一念之轉(zhuǎn)—七步經(jīng)驗(yàn)萃取與課程開(kāi)發(fā)

  培訓(xùn)講師:于灃然

講師背景:
于灃然老師實(shí)戰(zhàn)TTT訓(xùn)練專(zhuān)家演講與公眾表達(dá)實(shí)戰(zhàn)教練國(guó)際職業(yè)TTT培訓(xùn)師認(rèn)證導(dǎo)師北京大學(xué)互聯(lián)網(wǎng)與電子商務(wù)EMBA國(guó)際演講組織中國(guó)區(qū)TEDX私人教練青島頭馬領(lǐng)袖演講俱樂(lè)部創(chuàng)始人Toastmaster國(guó)際演講會(huì)全國(guó)大賽季軍曾任:愛(ài)麗絲集團(tuán)(日資) 詳細(xì)>>

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一念之轉(zhuǎn)—七步經(jīng)驗(yàn)萃取與課程開(kāi)發(fā)詳細(xì)內(nèi)容

一念之轉(zhuǎn)—七步經(jīng)驗(yàn)萃取與課程開(kāi)發(fā)

課程背景:

很多企業(yè)的講師常常滿腹經(jīng)文,但是不知道怎么呈現(xiàn)出來(lái),很多企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師會(huì)講,能講,但是一直處于知識(shí)的搬運(yùn)工,企業(yè)需求到手以后不知道怎么組織歸納,設(shè)計(jì)課程的單元與內(nèi)容。企業(yè)對(duì)項(xiàng)目的宣講往往沒(méi)有記住太多東西。講授知識(shí)占據(jù)大部分銷(xiāo)講的時(shí)間,沒(méi)有達(dá)到現(xiàn)場(chǎng)預(yù)想成交的結(jié)果,廣告嫌疑太重。課件的設(shè)計(jì)抓不準(zhǔn)客戶的痛點(diǎn)以及自己產(chǎn)品的核心優(yōu)勢(shì)。

我們也常常有這樣的困擾:

◆面對(duì)要求開(kāi)發(fā)課件不知所措,不知道問(wèn)題在哪里?更不了解如何評(píng)估與完善自己的課程。

◆聽(tīng)眾與講師講解內(nèi)容沒(méi)有達(dá)到共鳴,邏輯思維混亂。

◆課程的升級(jí)以及如何以成交為目的的課件該如何設(shè)計(jì)?

◆講師的大部分課程基本是網(wǎng)上抄抄,PPT圖文不匹配,結(jié)構(gòu)不合理,滿篇文字。

◆內(nèi)容有了,不知道怎么做到課綱與課件的完美配合,達(dá)到直擊人心。

本課程研發(fā)與設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,帶領(lǐng)您掌握有效的課程開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)工具和流程。通過(guò)大量的練習(xí)使你在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域課程隨意開(kāi)發(fā),顛覆你以往的培訓(xùn)設(shè)計(jì)思路。設(shè)計(jì)出符合自己符合市場(chǎng)采購(gòu)需求的課程大綱。真正讓你做不僅會(huì)講、能講,而且善講。

課程收益:

  • 掌握品牌課程開(kāi)發(fā)的流程、關(guān)鍵步驟,獲得組織經(jīng)驗(yàn)沉淀的模型、工具和方法;

  • 進(jìn)一步規(guī)范教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)策略的設(shè)計(jì),讓參與者關(guān)注教學(xué)成果轉(zhuǎn)化,并通過(guò)教學(xué)方法設(shè)計(jì)影響教學(xué)效果;

  • 學(xué)習(xí)結(jié)束后學(xué)員能自行繪制破題圖、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)課件、繪制課程四級(jí)目錄圖、編寫(xiě)課程講義、建立素材百寶箱;

  • 標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)產(chǎn)出:一個(gè)小時(shí)PPT標(biāo)準(zhǔn)銷(xiāo)講課件的四級(jí)大綱思維導(dǎo)圖,美化20頁(yè)ppt課件

輔助用品準(zhǔn)備:

投影儀/白板筆/手持嘜(2)/可移動(dòng)課桌/移動(dòng)硬盤(pán)/上網(wǎng)設(shè)備/筆記本電腦/攝像機(jī)/小組獎(jiǎng)品

課程時(shí)間:2天授課  6小時(shí)/天  

授課對(duì)象:企業(yè)內(nèi)部講師、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)專(zhuān)員

授課人數(shù):30人

授課形式:

  • 隨機(jī)分組——多種方式為學(xué)員創(chuàng)造氛圍,多層次分組互練

  • 輕松教學(xué)——多元化地幫助學(xué)員,隨時(shí)解答、直接示范

  • 實(shí)戰(zhàn)演練——分組討論、案例分析等,全心投入

  • 現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)——直接設(shè)計(jì)單門(mén)課程,直指效果,反復(fù)訓(xùn)練

課程大綱:

第一講:一念之轉(zhuǎn)-精準(zhǔn)分析企業(yè)需求

思考:企業(yè)為什么要組織培訓(xùn)?

思考:我們的培訓(xùn)解決了企業(yè)什么問(wèn)題?

一、從企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程梳理需求

工具:營(yíng)銷(xiāo)價(jià)值鏈、項(xiàng)目管理思維模型

討論:我們培訓(xùn)中的需求是否是我們真正需要的?

二、培訓(xùn)需求從一個(gè)問(wèn)題開(kāi)始

1. 需求的萃取流程是

1)問(wèn)題

2)現(xiàn)狀

3)期望

2. 分析需求問(wèn)題常見(jiàn)困擾

1)問(wèn)題復(fù)雜

2)找不到關(guān)鍵問(wèn)題

3)你關(guān)注的關(guān)鍵問(wèn)題是什么?

3. 問(wèn)題排序的重要性

1)共識(shí)

2)共進(jìn)

3)共認(rèn)

4. 從大角度、多層次中分析關(guān)鍵問(wèn)題

工具:情景分析法

圖標(biāo):需求分析表

小組練習(xí):現(xiàn)場(chǎng)制作培訓(xùn)目標(biāo)

注:?jiǎn)栴}最根本的本質(zhì)就是還原事實(shí)的真相,才能抓住培訓(xùn)需求

第二講:?jiǎn)栴}導(dǎo)入,先“破”再立—課程破題

一.這個(gè)培訓(xùn)不做行不行?

1.問(wèn)自己:我為什么要講這個(gè)課程—待開(kāi)發(fā)課程的賣(mài)點(diǎn)與買(mǎi)點(diǎn)分析

2.無(wú)問(wèn)題不培訓(xùn)”從何說(shuō)起—基于問(wèn)題的課程開(kāi)發(fā)與基于工作任務(wù)的課程開(kāi)發(fā)聯(lián)系與區(qū)別

二.培訓(xùn)主題來(lái)源于問(wèn)題的解決方案

1.以終為始:基于業(yè)務(wù)期望收益需求分析

2.還原真相:從實(shí)際工作情景中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并尋找解決問(wèn)題的方案

3.課程破題與課程結(jié)構(gòu)的鏈接

練習(xí):繪制本課題的《破題圖》

第三講:明確目標(biāo)—制定四級(jí)大綱

討論:何為課程內(nèi)容聚焦?

討論:課程目標(biāo)是教學(xué)目標(biāo)么?

對(duì)課程目標(biāo)認(rèn)知常犯的錯(cuò)誤

一、課程目標(biāo)與教學(xué)目標(biāo)的區(qū)別

1. 評(píng)估對(duì)象

2. 指導(dǎo)對(duì)象

二、課程目標(biāo)與教學(xué)目標(biāo)的關(guān)系

1. 上下級(jí)關(guān)系

2. 課程目標(biāo)指設(shè)計(jì),教學(xué)目標(biāo)指實(shí)施

三、課程目標(biāo)制作應(yīng)考慮的方面

1. 企業(yè)

2. 部門(mén)

四、課程目標(biāo)的四種分類(lèi)方法

1. 業(yè)務(wù)目標(biāo)

2. 績(jī)效目標(biāo)

3. 能力目標(biāo)

4. 動(dòng)機(jī)目標(biāo)

五.四級(jí)大綱破題圖

1.課程結(jié)構(gòu)的四級(jí)目錄—根目錄、干目錄、支目錄、葉目錄

2.虎頭立威、龍身豐滿,豹尾精短的設(shè)計(jì)。

3.二級(jí)目錄結(jié)構(gòu)布局的六種方法—流程法、要素法、英文組合、漢字結(jié)構(gòu)、情景演繹、借喻

4.三級(jí)目錄的三色分布及分配比例

5.由點(diǎn)到面,或由面到點(diǎn)的構(gòu)建課程金字塔

練習(xí):畫(huà)出品牌課程的“思維導(dǎo)圖”

第四講:設(shè)計(jì)內(nèi)容-素材搜集的內(nèi)萃外取

一、精品課程內(nèi)容匹配度來(lái)自三個(gè)方面

內(nèi)萃經(jīng)驗(yàn)

外取經(jīng)驗(yàn)

優(yōu)化結(jié)構(gòu)

二.資料數(shù)據(jù)類(lèi)

三.信息觀點(diǎn)類(lèi)

視頻,音頻,案例,故事,游戲,圖片,文檔,軟件

四.方法工具類(lèi)

流程,口訣,話術(shù),模板

五.模式工具類(lèi)

七大類(lèi)模型舉例

第五講: 與眾不同——教學(xué)策略規(guī)劃十三招

一.開(kāi)場(chǎng)5招學(xué)習(xí)導(dǎo)入

1.引起興趣

2.建立信任

3.制造壓力

4.告知好處

5.達(dá)成共識(shí)

二.中場(chǎng)三招學(xué)習(xí)組織

1.態(tài)度/意識(shí)

2.知識(shí)/概念

3.技能/技巧

三.結(jié)尾5招學(xué)習(xí)遷移

1.要點(diǎn)回顧

2.答疑解惑

3.行動(dòng)促進(jìn)

4.升華寄語(yǔ)

5.感謝祝福

第六章: PPT速成—設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)課件

一、設(shè)計(jì)之入門(mén)與PPT課件

1.ppt的作用有三個(gè)

幫助理解

視覺(jué)沖擊

美觀追求

2.ppt的三種血型,把握不同場(chǎng)景的PPT風(fēng)格

A型-大劇場(chǎng)型

B型-會(huì)議室型

O型-文檔型

二、4大元素——PPT要點(diǎn)決定元素

1.參考線劃分區(qū)域

14,14,8,6,2,8

2.文字:不再為密集文字犯愁

練習(xí):六步法純文本頁(yè)面大改造

3.圖表:文不如表,但不能徒有其表

4.圖片:勝千言

練習(xí):多圖排版一鍵秒殺

練習(xí):全圖型PPT小練習(xí)

練習(xí):多圖排版一鍵秒殺

三、五顏六色——讓PPT多彩而不失專(zhuān)業(yè)

1.顏色的基本知識(shí)三原色,色輪和顏色含義

2.多種顏色的搭配

3.PPT實(shí)戰(zhàn)四原則

案例:PPT顏色優(yōu)化實(shí)例

四、效果驚人的設(shè)計(jì)四大原則

1.對(duì)比

2.對(duì)齊

3.重復(fù)

4.相近

五、提高PPT的逼格

1.淡化大濃色塊

2.細(xì)化粗重線條

3.簡(jiǎn)化花哨圖文

4.優(yōu)化復(fù)雜模板

第七講:一“名”驚人—課程命名

一.好課程的名字標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1.課程破題的三個(gè)關(guān)鍵詞—主題、角度、方向

2.課程命名的七字法則—精準(zhǔn)、優(yōu)雅、沖擊力(常見(jiàn)命名誤區(qū)分析)

二.品牌課程命名的五種經(jīng)典方法

模型量化、以小見(jiàn)大、真知酌見(jiàn)、形象比喻、問(wèn)題懸念

分組討論:這些課名為什么吸引人?—最佳課程命名案例展示

分組討論與小組展示:我的課程我作主

附加:如果加入第三天的學(xué)員每人輔導(dǎo),產(chǎn)出完整1小時(shí)課程PPT課件,落地轉(zhuǎn)換效果更佳。

案例:華電能源課程開(kāi)發(fā)建模思維導(dǎo)圖作品:

爾濱東安集團(tuán)(飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)制造)項(xiàng)目作品:



 

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 講師:于灃然詳情


課程背景:成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)中,讀過(guò)記住10,聽(tīng)記住20,看過(guò)記住30,聽(tīng)+看50,說(shuō)+寫(xiě)70,做過(guò)則能記住90,如果企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)收到好的效果,培訓(xùn)師一定進(jìn)行授課技能提升的訓(xùn)練,科學(xué)研究證明:大腦和身體都具有適應(yīng)能力,只是比我們更多的利用了那一能力而已,“天才”是訓(xùn)練的產(chǎn)物,要成為大師其實(shí)是有路徑可循的,那就是刻意訓(xùn)練。有目的的訓(xùn)練幫助內(nèi)訓(xùn)師明確特定目標(biāo)、專(zhuān)注練習(xí)

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課程背景:成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)中,讀過(guò)記住10,聽(tīng)記住20,看過(guò)記住30,聽(tīng)+看50,說(shuō)+寫(xiě)70,做過(guò)則能記住90,如果企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)收到好的效果,培訓(xùn)師一定進(jìn)行授課技能提升的訓(xùn)練,科學(xué)研究證明:大腦和身體都具有適應(yīng)能力,只是比我們更多的利用了那一能力而已,“天才”是訓(xùn)練的產(chǎn)物,要成為大師其實(shí)是有路徑可循的,那就是刻意訓(xùn)練。有目的的訓(xùn)練幫助內(nèi)訓(xùn)師明確特定目標(biāo)、專(zhuān)注練習(xí)

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課程背景:很多企業(yè)的中層管理者常常滿腹經(jīng)文,但是不知道怎么呈現(xiàn)出來(lái),很多企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師會(huì)講,能講,但是一直處于知識(shí)的搬運(yùn)工,企業(yè)需求到手以后不知道怎么組織歸納,設(shè)計(jì)課程的單元與內(nèi)容。學(xué)員對(duì)課程的反饋往往沒(méi)有記住太多東西。講課講授時(shí)間占大部分課程時(shí)間,沒(méi)有達(dá)到預(yù)想的結(jié)果。教學(xué)手段的選擇沒(méi)有充分說(shuō)明問(wèn)題本質(zhì)。我們也常常有這樣的困擾:◆課程有了,如何通過(guò)設(shè)計(jì)來(lái)改良課程

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課程背景:在21世紀(jì)的職場(chǎng),太多人因?yàn)槿狈?qiáng)有力的表達(dá),說(shuō)服技巧,商務(wù)PPT演示技巧而遭受發(fā)展瓶頸,我們每天無(wú)時(shí)無(wú)刻不在與他人交流,無(wú)論一對(duì)一還是一對(duì)多,抓住機(jī)遇,有效的呈現(xiàn)與演示尤其重要。面向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的PPT演示:新產(chǎn)品/新項(xiàng)目的立項(xiàng)報(bào)告;述職報(bào)告;業(yè)績(jī)KPI匯報(bào)等等。面向公眾的PPT演示:如推廣某產(chǎn)品發(fā)布會(huì),公司品牌宣傳。面向合作伙伴的商務(wù)PPT演示:如

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課程背景:TTT是“TrainingtheTrainertoTrain”的英文縮寫(xiě),意指“企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的訓(xùn)練”。是美國(guó)國(guó)際訓(xùn)練協(xié)會(huì)職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)典課程,同時(shí)也是世界500強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人的必修課程。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的管理者來(lái)說(shuō),不會(huì)教導(dǎo)就不會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。合格的管理者需要具備培訓(xùn)下屬的能力,做企業(yè)教練,做指導(dǎo)者。否則,不僅不利于部屬的成長(zhǎng),自己的提升空間也很有限。對(duì)于不論企業(yè)

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課程背景:企業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)是“學(xué)員行為改變,企業(yè)效益得到提升”。而培訓(xùn)能否實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),這與課程內(nèi)容本身以及授課講師的呈現(xiàn)能力密切相關(guān)。2019年人社部關(guān)于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)狀況的調(diào)查證明:沒(méi)有經(jīng)過(guò)內(nèi)訓(xùn)師ttt項(xiàng)目系統(tǒng)培訓(xùn)過(guò)的所謂內(nèi)訓(xùn)師,授課的有效性只有16,會(huì)做不等于會(huì)講,會(huì)講不等于會(huì)教,會(huì)開(kāi)發(fā)課程。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)仍然有著以下的誤解:認(rèn)為現(xiàn)有的這些內(nèi)訓(xùn)師根本講課沒(méi)人聽(tīng),

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課程背景:2017年《培訓(xùn)雜志》報(bào)道了一份市場(chǎng)調(diào)研,企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的TTT學(xué)習(xí),(比如課程開(kāi)發(fā)以及授課技巧),就讓內(nèi)訓(xùn)師上臺(tái)授課,這樣的授課有效率只有僅僅的7。因?yàn)檎n程開(kāi)發(fā)的不專(zhuān)業(yè),授課技巧是野路子。所以,內(nèi)訓(xùn)師一定要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的授課技能提升訓(xùn)練。有目的的訓(xùn)練幫助內(nèi)訓(xùn)師明確教學(xué)目標(biāo)、專(zhuān)注練習(xí)、及時(shí)反饋、如能運(yùn)用刻意訓(xùn)練的原則,在每次授課中一步

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課程背景:成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)中,讀過(guò)記住10,聽(tīng)記住20,看過(guò)記住30,聽(tīng)+看50,說(shuō)+寫(xiě)70,做過(guò)則能記住90,如果企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)收到好的效果,培訓(xùn)師一定進(jìn)行授課技能提升的訓(xùn)練,科學(xué)研究證明:大腦和身體都具有適應(yīng)能力,只是比我們更多的利用了那一能力而已,“天才”是訓(xùn)練的產(chǎn)物,要成為大師其實(shí)是有路徑可循的,那就是刻意訓(xùn)練。有目的的訓(xùn)練幫助內(nèi)訓(xùn)師明確特定目標(biāo)、專(zhuān)注練習(xí)

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課程背景:企業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)是“學(xué)員行為改變,企業(yè)效益得到提升”。而培訓(xùn)能否實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),這與課程內(nèi)容本身以及授課講師的呈現(xiàn)能力密切相關(guān)。2019年人社部關(guān)于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)狀況的調(diào)查證明:沒(méi)有經(jīng)過(guò)內(nèi)訓(xùn)師ttt項(xiàng)目系統(tǒng)培訓(xùn)過(guò)的所謂內(nèi)訓(xùn)師,授課的有效性只有16,會(huì)做不等于會(huì)講,會(huì)講不等于會(huì)教,會(huì)開(kāi)發(fā)課程。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)仍然有著以下的誤解:認(rèn)為現(xiàn)有的這些內(nèi)訓(xùn)師根本講課沒(méi)人聽(tīng),

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