五步得到好結(jié)果——目標(biāo)與計劃管理
五步得到好結(jié)果——目標(biāo)與計劃管理詳細(xì)內(nèi)容
五步得到好結(jié)果——目標(biāo)與計劃管理
眾所周知，彼得德魯克先生是管理大師中的大師，現(xiàn)代管理學(xué)中的各種思潮和概念往往都能在他的著作中找到源頭，如果一定要找一個老先生對世界影響最大的概念和理論，那一定非目標(biāo)管理（Management By Objectives，簡稱為MBO）莫屬。目標(biāo)管理已經(jīng)成為管理學(xué)和管理實戰(zhàn)技能中最基石性的方法和手段，值得每個職場經(jīng)理人去學(xué)習(xí)和實踐。
● 明確目標(biāo)管理對于現(xiàn)代職場人的重要意義及實務(wù)作用。
● 掌握目標(biāo)制定、分解、下達(dá)及達(dá)成全過程的各種方法，樹立目標(biāo)管理意識。
● 了解計劃制定的5W2H方法，通過演練掌握結(jié)構(gòu)性計劃分析的方法。
一、目標(biāo)的作用
互動游戲：數(shù)數(shù)字
1. 彼得德魯克、惠普創(chuàng)始人帕卡德名言
2. 比喻：方向盤、發(fā)動機、測試儀
二、目標(biāo)設(shè)定的前期準(zhǔn)備
1. 目標(biāo)思考的出發(fā)點
互動游戲：上級布置任務(wù)
2. 來自上級的目標(biāo)準(zhǔn)備四步驟
1）重復(fù)
2）重述
3）詢問
4）確認(rèn)
三、目標(biāo)的設(shè)定
互動游戲：猜猜面積有多大？
2. 錨定效應(yīng)——>取法乎上——>慈不掌兵——>定目標(biāo)狠一點
案例：底特律教父，凱迪拉克、林肯的創(chuàng)始人亨利 利蘭；喬布斯；馬云；劉強東
案例：紡織女工的定額
3. Smart原則
案例檢討
1）中國人的習(xí)慣表達(dá)
四、目標(biāo)的分解
1. 時間維度分解
游戲：抓“三兒”
案例：兒玉泰介的秘訣
2. 任務(wù)行為分解
1）分割要素，系統(tǒng)全面
工具：魚骨圖
2）解決措施，橫向關(guān)聯(lián)
3）幸福生活如何達(dá)到——目標(biāo)體系展開圖
工具：WBS工作分解結(jié)構(gòu)
五、目標(biāo)的下達(dá)
游戲：猜?lián)淇恕?上下同欲者勝
案例：帕爾哈提選導(dǎo)師——>以對方為中心
視頻：集結(jié)號團(tuán)長布置生死任務(wù)——>目標(biāo)營銷方針
六、目標(biāo)的達(dá)成
互動：四輪鼓掌游戲的啟示
第二講：計劃管理
討論：男性女性逛店購物誰更高效？——>逛街難說誰高效，職場上有計劃更高效
課堂練習(xí)：穿越到明年年底，您績效考評優(yōu)異，請找出您做的哪3-5件事情讓您表現(xiàn)優(yōu)異？
段子：初生嬰兒離高考還有6414天——>計劃的前瞻性
討論：計劃沒有變化快，還有必要做計劃嗎？為什么有？
1）計劃本身也是在統(tǒng)一思想、厘清資源、預(yù)演實施路徑；
2）中間遇到變化，提前有計劃方便我們對資源、他人的實時狀況有個估計；
3）計劃的有些模塊可能還是能用的；
4）計劃本身除了前瞻性，也要考慮備選性，plan B。
1. 計劃的類型
1）隨機型、重點型、歸類型
2）項目型（推薦）
一、計劃的準(zhǔn)備
1. 目標(biāo)的細(xì)化
工具：目標(biāo)體系展開圖（策略解碼）
案例：如何達(dá)成幸福生活；如何提高網(wǎng)店利潤
注意：MECE法則
二、計劃的制訂
1. 計劃制訂步驟
1）土豆
2）青蛙
3）番茄
案例討論：這樣的計劃合理嗎？
工具：甘特圖：現(xiàn)場演練——粉飾舊屋子
三、重大計劃制訂的注意事項
1. 分析主要的目標(biāo)
2. 找出潛在的問題
3. 采取預(yù)防性措施
4. 制訂后備措施和應(yīng)急”措施來確保流程、任務(wù)和項目的成功
案例研討：國家第三儲蓄信貸銀行在6月份之前改名為3B銀行；10月份之前在“D”大廈施工工地推行新的安全和物業(yè)管理程序。
案例演練：《頂級香檳生產(chǎn)計劃分析工作表》編制
四、計劃落實
1. 授權(quán)委派六定
1）定事情
2）定人員
3）定標(biāo)準(zhǔn)
4）定節(jié)點
5）定支持
6）定獎懲
2. 任務(wù)分配：五動
1）動身
2）動口
3）動心
4）動員
5）動手
練習(xí)：經(jīng)理的問題及解決辦法
3. 工作進(jìn)度追蹤
1）PDCA——戴明環(huán)的應(yīng)用
工具：工作進(jìn)度追蹤表
研討：
a該表單什么時候填？
b追蹤表中的里程牌事件和之前課堂知識里的什么概念是重合的？
c對照《結(jié)構(gòu)性計劃分析》，該表單里還可以補充什么內(nèi)容？
思考：除了工作進(jìn)度，還需要跟蹤什么？
4. 確定性工作標(biāo)準(zhǔn)化
視頻案例：起床到出門5分鐘夠嗎？
1）可標(biāo)準(zhǔn)化的事務(wù)清單
2）標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程（SOP）
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“技”者，術(shù)也，術(shù)源于道，術(shù)以立策。管理之計，既可以體現(xiàn)為一種管理素養(yǎng)，取主意，策略之義，也可表現(xiàn)為面對實際管理實務(wù)時具體運用到的手段和方法?！豆芾磉B環(huán)技》課程通過模擬實戰(zhàn)的案例研討，旨在增進(jìn)企業(yè)經(jīng)理對自身角色的正確認(rèn)識與有效管理部屬的技巧，以穩(wěn)步提升部屬的工作勝任力，提升所管理團(tuán)隊的工作績效?！豆芾磉B環(huán)技》課程是對管理者管理知識與技能的大檢閱，整合了經(jīng)理人
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“技”者，計也，術(shù)也，術(shù)源于道，術(shù)以立策。職場之計，既可以體現(xiàn)為一種職業(yè)素養(yǎng)，取主意，策略之義，也可表現(xiàn)為面對實際職場實務(wù)時具體運用到的手段和方法。理想狀態(tài)下，每個職場中人將和自己的上司、自己的同事一起努力完成共同的目標(biāo)，為組織實現(xiàn)績效。他們彼此影響著，根據(jù)不同的任務(wù)環(huán)境，不時地調(diào)整相互能夠匹配型態(tài)。各方都對完成任務(wù)起到相應(yīng)的作用，都有責(zé)任去完善彼此之間的關(guān)
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