《戰(zhàn)略管理——企業(yè)品牌打造的路徑與方法》
培訓(xùn)講師:李文明
講師背景:
李文明老師企業(yè)戰(zhàn)略與文化架構(gòu)師管理學(xué)博士/研究生導(dǎo)師21年企業(yè)戰(zhàn)略與文化構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)教育部學(xué)位委員會(huì)學(xué)位評(píng)議專(zhuān)家中國(guó)化工企協(xié)培訓(xùn)工作委員會(huì)專(zhuān)家顧問(wèn)【學(xué)術(shù)資歷】→美國(guó)匹茲堡大學(xué)卡茲商學(xué)院博士后(主攻組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、企業(yè)文化與商業(yè)模式)→哈爾濱工 詳細(xì)>>
《戰(zhàn)略管理——企業(yè)品牌打造的路徑與方法》詳細(xì)內(nèi)容
《戰(zhàn)略管理——企業(yè)品牌打造的路徑與方法》
在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)激烈且變化不斷的環(huán)境要求下,在線上與線下兩線對(duì)手的沖擊過(guò)程當(dāng)中,所有的企業(yè)都需要凝聚出自己明確的發(fā)展方向,打造出自己的核心能力,把產(chǎn)品或服務(wù)做到極致化,從而形成自己獨(dú)具特色的市場(chǎng)品牌,為特定的客戶(hù)群體提供系統(tǒng)化的或者專(zhuān)屬性比較強(qiáng)的解決方案,以謀求企業(yè)更快且更好地發(fā)展。
有品牌與核心能力者,易得天下;無(wú)品牌且無(wú)核心能力者,難有大作為。這種認(rèn)知已經(jīng)不是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)的秘密,而是變成了一種通識(shí)。
要形成獨(dú)特的品牌,突出顯示品牌的核心能力,企業(yè)必須從基礎(chǔ)做起,從強(qiáng)化全系統(tǒng)管理工作做起,從企業(yè)定位、界定企業(yè)使命、建構(gòu)有效的戰(zhàn)略規(guī)劃做起。
也就是說(shuō),品牌管理與核心能力打造的起點(diǎn)是戰(zhàn)略管理,這是真正意義上的高起點(diǎn)。
因?yàn)?a href="http://m.fanshiren.cn/neixun/retrieval/183_0_0_0_0_0_0_0_1.html" target="_blank" style="color:#333;text-decoration: none;">戰(zhàn)略管理可以為品牌管理與核心能力建設(shè)提供支撐,這就需要企業(yè)老板堅(jiān)定自己的創(chuàng)業(yè)初心,選準(zhǔn)核心業(yè)務(wù),做到極致化;需要企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)為員工建構(gòu)明確的發(fā)展愿景,并形成具體的發(fā)展路線和方案。
品牌打造除了要密切關(guān)聯(lián)戰(zhàn)略管理以外,還要全面把握三個(gè)方面的認(rèn)知,即:如何借助品牌管理打造核心能力;品牌管理形成核心能力的相互邏輯;品牌管理邏輯當(dāng)中的文化及傳統(tǒng)文化要素。
本課程將全面分析企業(yè)戰(zhàn)略及戰(zhàn)略規(guī)劃的結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)、分類(lèi),深度解析核心能力戰(zhàn)略的特點(diǎn)、構(gòu)成及其運(yùn)規(guī)律,以及基于核心能力建構(gòu)品牌管理的因素、路徑及其重點(diǎn)關(guān)注事項(xiàng)。在課程進(jìn)行當(dāng)中,李文明博士將大量運(yùn)用中國(guó)、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞和加拿大等國(guó)杰出公司的案例,以實(shí)戰(zhàn)性的角度探析核心能力戰(zhàn)略與品牌管理的互動(dòng)過(guò)程及有效方法。
■ 幫助企業(yè)中高層管理人員學(xué)會(huì)戰(zhàn)略分析的三大方法,明確把握企業(yè)定位的重要意義,并在此基礎(chǔ)上推導(dǎo)品牌管理的內(nèi)在邏輯。
■ 幫助企業(yè)家深入地了解戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)及企業(yè)戰(zhàn)略管理的作用,明確不間斷進(jìn)行的戰(zhàn)略規(guī)劃與最終品牌形成的關(guān)系及其相互之間的影響。
■ 幫助企業(yè)中高層管理人員熟悉品牌管理的主要構(gòu)成因素和關(guān)鍵影響因素。
■ 幫助企業(yè)中高層管理人員學(xué)會(huì):基于品牌管理的需要,親自設(shè)計(jì)自己公司的戰(zhàn)略規(guī)劃方案。
■ 幫助企業(yè)中高層管理人員了解核心能力戰(zhàn)略的規(guī)律、類(lèi)型,以及核心能力與品牌管理之間的關(guān)系。
■ 幫助企業(yè)中高層管理人員學(xué)會(huì)如何建構(gòu)品牌管理過(guò)程當(dāng)中的文化因素,如何有效地引入中國(guó)傳統(tǒng)文化的有力影響。
■ 幫助企業(yè)中高層管理人員基于戰(zhàn)略管理的視角,掌握打造企業(yè)品牌的路徑與方法。
導(dǎo)入:《孫子兵法》始計(jì)篇解讀
論證:戰(zhàn)略性思考與戰(zhàn)略性管理非常重要
第一講:戰(zhàn)略管理與品牌管理的關(guān)系
一、戰(zhàn)略與品牌
1. 戰(zhàn)略是通過(guò)動(dòng)態(tài)的規(guī)劃以確保組織可以一直贏的過(guò)程
2. 品牌的形成代表了企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的生成,而這是可以一直贏的底氣
二、戰(zhàn)略管理與品牌管理
1. 戰(zhàn)略:借助分析方法系統(tǒng)化制定的戰(zhàn)略規(guī)劃
2. 戰(zhàn)略管理:將這一規(guī)劃付諸實(shí)施的過(guò)程
3. 品牌管理:這一過(guò)程的產(chǎn)物和表現(xiàn)形式
三、圍繞品牌做戰(zhàn)略規(guī)劃
1. 跨國(guó)公司企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的界定
2. 圍繞品牌設(shè)計(jì)戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵要素
案例分析:英國(guó)石油公司、蘇格蘭皇家銀行
四、企業(yè)文化與品牌管理
1. 核心:企業(yè)戰(zhàn)略最高級(jí)形態(tài)的描述形式就是企業(yè)文化,企業(yè)文化是品牌管理的最核心要素。
案例分析:微軟、阿里、華為、美國(guó)石油公司、摩根大通、英國(guó)石油公司等公司
2. 品牌管理與企業(yè)使命和企業(yè)愿景的對(duì)應(yīng)關(guān)系:品牌管理起于企業(yè)使命,終于企業(yè)愿景,支持于企業(yè)價(jià)值觀。
案例分析:美食公園、雪佛龍石油公司、森科能源、青島瑯琊臺(tái)集團(tuán)、大通集團(tuán)等公司
五、基于品牌管理的視角看戰(zhàn)略管理的重要性
1. 美國(guó)學(xué)者對(duì)于戰(zhàn)略管理重要性的認(rèn)知——戰(zhàn)略決定明天,不可犯戰(zhàn)略錯(cuò)誤
2. 中國(guó)企業(yè)家對(duì)于戰(zhàn)略管理重要性的認(rèn)知——沒(méi)有戰(zhàn)略的企業(yè),無(wú)法打造知名品牌
案例分析:華為集團(tuán)、聯(lián)想集團(tuán)、海爾智家、蒙牛集團(tuán)、工商銀行
第二講:戰(zhàn)略管理十二問(wèn)與品牌管理四大要點(diǎn)
一、戰(zhàn)略管理十二問(wèn)
1. 你的企業(yè)定位是什么,希望發(fā)展什么業(yè)務(wù),是否多元化
2. 你的企業(yè)所在的產(chǎn)業(yè)是什么狀態(tài),你準(zhǔn)備如何切入
3. 關(guān)于內(nèi)部創(chuàng)業(yè),你是否進(jìn)行了系統(tǒng)的規(guī)劃
4. 你的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么,有什么與眾不同
3. 你的企業(yè)有精英團(tuán)隊(duì)嗎,你的企業(yè)人才夠用嗎
4. 你的企業(yè)否梳理清楚了四大問(wèn)題(企業(yè)文化、使命、愿景、價(jià)值觀)
5. 你的企業(yè)建立了什么樣的組織管理架構(gòu),它如何與員工分利
6. 你的企業(yè)現(xiàn)在有沒(méi)有戰(zhàn)略短板,是否可以解決
7. 你知道誰(shuí)是你的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手嗎,他們?cè)谧鍪裁?,你的企業(yè)是否在研究它并向它們學(xué)習(xí)
8. 你的企業(yè)如何看待創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新的關(guān)系
9. 你的企業(yè)業(yè)務(wù)是否已經(jīng)關(guān)聯(lián)互聯(lián)網(wǎng)
10. 你的企業(yè)與資本如何互動(dòng)
二、品牌管理四大要點(diǎn)
要點(diǎn)一:品牌業(yè)務(wù)
要點(diǎn)二:品牌定位
要點(diǎn)三:品牌規(guī)劃
要點(diǎn)四:品牌類(lèi)型
第三講:核心能力戰(zhàn)略與品牌管理
一、戰(zhàn)略分析三大工具的運(yùn)用
工具一:PEST+N大環(huán)境分析
1)政治、政策、法律
2)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)政策
3)社會(huì)、文化
4)技術(shù)、創(chuàng)新、變革
5)線上與線下融合
工具二:“5+1”產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析
1)顧客
2)供應(yīng)商
3)同行競(jìng)爭(zhēng)者
4)潛在競(jìng)爭(zhēng)者
5)替代品競(jìng)爭(zhēng)者
6)平臺(tái)公司的影響
工具三:“SWOT”自分析
1)SO戰(zhàn)略——發(fā)揮優(yōu)勢(shì),利用機(jī)會(huì)
2)WO戰(zhàn)略——利用機(jī)會(huì),克服弱勢(shì)
3)ST戰(zhàn)略——克服弱勢(shì),回避威脅
4)WT戰(zhàn)略——減少弱勢(shì),回避威脅
二、核心能力戰(zhàn)略的界定
1. 核心能力:因?yàn)閷?zhuān)注,所以專(zhuān)業(yè)
2. 核心競(jìng)爭(zhēng)力:別人無(wú)可替代的競(jìng)爭(zhēng)力
3. 核心能力與核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系:能力是基礎(chǔ),競(jìng)爭(zhēng)力是表現(xiàn)
三、核心能力戰(zhàn)略與品牌管理過(guò)程
1. 戰(zhàn)略分析與品牌導(dǎo)向:定位
2. 戰(zhàn)略形成與品牌基因:要素
3. 戰(zhàn)略準(zhǔn)備與品牌策劃:前提
4. 戰(zhàn)略實(shí)施與品牌運(yùn)營(yíng):過(guò)程
5. 戰(zhàn)略評(píng)價(jià)與品牌評(píng)估:修正
6. 戰(zhàn)略控制與品牌升級(jí):做強(qiáng)
7. 戰(zhàn)略?xún)?chǔ)備與品牌維護(hù):做久
第四講:打造最具核心能力的品牌
一、強(qiáng)勢(shì)品牌打造的兩大路徑
路徑一:注重創(chuàng)新
路徑二:注重人才管理
品牌做強(qiáng)是一個(gè)系統(tǒng)工程
二、持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)法則與品牌運(yùn)營(yíng)
1. 人無(wú)我有
2. 人有我優(yōu)
3. 人優(yōu)我變
三、品牌管理形成核心能力的的四大邏輯
1. “賣(mài)什么”——行業(yè)選擇
2. “賣(mài)給誰(shuí)”——市場(chǎng)選擇
3. “如何賣(mài)”——方法問(wèn)題
4. “收獲”——成也顧客,敗也顧客
四、品牌管理邏輯中的傳統(tǒng)文化因素
案例分析:墨子思想最適合用于打造優(yōu)秀品牌
1)兼相愛(ài),交相利
2)察亂所自起,起不相愛(ài)
3)若使天下兼相愛(ài),國(guó)與國(guó)不相攻,家與家不相亂,盜賊無(wú)有,君臣父子皆能孝慈,若此,則天下治
案例分析:儒家的思想打造長(zhǎng)久品牌
1)仁道、恕道
2)心懷天下蒼生,感念生命珍貴,對(duì)顧客充滿(mǎn)真誠(chéng)與愛(ài)意,則可贏得市場(chǎng),占得份額,成就偉大的企業(yè)
3)忠恕違道不遠(yuǎn),施諸己而不愿,亦勿施于人
課后總結(jié)與回顧
李文明老師的其它課程
很多企業(yè)在快速發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中,突然發(fā)現(xiàn)人才不夠用了。很多企業(yè)在成長(zhǎng)的過(guò)程當(dāng)中,突然發(fā)現(xiàn),明明企業(yè)有著大好的前景,可是人才卻在不斷地流失。很多企業(yè)開(kāi)出了非常高的薪酬水平,可是卻無(wú)人問(wèn)津。很多企業(yè),看上去出身草根,也沒(méi)有多少資金和資源,但卻在節(jié)節(jié)攀升地發(fā)展。很多企業(yè),并沒(méi)有任何高科技的基因,卻在飛速地?cái)U(kuò)張,創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的財(cái)富如天文數(shù)字般地竄升。這一切是為了什么?這
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在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)激烈且變化不斷的環(huán)境要求下,在線上與線下兩線對(duì)手的沖擊過(guò)程當(dāng)中,所有的企業(yè)都需要凝聚出自己明確的發(fā)展方向,打造出自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,形成自己獨(dú)具特色的市場(chǎng)品牌。為此,需要企業(yè)老板堅(jiān)定自己的創(chuàng)業(yè)初心,選準(zhǔn)核心業(yè)務(wù),做到極致化;需要企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)為員工建構(gòu)明確的發(fā)展愿景,并形成具體的發(fā)展規(guī)劃、路線和方案。基于以上認(rèn)知,從某種意義上說(shuō),從長(zhǎng)期的視角看,沒(méi)有戰(zhàn)
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國(guó)家在大力提倡創(chuàng)業(yè),也在提倡創(chuàng)新,這為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了強(qiáng)大的動(dòng)力。很多有志之人在謀求創(chuàng)業(yè),希望借助創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。很多先發(fā)企業(yè)在謀求轉(zhuǎn)型之際,也希望可以實(shí)現(xiàn)再次創(chuàng)業(yè),并借助戰(zhàn)略管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)的更加輝煌。很多企業(yè)希望為員工建構(gòu)創(chuàng)業(yè)平臺(tái),通過(guò)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)更具戰(zhàn)略性地成長(zhǎng),在成就員工的同時(shí),讓企業(yè)發(fā)展得更持久。無(wú)論以上所說(shuō)哪一種創(chuàng)業(yè),都需要參與
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現(xiàn)代中國(guó)企業(yè)大部分的管理工具與管理方法都是源自西方,企業(yè)無(wú)論大小,都在有意或無(wú)意地運(yùn)用西方現(xiàn)代管理理論與管理技術(shù),并取得了一定程度上的進(jìn)步和發(fā)展。但是長(zhǎng)久以來(lái)的實(shí)踐證明,西方管理所注重的技術(shù)工具、量化手段等等,可以解決中國(guó)企業(yè)一時(shí)發(fā)展之需,但卻不能提供長(zhǎng)久發(fā)展所需要的精神動(dòng)力及信念支持。為此,中國(guó)企業(yè)遑論大小,在其發(fā)展的過(guò)程中都應(yīng)該有一個(gè)向內(nèi)審視的過(guò)程,還需
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傳統(tǒng)文化(國(guó)學(xué)智慧)賦能現(xiàn)代企業(yè)管理課程背景:現(xiàn)代中國(guó)企業(yè)大部分的管理工具與管理方法都是源自西方,企業(yè)無(wú)論大小,都在有意或無(wú)意地運(yùn)用西方現(xiàn)代管理理論與管理技術(shù),并取得了一定程度上的進(jìn)步和發(fā)展。但是長(zhǎng)久以來(lái)的實(shí)踐證明,西方管理所注重的技術(shù)工具、量化手段等等,可以解決中國(guó)企業(yè)一時(shí)發(fā)展之需,但卻不能提供長(zhǎng)久發(fā)展所需要的精神動(dòng)力及信念支持。為此,中國(guó)企業(yè)遑論大小,在
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創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新管理課程背景:國(guó)家在大力提倡創(chuàng)業(yè),也在提倡創(chuàng)新,這為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了強(qiáng)大的動(dòng)力。很多有志之人在謀求創(chuàng)業(yè),希望借助創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,追求不一樣的人生軌跡。很多先發(fā)企業(yè)在謀求轉(zhuǎn)型之際,也希望可以實(shí)現(xiàn)再次創(chuàng)業(yè),并借助戰(zhàn)略管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)的更加輝煌。很多企業(yè)希望為員工建構(gòu)創(chuàng)業(yè)平臺(tái),通過(guò)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)更具戰(zhàn)略性地成長(zhǎng),在成就員工的同時(shí),讓企業(yè)發(fā)
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《企業(yè)文化管理與設(shè)計(jì)》 07.04
企業(yè)文化管理與設(shè)計(jì)-----企業(yè)文化認(rèn)知與企業(yè)文化實(shí)務(wù)課程背景:三流的企業(yè)管錢(qián),二流的企業(yè)管事,一流的企業(yè)管人,卓越的企業(yè)管理文化,這種說(shuō)法雖然并不一定適用于所有的企業(yè),但是一定適用于杰出的或者希望優(yōu)秀的公司。優(yōu)秀企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),最終比拼的就是文化(價(jià)值觀)的力量。企業(yè)文化的底層邏輯是“習(xí)慣”,中間邏輯是“氛圍”,高層邏輯是“道路”。當(dāng)深受中國(guó)傳統(tǒng)文化影響的
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戰(zhàn)略管理(企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略)——從戰(zhàn)略規(guī)劃到落地執(zhí)行課程背景:在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)激烈且變化不斷的環(huán)境要求下,在線上與線下兩線對(duì)手的沖擊過(guò)程當(dāng)中,所有的企業(yè)都需要凝聚出自己明確的發(fā)展方向,找準(zhǔn)自己的發(fā)展范疇,打造獨(dú)屬于自家企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,并形成自己獨(dú)具特色的市場(chǎng)品牌。為此,需要企業(yè)老板堅(jiān)定自己的創(chuàng)業(yè)初心,選準(zhǔn)核心業(yè)務(wù),力爭(zhēng)做到極致化;需要企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)為員工建構(gòu)明確的發(fā)展
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組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與績(jī)效管理課程背景:很多企業(yè)在快速發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中,突然發(fā)現(xiàn)人才不夠用了。很多企業(yè)在成長(zhǎng)的過(guò)程當(dāng)中,突然發(fā)現(xiàn),明明企業(yè)有著大好的前景,可是人才卻在不斷地流失。很多企業(yè)開(kāi)出了非常高的薪酬水平,可是卻無(wú)人問(wèn)津。很多企業(yè),看上去出身草根,也沒(méi)有多少資金和資源,但卻在節(jié)節(jié)攀升地發(fā)展。很多企業(yè),并沒(méi)有任何高科技的基因,卻在飛速地?cái)U(kuò)張,創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的財(cái)富如天文數(shù)
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