MBTI職業(yè)性格測試課程大綱

  培訓講師:夏崢

講師背景:
夏崢老師—通用管理與心理學類專業(yè)講師九型人格專業(yè)導師教練【夏崢老師】國家人社部注冊EAP講師;清華、北大總裁班特聘講師;中國人民大學醫(yī)院管理EMBA班特聘講師中國職業(yè)經理人特聘認證專家;中國九型人格導師協(xié)會會員導師;中國九型人格學院認證九型 詳細>>

夏崢
    課程咨詢電話:

MBTI職業(yè)性格測試課程大綱詳細內容

MBTI職業(yè)性格測試課程大綱


MBTI職業(yè)性格測試分析 課程大綱




【課程背景】
引言
1.為什么不同的人為什么會對不同的事物感興趣?
2.為什么每個人擅長的工作不盡相同?
“性格決定命運,人格彰顯價值”

性格——你為人處事的態(tài)度和行為的傾向,穩(wěn)定的心理特征,是用腦的偏好(先天),以
及經驗、世界觀、價值觀(后天)的結合。在多數情況下,我們思考、感覺和行為的習
慣性方式。
你充分了解自己嗎?

我更多的是關注外部世界還是內心世界?我對事物的認識更多的建立在它給我的感覺上
?……
性格與職業(yè)匹配的思考?

我的性格究竟適合做什么?不同崗位是否有傾向的性格要求?團隊建設中的不同成員的
性格配置?……
【課程收益】
? 講解并指導學員完成MBTI職業(yè)性格測試并分析
【課程時長】
1天(6小時/天)
【課程老師】
夏 崢老師
【課程大綱】

MBTI職業(yè)性格測試與分析
MBTI是當今世界上應用最廣泛的性格測試工具之一。它已經被翻譯成近20種世界主
要語言,每年的使用者多達200多萬。據有關統(tǒng)計,世界前100強公司中已有89%引入了M
BTI,用于員工和管理層的自我發(fā)展、改善溝通、提升組織績效等各個領域。
MBTI全稱Myers-Briggs Type
Indicator,是一種迫選型、自我報告式的性格評估工具,用以衡量和描述人們在獲取信
息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和性格類型
它以瑞士心理學家Carl Jung的性格理論為基礎,由美國的Katherine C
Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制開發(fā)。
1. 講解測試內容
2. 指導并進行測試
3. 結果分析







































十六種人格類型
■ ISTJ:內傾、感覺、思維、判斷
■ ISFJ:內傾、感覺、情感、判斷
■ ESTJ:外傾、感覺、思維、判斷
■ ESFJ:外傾、感覺、情感、判斷
■ ISTP:內傾、感覺、思維、知覺
■ ISFP:內傾、感覺、情感、知覺
■ ESTP:外傾、感覺、思維、知覺
■ ESFP:外傾、感覺、情感、知覺
■ INFJ:內傾、直覺、情感、判斷
■ INFP:內傾、直覺、情感、知覺
■ ENFJ:外傾、直覺、情感、判斷
■ ENFP:外傾、直覺、情感、知覺
■ INTJ:內傾、直覺、思維、判斷
■ INTP: 內傾、直覺、思維、知覺
■ ENTJ: 外傾、直覺、思維、判斷
■ ENTP: 外傾、直覺、思維、知覺













 

夏崢老師的其它課程

心理學在人力資源管理中的應用●課程背景???隨著經濟不斷的發(fā)展,社會不斷的進步,我們每個人的思想觀念已經發(fā)生了很大的變化。體現在企業(yè)管理上表現為人性化的需求越來越多。這就需要我們管理者能夠深入洞察每一個企業(yè)員工的內在需要,我們每個人也首先需要了解自己、發(fā)現自我潛能。將心理學引入人力資源管理是必然的趨勢。通過提升每個人的心理能力從而提升企業(yè)的績效●課程特點:理

 講師:夏崢詳情


陽光心態(tài)與情緒與壓力管理課程大綱講師夏崢人是企業(yè)中最重要的資源,對自我情商的認知和情緒是人的活動的動力源泉。憂愁、悲傷、憤怒、緊張、焦慮、痛苦、恐懼、憎恨……是銷售精英在日常工作中最常見的消極心理體驗,都可能會引起工作倦怠、工作積極性降低、工作效率下降等不良后果。良好的情緒氛圍,可以促使職場精英們精神愉悅,互相激勵,使企業(yè)低耗高效。在日益激烈的競爭環(huán)境中,職

 講師:夏崢詳情


《紫海戰(zhàn)略:戰(zhàn)略性人力資源管理沙盤》夏崢管理者必須有全局觀,剝掉經營的表皮,直探生意的“核心”,人才是企業(yè)最重要的資產。114300059690當我們研究和分析一個企業(yè)是否成功時,通常會把眼光停留在它的策略、組織形式、業(yè)績考核與激勵創(chuàng)新等方面,因此通常會得出一些“必要但不充分”的結論。優(yōu)秀的經理人必須具備這樣的商業(yè)才能:剝掉經營的表皮,直探生意的“核心”——

 講師:夏崢詳情


情緒壓力管理與心理疏導課程大綱講師夏崢人是企業(yè)中最重要的資源,對自我情商的認知和情緒是人的活動的動力源泉。憂愁、悲傷、憤怒、緊張、焦慮、痛苦、恐懼、憎恨……是銷售精英在日常工作中最常見的消極心理體驗,都可能會引起工作倦怠、工作積極性降低、工作效率下降等不良后果。良好的情緒氛圍,可以促使職場精英們精神愉悅,互相激勵,使企業(yè)低耗高效。在日益激烈的競爭環(huán)境中,職場

 講師:夏崢詳情


全面經營管理思維沙盤課程引導講師:夏崢一、本沙盤適用課程主題:突破性思維、跨部門溝通合作、團隊班組管理二、沙盤推演背景與系統(tǒng)介紹?課程的基礎背景設定為若干家公司,這幾家公司資金狀況完全相同,資金充足,需要在嚴峻的市場中不斷成長、盈利和發(fā)展。經理人必須有全局觀,必須充分理解經營的首要原則:關注底線利潤。現代企業(yè)因為業(yè)務的復雜必須分工明確,各個職能部門因此而生。

 講師:夏崢詳情


1162685534670《全腦表達》沙盤介紹【課程綜述】:不管我們喜歡不喜歡,擅長在個人和公眾場合發(fā)言的人通常被認為更聰明,具備更高的領導素質。如果邀請你即興演講,有效的發(fā)言技能就顯得尤為可貴。很多表達課程,可能只在意了說話的一些零散技巧,但《全腦表達》沙盤課程更關注語言背后的思維。因為清晰的表達來自于清晰的思考,這里不僅有讓你輕松組織思想的左腦框架;更有

 講師:夏崢詳情


《紫海戰(zhàn)略:戰(zhàn)略性人力資源管理沙盤》夏崢管理者必須有全局觀,剝掉經營的表皮,直探生意的“核心”,人才是企業(yè)最重要的資產。114300059690當我們研究和分析一個企業(yè)是否成功時,通常會把眼光停留在它的策略、組織形式、業(yè)績考核與激勵創(chuàng)新等方面,因此通常會得出一些“必要但不充分”的結論。優(yōu)秀的經理人必須具備這樣的商業(yè)才能:剝掉經營的表皮,直探生意的“核心”——

 講師:夏崢詳情


《問題解決與引導技術沙盤認證》完全沙盤模擬標準問題解決法眾多引導工具30861001379220經理人對于問題的解決與決策常有一種無力感:競爭越來越激烈,花大力氣做的決策卻不見成效;企業(yè)問題重重,不知該從哪里人手;每次討論,大家都各持己見,沒有統(tǒng)一的標準,達不成共識;考慮不清楚問題原因,憑直覺做決策,做出來也不知道好不好,同樣的問題重復發(fā)生,不知如何控制和預

 講師:夏崢詳情


心理學在管理中的應用課程大綱講師:夏崢培訓背景:在西方發(fā)達國家,從事企業(yè)管理或人力資源管理的人員幾乎都具有心理學的知識背景。隨著國際化程度的增強,在中國企業(yè)中,從實際應用和系統(tǒng)理論的雙重角度來學習心理學,是管理人員更好從事工作的基礎培訓。心理學是研究人的心理活動、心理現象以及人格特征的一門學問。伴隨企業(yè)管理人性化、隱形化的需求,越來越多的心理學知識被大量引入

 講師:夏崢詳情


課程大綱課程背景及針對的問題:為什么我覺得合適的人,用人部門卻總是不滿意?為什么有些員工就是不熱愛本職工作,在本職崗位上無法正常發(fā)揮呢?為什么看似很不錯的人,安排到崗位上卻不盡人意?現在激勵廣被人談,卻總感覺激勵效果不好?我應該如何考慮核心團隊的人員匹配和人員激勵問題?有辦法不增加薪酬預算,卻能保留優(yōu)秀員工的方法嗎有沒有一種因人而異的激勵方法讓每個員工更滿意

 講師:夏崢詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有