《女性如何建立安全感》
《女性如何建立安全感》詳細(xì)內(nèi)容
《女性如何建立安全感》
女性如何建立安全感
講師：張礫勻
【課程背景】
當(dāng)事業(yè)發(fā)展不順利時，你有沒有感覺很挫敗很焦慮，卻又不知如何突破？
當(dāng)婚姻關(guān)系或者親子關(guān)系出現(xiàn)問題時，你有沒有自怨自艾或者想要放棄？
當(dāng)你整體生活過得不如意時，你有沒有抱怨你的原生家庭？
面對金錢時，你有沒有認(rèn)為自己沒有賺錢能力？
當(dāng)身心健康水平下降時，你有沒有感覺很懈?。?br /> 復(fù)雜的職場關(guān)系和人際關(guān)系有沒有讓你焦頭爛額，不知如何應(yīng)對？
當(dāng)事業(yè)跟家庭發(fā)生沖突時，你有沒有抓狂的感覺？
100個經(jīng)濟(jì)獨立的女性，卻有近9成心理上沒有安全感。那什么是安全感？作為經(jīng)濟(jì)獨立、財務(wù)安全的女性，如何從內(nèi)心深入建立安全感，并實現(xiàn)心的自由？本課程在近1萬個小時的女性咨詢案例的基礎(chǔ)上，總結(jié)出一套女性實現(xiàn)自我成長，提升心理安全感的系統(tǒng)方法，帶領(lǐng)女性們活出自己想要的精彩人生。
【課程收益】
了解影響女性安全感的因素；
了解什么是安全感？
掌握提升安全感的技巧。
【課程時長】1.5小時
【課程大綱】
什么是安全感？
案例解析：老師，雖然我現(xiàn)在兩個企業(yè)，但我沒有安全感，擔(dān)心丈夫?qū)ξ业膼郏倳萑胧芎φ咝膽B(tài)。
什么是安全感？
歸屬感
價值感
成就感
影響安全感的要素
先天氣質(zhì)的影響
原生家庭的影響（一名29歲名牌大學(xué)女孩的故事）
本人的親身經(jīng)歷
自身的感悟
托付心態(tài)
受害者心態(tài)
女性如何提升安全
案例解析：在婚姻的背叛中，我是如何活出了精彩的自己。
女性成長的三個階段
依賴
獨立
互賴
排列展示：跟原生家庭和解
技巧練習(xí)：接納自己技巧
建立社會價值感
尋求專業(yè)幫助，做自我成長
張礫勻老師的其它課程
《卓越管理者的心態(tài)及情商管理》 12.26
卓越管理者的心態(tài)及情商管理講師：張礫勻【課程背景】你有如下現(xiàn)象嗎？當(dāng)工作中有分歧或者沖突時會控制不住情緒？情緒會影響到你的決策或者工作效率？你的情緒會影響到團(tuán)隊氛圍？不知道該如何激發(fā)員工的情緒生產(chǎn)力？當(dāng)工作壓力大時會變得急躁？不知道該如何塑造和諧正能量的團(tuán)隊？作為團(tuán)隊負(fù)責(zé)人，如何在面對壓力和沖突的情況下，調(diào)整好自己的心態(tài)，引領(lǐng)下屬管理好情緒與壓力，順利完成工
講師：張礫勻詳情
《卓越管理者的自我提升及團(tuán)隊管理》 12.26
卓越管理者的自我提升及團(tuán)隊管理講師：張礫勻【課程背景】作為管理層本來是很多人的職業(yè)規(guī)劃，但由于面臨各種復(fù)雜的環(huán)境及各種事件，會成為一些管理者追求卓越的發(fā)展障礙。如何在員工需求多元化、管理者權(quán)威喪失的大環(huán)境下，提升自我競爭力和發(fā)展能力，做好團(tuán)隊建設(shè)？本課程從心理學(xué)角度入手，帶領(lǐng)賞剖析人性，找到適合自己的自我提升和團(tuán)隊管理技巧?！菊n程時長】6小時【授課方式】線上
講師：張礫勻詳情
企業(yè)兼職心理輔導(dǎo)員培訓(xùn)講師：張礫勻課程背景組建一支具有專業(yè)度的企業(yè)兼職心理輔導(dǎo)師，是企業(yè)員工的福利。沒有心理學(xué)專業(yè)知識的人員，如何快速掌握心理輔導(dǎo)的知識和技巧，本課程以各種心理為基礎(chǔ)，系統(tǒng)地教授學(xué)員掌握改變自己和員工的心智模式及行為模式的技巧，掌握在情緒壓力管理、職業(yè)規(guī)劃、職場人際交往、家庭關(guān)系輔導(dǎo)、親子教育輔導(dǎo)、身心健康維護(hù)、促進(jìn)員工自我成長等方面的針對性
講師：張礫勻詳情
《情商塑造與非暴力溝通的魔力》（3小時） 12.26
情商塑造與非暴力溝通的魔力講師：張礫勻【課程背景】在日常工作中，集體開會，或者你跟同事溝通時，你有過如下現(xiàn)象嗎？1.當(dāng)同事跟你觀點不同時，你會忍不住指責(zé)、嘲諷、否定、說教對方？2.當(dāng)你不想聽同事說話時，你會任意打斷、拒不回應(yīng)他的話？3.當(dāng)同事說自己的觀點時，你會隨意出口評價，忽略對方的感受？4.當(dāng)他人否定或者質(zhì)疑你的觀點時，你會因憤怒而控制不住自己的情緒，甚
講師：張礫勻詳情
如何激發(fā)新生代員工的內(nèi)驅(qū)力---以新生代思維管理新生代講師：張礫勻課程背景您的工作中是否遇到如下問題：員工沒有集體觀念，太過自我；腦子很聰明，但沒用在工作上；工作沒有主動性，撥一撥動一動；情緒變化太快，不服管理；工作遇到挫折就要辭職；等等當(dāng)新生代員工日漸成為企業(yè)的主力時，由于代際差異，作為管理層，我們面臨著三大挑戰(zhàn)：正在喪失的權(quán)威、被清零的管理自信、控制與對
講師：張礫勻詳情
《以00思維管理00后》 12.26
代際領(lǐng)導(dǎo)力---以00后思維管理00后講師：張礫勻【課程背景】00后要大量進(jìn)入企業(yè)，00后跟90后員工有什么不同？古話說“良好的開端，是成功的一半”，如何在00后剛?cè)肼毦湍苷_引領(lǐng)他們，幫助他們盡快融入企業(yè)，同時也能盡快找到自己定位？本課程從心理學(xué)的角度，帶領(lǐng)學(xué)員深入了解00后的心理特征及社會動機(jī)，掌握管理00后科學(xué)方法?！菊n程收益】掌握分析00后行為特征的
講師：張礫勻詳情
《運(yùn)用DISC識人和用人》 12.26
運(yùn)用DISC識人和用人講師：張礫勻【課程背景】保險公司相對來說人員流動率較高，如何在一開始就能選擇適合的員工，減少流失率？對于現(xiàn)有員工，如何能夠了解他們的性格，更好地幫助他們發(fā)揮其長處，達(dá)到企業(yè)、員工與客戶間的共贏模式？本課程采用DISC作為性格測評工具，幫助企業(yè)管理者從思維和行為模式入手，深入了解員工，達(dá)到精準(zhǔn)識人和用人的目標(biāo)?！菊n程目標(biāo)】掌握DISC性格
講師：張礫勻詳情
《管理者情壓管理及心理調(diào)適》 12.26
管理人員的情壓管理和心理調(diào)適講師：張礫勻【課程背景】日漸增加的壓力，以及帶來的員工的負(fù)面情緒，已經(jīng)成為增加企業(yè)管理成本的一個關(guān)鍵因素。如何在日常的工作和生活中做好情緒和壓力管理，是人人必備的使自己幸福和成功的技能。本課程在豐富的咨詢案例，以及企業(yè)EAP咨詢的基礎(chǔ)上，教管理人員易操作又有實效的情壓管理技巧，以及心理輔導(dǎo)技巧，促進(jìn)大家的身心健康，營造和諧的工作氛
講師：張礫勻詳情
《基于心理學(xué)的新生代管理》 12.26
基于心理學(xué)的新生代管理講師：張礫勻【課程背景】新生代大量進(jìn)入企業(yè)，對傳統(tǒng)的管理制度和管理方法都提出了挑戰(zhàn)。如何由對抗、控制到對話、共贏，是現(xiàn)代管理層要思考的課題。但古話說“良好的開端，是成功的一半”，如何在新生代剛?cè)肼毦湍苷_引領(lǐng)他們，幫助他們盡快融入企業(yè)，同時也能盡快找到自己定位？本課程從心理學(xué)的角度，帶領(lǐng)學(xué)員深入了解新生代的心理特征及社會動機(jī)，掌握管理新
講師：張礫勻詳情
《九型人格與識人用人》 12.26
九型人格與識人用人講師：張礫勻【課程背景】企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人力資源管理的核心意義就是利用好“人”這個資源，從選、育、用、留四個模塊上，讓“人”這個資源發(fā)揮最大化。但企業(yè)中常出現(xiàn)如下現(xiàn)象：在招聘面試過程中，對應(yīng)聘人員的判斷和崗位安排不甚準(zhǔn)確，只有在試用期做鑒別；有些員工不熱愛本職工作，工作不快樂，在本崗位上無法發(fā)揮其最大長處；企業(yè)對員工缺乏了解，對其
講師：張礫勻詳情
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗收報告 15460
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315