如何成為談判高手課程大綱
如何成為談判高手課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
如何成為談判高手課程大綱
《如何成為談判高手》
【課程背景】
企業(yè)每年都會有很多的商業(yè)活動,掌握專業(yè)的商務(wù)談判技術(shù)對企業(yè)銷售額的提升至關(guān)重
要,有時甚至能起到?jīng)Q定性作用;談判技巧與知識的掌握和科學(xué)運(yùn)用,將有助于企業(yè)經(jīng)
營順利開展;尤其在大型商務(wù)談判、重要銷售等重要企業(yè)活動中,商務(wù)談判的作用更加
明顯;在經(jīng)濟(jì)交流和關(guān)系越來越復(fù)雜的今天,談判不再是簡單的語言交流,而是演變?yōu)?br />
一種不可或缺的溝通方式!
【課程收益】
?
提升企業(yè)整體談判水平,在為企業(yè)獲得更大市場份額的同時,贏得穩(wěn)定的客戶關(guān)系和尊
重;
?
了解在談判過程中需要注意的事項,循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí)談判技巧,并掌握談判的專業(yè)技能
,在與實(shí)際工作驗證的過程中提升個人談判水平與能力
【課程形式】
講授+研討+互動
【課程對象】
企業(yè)中基層管理及全體員工;
【課程時長】
1-2天(6小時/天)
【課程老師】
金玉成老師
【課程大綱】
開篇:博弈游戲中的談判思考
一、銷售談判行為分析與策略應(yīng)對
1、談判中的黃金法則;
2、談判前的八大環(huán)節(jié):
■ 售前要準(zhǔn)備什么;
■ 接近客戶的三個關(guān)鍵點(diǎn);
■ 客戶狀況分析;
■ 產(chǎn)品介紹的注意事項;
■ 產(chǎn)品呈現(xiàn)的要點(diǎn);
■ 如何進(jìn)行異議處理;
■ 怎樣為客戶量身定制方案;
如何確定客戶合作意向;
3、談判成功的前提;
4、用斗雞博弈實(shí)施破釜沉舟策略;
5、客戶拿競爭對手與你方比較之對策;
6、客戶之要求超越你權(quán)限之對策
7、如何應(yīng)對客戶得寸進(jìn)尺的要求
8、防范客戶使用后手權(quán)力
9、防范客戶使用聲東擊西之策
10、如何應(yīng)對不同談判風(fēng)格之客戶
11、如何應(yīng)對不同級別的談判策略
12、如何應(yīng)對不同訴求的客戶
■ 適當(dāng)性訴求
■ 一致性訴求
■ 有效性訴求
案例分析與討論
談判測試:你是屬于哪種風(fēng)格?
二、銷售談判黃金法則與操作技巧
1、談判的三大基本原則
2、談判行動綱領(lǐng)之十要/十不要
3、化解分歧與僵局的十大策略
4、定位你的談判基調(diào)
5、設(shè)計正確的談判方向
6、發(fā)現(xiàn)對方立場松動的跡象
■ 肢體
■ 表情
■ 語氣/語調(diào)
■ 措辭
7、策略性退出時的表達(dá)方式
8、談判結(jié)束時的表現(xiàn)方式
案例分析與討論
為什么會這樣:一次無疾而終的談判
三、談判戰(zhàn)略分析與制定
1、影響談判成功的六個核心要素
2、談判戰(zhàn)略準(zhǔn)備和制定五步曲
3、談判目標(biāo)細(xì)分與確定
4、談判合作價值分析
5、談判市場環(huán)境分析與實(shí)力評估
6、如何找到談判切入點(diǎn)及交換籌碼
7、交易雙方合作關(guān)系矩陣
8、談判戰(zhàn)略選擇模型
9、談判策略與行動方案制定
10、防范談判中的九個漏洞
案例分析與討論
四、價格談判的技巧與方法
1、各自議價模型
2、杠桿原理與蹺蹺板效應(yīng)
3、談判的操作要領(lǐng)(賣方)
4、談判的五個步驟
5、討價還價的技巧
6、決定價格的五個要素
7、解釋的注意事項
8、談判中的減兵增灶策略
9、如何使讓步更有說服力
案例分析與討論
五、模擬實(shí)戰(zhàn)
策略制定(分組討論——談判思維準(zhǔn)備)
團(tuán)隊架構(gòu)(角色扮演——按談判風(fēng)格設(shè)計)
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電銷主管綜合管理能力提升主講:金玉成課程收益:1、電銷主管的角色認(rèn)知、自我定位與綜合能力提升2、掌握新人職涯規(guī)劃與輔導(dǎo)育成的方法3、掌握日常經(jīng)營與現(xiàn)場管理工作的關(guān)鍵4、建立健全會議經(jīng)營與掌握個案的輔導(dǎo)5、掌握屬員績效考核與目標(biāo)規(guī)劃的關(guān)鍵6、掌握屬員激勵與能力提升的操作方法7、掌握高效的時間管理與高效溝通技巧課程時間:2天,6小時/天課程對象:電銷部門各層級管
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督訓(xùn)師綜合能力強(qiáng)化訓(xùn)練主講:金玉成課程背景:本課程以工作教導(dǎo)、工作方法、工作關(guān)系為主的培訓(xùn)方法;工作教導(dǎo)是教導(dǎo)技巧,工作方法是工作改善的技巧;工作關(guān)系是教導(dǎo)如何面對問和解決問題的技巧;針對提升督訓(xùn)師應(yīng)具備的知識技巧而擬訂的課程;督訓(xùn)師是公司管理的根本,管理效果在于督訓(xùn)師是否具備相關(guān)專業(yè)技能,故而專業(yè)督導(dǎo)師強(qiáng)化訓(xùn)練順應(yīng)并符合管理架構(gòu)要求并作為公司發(fā)展的重點(diǎn)工程
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基金定投營銷技能提升主講:金玉成課程時間:1天,6小時/天課程對象:授課方式:專題講授、案例分析、工具分享、腦力激蕩、小組研討、互動提問、啟發(fā)教學(xué)課程大綱:導(dǎo)入:基金營銷七大難第一講、基金營銷觀念梳理一、認(rèn)知的突破1、基金營銷應(yīng)有的兩個觀念2、基金營銷的兩個問題A、新客戶開發(fā)難B、營銷流程問題3、營銷定投的兩個目的A、銀行開發(fā)中高端客戶的利器B、維護(hù)老客戶的
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績效管理綜合能力提升主講:金玉成開發(fā)背景:針對高績效體系運(yùn)行的四大模塊:目標(biāo)設(shè)定,工作輔導(dǎo),績效考核,貢獻(xiàn)回報,全面展開持續(xù)性提高績效的管理技能的課程。課程的終極目標(biāo)就是,通過一系列管理手段能夠最大限度地激發(fā)員工自身的工作動機(jī)提高績效。當(dāng)下不僅僅要建立一套管理制度,更重要的是通過管理手段來掌控預(yù)期可獲取的結(jié)果,培育上下一致的高績效精神,從營造一種綠色的生態(tài)環(huán)
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