)系的困擾，說(shuō)到底，十之八九，都是因?yàn)闇贤ǔ隽藛?wèn)題

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巧用心理學(xué)塑造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)   12.25

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，管理層面臨著諸多挑戰(zhàn)。現(xiàn)代企業(yè)管理不再僅僅依賴傳統(tǒng)的管理模式，而需要更加深入地理解員工的心理和行為，以實(shí)現(xiàn)高效的團(tuán)隊(duì)管理和組織發(fā)展。員工招呼不打就離職等現(xiàn)象反映出現(xiàn)代企業(yè)管理中的難點(diǎn)。管理層需要思考如何更好地理解員工的行為動(dòng)機(jī)、提升員工的動(dòng)力、化解沖突、有效授權(quán)等問(wèn)題，以提高組織的績(jī)效和凝聚力。同時(shí)，隨著市場(chǎng)的變化和企業(yè)的發(fā)展，管

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管理者情商修煉 ——情商領(lǐng)導(dǎo)力   12.25

“宇宙即我心，我心即宇宙。細(xì)微至發(fā)梢，宏大至天地。世界、宇宙乃至萬(wàn)物皆為思維心力所驅(qū)使。博古觀今，尤知人類之所以為世間萬(wàn)物之靈長(zhǎng)，實(shí)為天地間心力最致力于進(jìn)化者也?！薄珴蓶|“我們的行為是由一個(gè)最根本的核心信念所支配的，對(duì)我而言，基于情商的領(lǐng)導(dǎo)力，是釋放員工能量，達(dá)成團(tuán)隊(duì)共贏的絕招?！啊　ㄓ秒娖鞴綜EO杰克·韋爾奇（JackWelch）專家研究：20的

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拒絕躺平——跳出思維的陷阱   12.25

21世紀(jì)是高科技疾速發(fā)展的時(shí)代，是綜合國(guó)力與各行業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代這是一個(gè)最好的時(shí)代，也是一個(gè)最壞的時(shí)代。組織經(jīng)營(yíng)或轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，難免遇到各式各樣的困難與挑戰(zhàn)：在工作中不得不做出轉(zhuǎn)變時(shí)遇到了困難！事業(yè)開始停滯不前，缺乏方向！在創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)中落后于同行！日常工作中缺乏動(dòng)力總是拖延！在工作思維與工作方法方面遇到瓶頸！被大量的信息所淹沒而無(wú)所適從未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)很復(fù)雜也很簡(jiǎn)單

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4D領(lǐng)導(dǎo)力®打造卓越團(tuán)隊(duì)   12.25

隨著AI時(shí)代的到來(lái)，使得傳統(tǒng)的組織管理及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格已不再適應(yīng)，作為管理者，我們的企業(yè)面臨過(guò)這樣的領(lǐng)導(dǎo)力挑戰(zhàn)嗎？年輕一代怎么跟我們這么不一樣，不好管理怎么辦？去中心化小團(tuán)隊(duì)不能按時(shí)產(chǎn)出，如何化解矛盾增加凝聚力？團(tuán)隊(duì)明顯內(nèi)耗，風(fēng)險(xiǎn)重重，卻無(wú)人站出來(lái)點(diǎn)破，各自為政，如何打破？如何溝通？市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、利潤(rùn)下滑，體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)盛行，客戶流失怎么辦？移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速?zèng)_擊下，如何

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打造心理復(fù)原力——HRBP自助助人的心理輔導(dǎo)技術(shù)   12.25

在當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著各種挑戰(zhàn)和變革。對(duì)于費(fèi)森尤斯卡比這樣的企業(yè)來(lái)說(shuō)，年底裁員可能是一項(xiàng)艱難的決策。HRBP在這個(gè)過(guò)程中扮演著關(guān)鍵角色，他們不僅需要與被解雇的員工進(jìn)行高難度對(duì)話，還需要在這個(gè)過(guò)程中自我賦能，同時(shí)幫助被解雇者有效緩解心理壓力，防止惡性事件的發(fā)生。在裁員過(guò)程中，HRBP面臨著巨大的壓力。他們需要在維護(hù)企業(yè)利益的同時(shí)，關(guān)注被解雇員工的心理狀

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新環(huán)境下職業(yè)化員工的五項(xiàng)修煉   12.25

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)氣候瞬息萬(wàn)變、商業(yè)環(huán)境千變?nèi)f化，企業(yè)制勝之道，卻萬(wàn)變不離其宗：萬(wàn)物改變，由心開始！《美國(guó)覺氏企業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示：世界500強(qiáng)94％的高級(jí)主管，把個(gè)人成功以及企業(yè)管理成功，都?xì)w因于“心態(tài)的改變”，而非其他。一個(gè)企業(yè)完全可以通過(guò)改變員工心態(tài)，提高員工的執(zhí)行力，進(jìn)而提升企業(yè)的生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)能力！求之不得，反求諸已，學(xué)員通過(guò)自我激勵(lì)、自我管理與自我改變，從而樹

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優(yōu)秀管理者之經(jīng)營(yíng)意識(shí)改變   12.25

隨著社會(huì)環(huán)境、人才結(jié)構(gòu)、和企業(yè)環(huán)境的不斷變化，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，管理效能低下對(duì)現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展造成最大的影響。提升企業(yè)管理效能對(duì)提高企業(yè)工作效率、管理效益以及企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，應(yīng)對(duì)更加研究的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，至關(guān)重要。每個(gè)人的壽命相差不多，每個(gè)人的工作時(shí)間也相差不大，但每個(gè)人的人生效率，人生成就，工作效率，工作成果差距巨大，固然有每個(gè)人的天賦和環(huán)境因素，但是每個(gè)人對(duì)時(shí)

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心動(dòng)力®管理者情商修煉   12.25

“宇宙即我心，我心即宇宙。細(xì)微至發(fā)梢，宏大至天地。世界、宇宙乃至萬(wàn)物皆為思維心力所驅(qū)使。博古觀今，尤知人類之所以為世間萬(wàn)物之靈長(zhǎng)，實(shí)為天地間心力最致力于進(jìn)化者也?！薄珴蓶|“我們的行為是由一個(gè)最根本的核心信念所支配的，對(duì)我而言，基于情商的領(lǐng)導(dǎo)力，是釋放員工能量，達(dá)成團(tuán)隊(duì)共贏的絕招?！啊　ㄓ秒娖鞴綜EO杰克·韋爾奇（JackWelch）專家研究：20的

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心動(dòng)力®——管理者心理資本開發(fā)   12.25

組織需要強(qiáng)大，績(jī)效需要提升，必須靈魂深處鬧革命，思想深處找原因。國(guó)外研究發(fā)現(xiàn)，一個(gè)中型企業(yè)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)心動(dòng)力，心理資本提升2，每年能給企業(yè)帶來(lái)大于10，000，000美元的收益，可見較少投資便可獲得巨大回報(bào)。“你要保守你心，勝過(guò)保守一切，因?yàn)橐簧墓?，是由心發(fā)出”?！ソ?jīng)箴言4:23：先生（指王陽(yáng)明）游南鎮(zhèn)，一友指巖中花樹問(wèn)曰：“天下無(wú)心外之物，如此花樹在

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