《一線營(yíng)銷突破—銷售技巧與銷售管理》

  培訓(xùn)講師:秦超

講師背景:
秦超——實(shí)戰(zhàn)派銷售、管理培訓(xùn)專家?曾任世界500強(qiáng)中國(guó)移動(dòng)重慶公司市場(chǎng)片區(qū)經(jīng)理(片區(qū)業(yè)績(jī)規(guī)模10億級(jí))、金牌內(nèi)訓(xùn)師?曾任民生保險(xiǎn)培訓(xùn)主任、全國(guó)課程研發(fā)組成員、首屆金牌講師?曾任重慶協(xié)信天驕愛(ài)生活集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理?曾任成都三千旅居商學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)、 詳細(xì)>>

秦超
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《一線營(yíng)銷突破—銷售技巧與銷售管理》詳細(xì)內(nèi)容

《一線營(yíng)銷突破—銷售技巧與銷售管理》

【課程背景】

營(yíng)銷,是絕大多數(shù)企業(yè)賴以生存的重要環(huán)節(jié),是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保障,但往往又是不盡如人意的“重災(zāi)區(qū)”。營(yíng)銷工作是高度依賴營(yíng)銷人員的能力的,營(yíng)銷人員,特別是一線營(yíng)銷人員和管理者,往往簡(jiǎn)單粗暴的將營(yíng)銷理解為“賣產(chǎn)品、賣服務(wù)”,經(jīng)驗(yàn)主義,本位思想。因此,真正了解營(yíng)銷的本質(zhì),掌握科學(xué)的營(yíng)銷流程和方法,用落地的動(dòng)作、話術(shù)實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo),是一線營(yíng)銷人員和管理者應(yīng)該去學(xué)習(xí)和提升的。這也是企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的內(nèi)在化建設(shè)和根本保證。

【課程收益】

  • 洞察營(yíng)銷的核心與本質(zhì)
  • 掌握業(yè)績(jī)提升的四大關(guān)鍵要素和六項(xiàng)著力點(diǎn)
  • 深入掌握與客戶溝通的五大場(chǎng)景
  • 學(xué)習(xí)一線營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)管理的核心價(jià)值
  • 掌握作為團(tuán)隊(duì)管理者必備的素養(yǎng)
  • 學(xué)會(huì)有效運(yùn)用方法和工具管控團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)

【課程特色】

以成年人學(xué)習(xí)的原理入手,以認(rèn)知為先導(dǎo)(心態(tài)),以方法論為基礎(chǔ)(知識(shí)),以技術(shù)為落腳點(diǎn)(技能),扎實(shí)基礎(chǔ),重點(diǎn)關(guān)注營(yíng)銷人員在實(shí)戰(zhàn)中的流程、動(dòng)作、話術(shù)等。知行合一,快速掌握,迅速上手。

【課程對(duì)象】

一線營(yíng)銷人員、中基層營(yíng)銷管理

【課程時(shí)間】

1天(6小時(shí)/天)

【課程大綱】

一、做營(yíng)銷到底是在干什么?

  1. 營(yíng)銷的核心與本質(zhì)
  • 需求:營(yíng)銷要解決的核心問(wèn)題
  • 價(jià)值交換:營(yíng)銷行為的本質(zhì)
  1. 營(yíng)銷的關(guān)鍵要素
  • 信息差
  • 認(rèn)知差
  • 資源差

案例:他們?cè)趺促嵉腻X(qián)的?

  1. 業(yè)績(jī)的公式
  • 業(yè)績(jī)提升的四大變量和六項(xiàng)著力點(diǎn)

研討:不同的營(yíng)銷手段分別針哪些變量?

二、銷售人員如何與客戶打交道?

客戶溝通場(chǎng)景一:起

1.客戶破冰法:

  • 初次溝通三維度
  • 建立同頻:同理心與共通點(diǎn)
  • 尋找話題:熱點(diǎn)、興趣點(diǎn)、利益點(diǎn)……
  • 產(chǎn)生意愿:愿意聊—愿意繼續(xù)深入聊
  • 客戶破冰九法
  • 即興溝通法:
  • yes and
  • yes but
  • no because

客戶溝通場(chǎng)景二:承

  1. 客戶需求挖掘與引導(dǎo)
  • 以攻代守的交互四問(wèn)模式
  • 狀況詢問(wèn)—難點(diǎn)詢問(wèn)—暗示詢問(wèn)—需求滿足詢問(wèn)
  • 提問(wèn)—挖掘—引導(dǎo)匹配
  • 深挖痛點(diǎn)、撕開(kāi)傷口

2.狀況詢問(wèn)(背景問(wèn)詢)技巧

  • 狀況詢問(wèn)的目標(biāo);了解(澄清)客戶概況,有效發(fā)現(xiàn)(展現(xiàn))潛在問(wèn)題

3.難點(diǎn)詢問(wèn)技巧

  • 難點(diǎn)詢問(wèn)的目標(biāo):確認(rèn)問(wèn)題,并與潛在客戶探討問(wèn)題相關(guān)的內(nèi)容

4.暗示詢問(wèn)技巧

  • 暗示詢問(wèn)的目標(biāo):強(qiáng)化問(wèn)題存在,激發(fā)客戶的“痛”感,引起不安與不滿

5.滿足詢問(wèn)

  • 需要-滿足詢問(wèn)的目標(biāo)

演練:交互四問(wèn)演練

客戶溝通場(chǎng)景三:展

1.基于信任度建立的溝通四部曲:行業(yè)—公司—產(chǎn)品—個(gè)人

  • 行業(yè):前景、趨勢(shì)
  • 公司:實(shí)力、經(jīng)驗(yàn)
  • 產(chǎn)品:FABE呈現(xiàn)模式
  • 個(gè)人:經(jīng)驗(yàn)、意愿

2.印證能力:產(chǎn)品(服務(wù)的)呈現(xiàn)FABE話術(shù)

  • FABE的結(jié)構(gòu)
  • 特征—優(yōu)點(diǎn)—利益—證據(jù)
  • FABE提煉與展示

演練:FABE話術(shù)演練

客戶溝通場(chǎng)景四:合

1.客戶異議溝通

  • 異議溝通的六步法
  • 典型異議處理示范

案例分析:異議處理,攻心為王

2.促成與成交溝通

  • 促成的時(shí)機(jī)與信號(hào)
  • 促成四法:
  • 從眾成交法
  • 壓力成交法
  • 選擇成交法
  • 默認(rèn)成交法

3.成交服務(wù)流程的溝通

  • 滿意度顯性化
  • 機(jī)會(huì)進(jìn)取式溝通

客戶溝通場(chǎng)景五:接

1.轉(zhuǎn)接介紹:讓銷售形成高效閉環(huán)

  • 轉(zhuǎn)介紹的價(jià)值
  • 轉(zhuǎn)介紹的核心:價(jià)值、感知
  • 影響力中心:高效的轉(zhuǎn)介紹操作方式

2.轉(zhuǎn)介紹的時(shí)機(jī)與話術(shù)

  • 轉(zhuǎn)介紹的四項(xiàng)操作原則:
  • 效能大于預(yù)期(愿意)
  • 天下熙熙皆為利來(lái)(態(tài)度)
  • 給客戶清晰的轉(zhuǎn)介紹內(nèi)容(方法)
  • 不輕視、不排序(資源庫(kù))
  • 轉(zhuǎn)介紹的“三個(gè)重要時(shí)刻”
  • 轉(zhuǎn)介紹的話術(shù)與技巧

演練:獲取客戶轉(zhuǎn)介紹

三、銷售團(tuán)隊(duì)管理人員如何有效管理團(tuán)隊(duì)?

(一)銷售管理的根本任務(wù)是什么?

1.團(tuán)隊(duì)管理者的根本任務(wù):

  • 業(yè)績(jī)目標(biāo)
  • 團(tuán)隊(duì)收入
  • 團(tuán)隊(duì)可持續(xù)發(fā)展

研討:你的具體任務(wù)是什么?

2.銷售管理根本任務(wù)的三大影響因素

意愿、能力

  • 資源

內(nèi)部資源、外部資源

  • 過(guò)程

目標(biāo)管控or過(guò)程管控?

過(guò)程管控的實(shí)質(zhì):業(yè)績(jī)的取得不是運(yùn)氣,而是實(shí)實(shí)在在的積累

案例分析:為什么這個(gè)團(tuán)隊(duì)很厲害

(二)團(tuán)隊(duì)管理者需要哪些基本素養(yǎng)?

1.目標(biāo)制定與分解的能力

2.?教練能力

  • PESOS五步訓(xùn)練法:準(zhǔn)備--說(shuō)明--示范--觀察--督導(dǎo)

演練:銷售能力輔導(dǎo)

3.溝通能力

  • 工作溝通四步法:?jiǎn)栴}—方法—資源—共識(shí)

4.激勵(lì)能力

研討:為什么說(shuō)00后不吃餅了?

  • 正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)
  • 物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)
  • 化整為零、及時(shí)滿足的激勵(lì)策略

(三)如何將銷售業(yè)績(jī)的不確定性變?yōu)榭煽氐模?/p>

2.過(guò)程管控利器--工作日志

  • 工具:《工作日志表》介紹
  • 工作日志的標(biāo)準(zhǔn)使用方法

3.工作日志的管理

  • 工作日志查閱與分析
  • 基于工作日志的四項(xiàng)重點(diǎn)管理:客戶開(kāi)發(fā)量、轉(zhuǎn)化效率、單量、復(fù)購(gòu)量

案例:這個(gè)銷售人員該如何幫助?

2.銷售團(tuán)隊(duì)高效日常管理模式—會(huì)議經(jīng)營(yíng)

  • 會(huì)議經(jīng)營(yíng)的內(nèi)容與價(jià)值
  • 兩大類八項(xiàng)會(huì)議的實(shí)施與操作
  • 日常管理類(時(shí)間線)

早會(huì):流程、操作、目標(biāo)

夕會(huì):流程、操作、目標(biāo)

周例會(huì):流程、操作、目標(biāo)

月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì):流程、操作、目標(biāo)

季度/半年度/年度總結(jié)分析會(huì):流程、操作、目標(biāo)

  • 激勵(lì)類(事由線)

分享會(huì):時(shí)機(jī)、流程、操作、目標(biāo)

輔導(dǎo)會(huì):時(shí)機(jī)、流程、操作、目標(biāo)

工作坊:時(shí)機(jī)、流程、操作、目標(biāo)

演練:制作你的會(huì)議經(jīng)營(yíng)計(jì)劃



 

秦超老師的其它課程

【課程背景】物業(yè)是專業(yè)性較強(qiáng)的服務(wù)行業(yè)。在以往的物業(yè)工作中,物業(yè)工作往往注重流程、體系以及客戶問(wèn)題的解決等。歸根結(jié)底,這是一種被動(dòng)的工作狀態(tài),再好的方法也無(wú)法保證不存在問(wèn)題,再一定程度上是不可控的。因此,面對(duì)新時(shí)代物業(yè)管理的發(fā)展趨勢(shì),特別是高端業(yè)主對(duì)物業(yè)服務(wù)的更高需求,我們更需要有效、可控的去做好物業(yè)工作,也就是要以經(jīng)營(yíng)的思維去做好客戶服務(wù)。將物業(yè)工作的各個(gè)

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【課程背景】為什么新提拔的管理人員,角色轉(zhuǎn)換不過(guò)來(lái),很難勝任相應(yīng)的管理崗位?為什么業(yè)務(wù)或技術(shù)骨干很難快速成為優(yōu)秀的管理者?為什么老員工雖忠誠(chéng)度高,對(duì)企業(yè)也了解,但成為管理者就顯得力不從心?為什么中層管理人員目標(biāo)計(jì)劃鋪排不好,部門(mén)管理出現(xiàn)混亂?為什么上、下級(jí)之間和部門(mén)之間在溝通協(xié)調(diào)上總出現(xiàn)問(wèn)題,造成內(nèi)耗?為什么中層管理人員自己很忙,下屬卻很閑,或者只會(huì)自己干,

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【課程背景】溝通能力是企業(yè)管理人員重要的基礎(chǔ)技能之一,也在是工作關(guān)系和業(yè)務(wù)關(guān)系中,經(jīng)常性發(fā)揮重要價(jià)值的“承載體”和“催化劑”,無(wú)論再豐富的知識(shí),再高效的方法和技能,都需要溝通的方式進(jìn)行展開(kāi)。所以,運(yùn)用好溝通,使之成為業(yè)務(wù)開(kāi)展和團(tuán)隊(duì)管理的有力武器,對(duì)于管理人員和后備管理人員都具有重要的意義和現(xiàn)實(shí)的價(jià)值?!菊n程收益】明確溝通的本質(zhì)與目標(biāo)掌握客戶溝通的五大基本要素

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【課程背景】溝通能力是企業(yè)員工重要的基礎(chǔ)技能之一,也在是工作關(guān)系中,經(jīng)常性發(fā)揮重要價(jià)值的“承載體”和“催化劑”,無(wú)論再豐富的知識(shí),再高效的方法和技能,都需要溝通的方式進(jìn)行展開(kāi)。所以,運(yùn)用好溝通,使之成為潤(rùn)滑業(yè)務(wù)開(kāi)展、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理的有力武器,對(duì)于企業(yè)每一名員工都具有重要的意義和現(xiàn)實(shí)的價(jià)值?!菊n程收益】學(xué)習(xí)了解跨部門(mén)溝通的價(jià)值與關(guān)鍵掌握溝通的五大基本要素、三項(xiàng)原

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【課程背景】團(tuán)隊(duì)是企業(yè)中最為重要的戰(zhàn)斗單元,也是重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象,企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),必須建立在高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)上。但是在實(shí)際工作中,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)效率低下、成員間卻不能相互配合、存在溝通障礙,達(dá)不到預(yù)期的效果的情況。如何激發(fā)每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的士氣?如何化解團(tuán)隊(duì)運(yùn)行障礙,順利開(kāi)展工作創(chuàng)造出佳績(jī)?是企業(yè)的迫切要求。【課程收益】通過(guò)學(xué)習(xí),使參訓(xùn)學(xué)員明白高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的內(nèi)涵

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【課程背景】管理者作為企業(yè)的骨干力量和核心資源,發(fā)揮著重要的作用。但是在企業(yè)中,管理者在管理實(shí)務(wù)中,容易出現(xiàn)“以事管事,管理虛位,管理動(dòng)作與組織目標(biāo)不匹配,管理結(jié)果不盡如人意”等情況,造成這些問(wèn)題的原因來(lái)源于兩個(gè)方面:從心態(tài)層面講,管理者對(duì)于自我組織角色的內(nèi)核,也就是管理者這個(gè)角色的職能認(rèn)知有缺失,“管”大于“效能”,重“過(guò)程”而疏“結(jié)果”;從技能層面講:缺

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【課程背景】沒(méi)有要點(diǎn)、雜亂無(wú)章的口頭表達(dá)和文字呈現(xiàn)是職場(chǎng)中時(shí)常出現(xiàn)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,特別是在面對(duì)匯報(bào)等場(chǎng)景時(shí),由于缺乏信息重點(diǎn)和信息說(shuō)服力、會(huì)嚴(yán)重降低整個(gè)組織的工作效率。探究這種情況的原因,其根本上是在傳遞信息時(shí)沒(méi)有構(gòu)建一個(gè)有效的邏輯結(jié)構(gòu),使信息接收方處于一種“混亂”的理解狀態(tài)下。“結(jié)構(gòu)性思維”可以幫助我們?cè)诒磉_(dá)核心觀點(diǎn)時(shí),有理有據(jù)、條理分明地證明這個(gè)觀點(diǎn),使我們

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【課程背景】服務(wù)是物業(yè)行業(yè)的核心關(guān)鍵與命脈。在對(duì)業(yè)主的服務(wù)過(guò)程中,如何樹(shù)立正確的服務(wù)意識(shí),如何有效的與客戶開(kāi)展溝通,做好服務(wù)工作,都是物業(yè)管家必須關(guān)注的核心。而要做好服務(wù)工作,就更是要對(duì)于這些工作的思維、知識(shí)和技能有效的綜合運(yùn)用。從根本上使物業(yè)從業(yè)人員了解工作的科學(xué)性,重視工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),這也是提升物業(yè)服務(wù)水平的重要手段?!菊n程收益】1.了解服務(wù)的本質(zhì)2.

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【課程背景】企業(yè)管理者,是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的核心力量,對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)結(jié)果有著舉足輕重的作用。但在實(shí)際工作中,很多管理者,由于缺乏系統(tǒng)性的能力建設(shè):較為常見(jiàn)的存在只有管理動(dòng)作,沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)能力,無(wú)法推動(dòng)戰(zhàn)略的分解與執(zhí)行等,從而無(wú)法形成良好的核心凝聚作用,更無(wú)法有效的形成團(tuán)隊(duì)號(hào)召力。團(tuán)隊(duì)缺乏核心與靈魂。優(yōu)秀的管理者必須是領(lǐng)導(dǎo)者,具備極強(qiáng)的人格魅力,使團(tuán)隊(duì)能牢牢的凝聚在一起

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【課程背景】目標(biāo)管理是企業(yè)管理中經(jīng)常提及的話題。其主要價(jià)值在于聚焦核心結(jié)果,圍繞結(jié)果達(dá)成展開(kāi)資源配置。但是在實(shí)際管理中,因?yàn)楣芾碚邔?duì)于目標(biāo)意識(shí)的主觀判斷以及管理方法的不足,往往造成實(shí)際管理現(xiàn)狀和管理結(jié)果與“目標(biāo)管理”的理念差異較大。因此,掌握目標(biāo)管理的核心理念,運(yùn)用多種有效手段保障目標(biāo)管理的順利實(shí)施,是管理人員需要掌握的能力?!菊n程收益】通過(guò)學(xué)習(xí),使參訓(xùn)學(xué)員

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