《卓越管理者決策力提升》
《卓越管理者決策力提升》詳細內(nèi)容
《卓越管理者決策力提升》
卓越管理者決策力提升
課程背景:
成功的組織是依靠高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)在市場競爭中取勝的。而這種成功,在企業(yè)內(nèi)
部則要依靠高效、高品質(zhì)的管理決策。
在每天的工作中,管理者的決策能力都在經(jīng)受挑戰(zhàn)和考驗,決策能力決定著管理者和
組織能否取得長期的成功。高效、高品質(zhì)的管理決策是絕對不能忽視的。通過不斷的學
習和鍛煉,我們可以掌握高效、高品質(zhì)的決策能力。
決策思維,強調(diào)的是思維的方法。想要改變我們的做法,首先要改變我們的想法。想
要熟練地掌握一種決策的方法,首先要以絕佳的思維來思考每一個決策。思維方法是做
好每一件事最重要的起點。
本課程《卓越管理者的決策力提升》是課程講師根據(jù)自身在不同國家、不同組織、不同
部門做管理者的觀察、思考、實驗以及學習,摸索總結(jié)出的決策思維的架構(gòu)與有效實務(wù)
方法。本課程不是為了樹立個人英雄式的卓越管理者,而是要使每一個參訓(xùn)的管理者能
夠高效地帶領(lǐng)團隊做出決策,提高整個團隊的決策能力,讓每一位成員都可以為組織做
出最好的決定和決策。
課程收益:
1.幫助管理者了解自身決策慣性,建立權(quán)威決策思維框架,掌握可靠決策思維與決策工
具。
2.幫助管理者建立決策思維免疫機制,以避免決策風險與后果,幫助組織健康穩(wěn)定地發(fā)
展。
3.依靠互動學習與實戰(zhàn)訓(xùn)練將管理者的“隨性決策”轉(zhuǎn)變?yōu)椤翱茖W決策”甚至“決策藝術(shù)”。
課程特色:
☆ 講師講解,通過邏輯縝密、深入淺出的講解演繹讓學員充分理解。
☆
形式多樣,培訓(xùn)采取課堂集中培訓(xùn)形式進行,通過課堂講述、短片播放、圖片展示、案
例分析等方式結(jié)合腦力激蕩、情景演練加以實踐使學員充分牢固掌握課堂所學知識。
☆ 實戰(zhàn)演練,分析管理者的決策思維,模擬決策情境,訓(xùn)練學員決策思維能力。
課程時間:2天,6小時/天
授課對象:高層管理者,中層管理者,基層管理者,新晉管理者,主管,其他人等
課程大綱
引言:諾貝爾獎獲得者西蒙的著名論斷
1.“管理就是決策”的現(xiàn)實價值
2.決策的層次與等級劃分
3.什么是決策力:內(nèi)涵與外延
第一講:卓越管理者的決策與決策
1.決定:分配資源,有型與無形
2.決定者:分配資源的人
3.決策:一組具有長遠影響的決定
4.決策過程:選擇最好的方案,以有限的資源達到目標
5.戰(zhàn)略決策:選擇最好的跑道
6.執(zhí)行決策:在所選擇的跑道上跑得最佳
7.能力:能力來源于技能與資源
8.意愿:意愿需要勇氣。
第二講:卓越管理者決策之路陷阱重重
1.管理決策:決策錨定陷阱
2.管理決策:墨守成規(guī)陷阱
3.管理決策:沉沒成本陷阱
4.管理決策:肯定證據(jù)陷阱
5.管理決策:思維框框陷阱
6.管理決策:估計與預(yù)測陷阱
7.管理決策:問題陷阱
8.管理決策:機會陷阱
第三講:卓越管理者決策的十大工具
1.卓越管理者決策工具之一:利潤三大支柱
2.卓越管理者決策工具之二:隱性成本
3.卓越管理者決策工具之三:付出與回報的交換
4.卓越管理者決策工具之四:找出成本點
5.卓越管理者決策工具之五:人、知識、機器
6.卓越管理者決策工具之六:從數(shù)量到品類
7.卓越管理者決策工具之七:沿著學習曲線下移
8.卓越管理者決策工具之八:傾聽客戶心聲
9.卓越管理者決策工具之九:計劃風險
10.卓越管理者決策工具之十:以合作促競爭
第四講:卓越管理者的決策之道
1.卓越管理者:決策目標的設(shè)定
2.卓越管理者:決策中的優(yōu)先級
3.卓越管理者:決策中的可選方案
4.卓越管理者:決策中的客觀推理
5.卓越管理者:決策中的信息與情報
7.卓越管理者:決策中的人與人物
8.卓越管理者:決策力與領(lǐng)導(dǎo)風格
第五講:卓越管理者的決策力評估與總結(jié)
1.決策力案例與評估測試
2.高質(zhì)量決策:內(nèi)容與過程
4.評分、點評
5.排名、頒獎
葛存根老師的其它課程
卓越管理者綜合管理技能提升(系統(tǒng)解決方案)課程背景:目前,信息不對稱鴻溝正在彌合。這使得中高管理職權(quán)在“下移”,管理者職權(quán)在“上移”。管理者“戰(zhàn)斗主官”角色日重,市場競爭要求“戰(zhàn)斗在一線解決”,競爭形勢呼喚管理者“進時直入一線沖殺,退時參與中層謀劃”。管理者能力強弱直接體現(xiàn)企業(yè)效能執(zhí)行力。一方面管理者已事實“分享”了中層管理者部分角色功能,即既任一線管理者同
講師:葛存根詳情
《卓越管理者理性思維能力提升》 04.18
卓越管理者:理性思維能力提升課程背景:有時候,管理往往在確定環(huán)境下進行,無需判斷選擇,“動手不動腦”;有時候,思考與決定決策時,卻往往在不確定環(huán)境下進行,需要判斷選擇,“動手更動腦”;日常做事太多,讓人身累,“想睡覺卻沒時間”;思考與決策太頻,讓人心煩,“有時間卻睡不著覺”。對于管理者而言,思考,決策,做事,是天經(jīng)地義的常態(tài)循環(huán)。不過組織所面臨的風險大多蘊藏
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《卓越管理者團隊管理能力提升》 04.18
卓越管理者團隊管理能力提升課程背景:隨著經(jīng)濟全球化競爭時代來臨,在世界500強企業(yè)幾乎悉數(shù)進入中國市場,中國很多企業(yè)已經(jīng)進入世界市場。換言之,單打獨斗的時代已經(jīng)過去,世界經(jīng)濟競爭已經(jīng)演化成為“你中有我,我中有你”的雙方和多方整體系統(tǒng)交錯和綜合實力對抗。在這樣的經(jīng)濟格局中,任何一家企業(yè)或一間公司都必須擁有卓越的團隊才能位于不敗之地。團隊管理精神為什么長期困擾中
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《卓越管理者創(chuàng)新力提升》 04.18
卓越管理者創(chuàng)新力提升課程背景:在當今世界,配得上任何領(lǐng)域一條規(guī)則叫做“創(chuàng)新為王”。什么叫創(chuàng)新呢?創(chuàng)新是對當今世界,在我們國家出現(xiàn)頻率非常高的一個詞,每個人都念念有詞。同時,創(chuàng)新又是一個非常古老的詞。在英文中,這個創(chuàng)新Innovation,它這個詞起源于拉丁語。它原意有三層含義:(1)更新;(2)創(chuàng)造新的東西;(3)改變。創(chuàng)新作為一種理論,則形成于20世紀初。
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OIQ組織智商管理:“殺手锏”戰(zhàn)略課程背景:目前,德國政府率先推出“工業(yè)4.0”戰(zhàn)略,中國政府已提出“中國制造2025”戰(zhàn)略,美國政府也制定了“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”戰(zhàn)略。這些國家級戰(zhàn)略舉措標志著組織才智整合協(xié)同時代已來臨。各類組織的綜合智能管理正在日益成為組織比較優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢的核心來源之一。應(yīng)移動互聯(lián)與萬物互聯(lián)時代之需,組織智商管理(OIQManagement)正
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《卓越管理領(lǐng)導(dǎo)力提升》 04.18
卓越管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升課程背景:美國前國務(wù)卿鮑威爾將軍認為:“領(lǐng)導(dǎo)力是一門藝術(shù),它會完成更多管理科學認為不可能的東西?!比蚱囦N量冠軍美國通用汽車公司副總裁馬克·赫根這樣解釋領(lǐng)導(dǎo)者:“記住,是人使事情發(fā)生,世界上最好的計劃,如果沒有人去執(zhí)行,那它就沒有任何意義。我努力讓最聰明,最有創(chuàng)造性的人們在我周圍。我的目標是永遠為那些最優(yōu)秀,最有天才的人們創(chuàng)造他們想要的
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《MTP-中層干部管理能力提升》 04.18
MTP-中層干部管理能力提升課程背景:MTP-中層經(jīng)理人訓(xùn)練計劃是美國企業(yè)管理研究機構(gòu)與世界10余家著名跨國公司的企業(yè)管理人員合作,為有效提高企業(yè)管理水平而研究開發(fā)的一套訓(xùn)練體系。近幾十年來,全世界已有上千萬管理者接受了MTP的洗禮。該課程已經(jīng)成為國際眾多企業(yè)晉升經(jīng)理、主管所必須研修的課程。中層管理干部的強弱決定著企業(yè)的競爭力與持續(xù)力。一方面來自于干部所處的
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《G20大棋局領(lǐng)導(dǎo)力》 04.18
G20大棋局領(lǐng)導(dǎo)力——政商領(lǐng)袖合擊世界市場制勝之道課程背景:G20的GDP總量約占世界的90,二十國總?cè)丝诩s為40億。G20(二十國集團)建立最初由G7(七國集團)國家財政部長于1999年6月在德國科隆提出的,目的是防止類似亞洲金融風暴的重演,讓有關(guān)國家就國際經(jīng)濟、貨幣政策舉行非正式對話,以利于國際金融和貨幣體系的穩(wěn)定。當時,G20只是由各國財長和央行行長參
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《36S三十六計與領(lǐng)軍思維》 04.18
三十六計與領(lǐng)軍思維——旗艦型組織奇正駕馭之道課程背景:目前,全球商業(yè)正在發(fā)生巨變。21世紀商業(yè)環(huán)境可用兩詞概括:動蕩不安和混亂無序。來勢迅猛的變革浪潮似乎要摧毀一切,各種商機稍縱即逝,不完全信息使原本就不太明朗的局勢變得更加撲朔迷離。身處這樣的環(huán)境,每一位企業(yè)管理者都不由得怵然。彼得·德魯克說:“任何組織想要取得成功,都必須擁有一套自己的事業(yè)理論?!鼻皣鴦?wù)總
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