PRM-009-組織級項目管理與PMO建設V5.0
PRM-009-組織級項目管理與PMO建設V5.0詳細內(nèi)容
PRM-009-組織級項目管理與PMO建設V5.0
|課時:12小時(2天) |
|組織級項目管理與PMO建設 |
|前 言 |
如果你是一位PMO從業(yè)者,你是否存在以下困惑和問題,
在項目導向型企業(yè)中PMO是企業(yè)項目管理和運轉(zhuǎn)的靈魂,但現(xiàn)實情況是,
100個項目導向型企業(yè)里面,大概只有10個企業(yè)建立了PMO;10個PMO里面有9個管理和運
行存在問題,1個已經(jīng)死掉了;成立的時候大家都寄予了很大希望,但到真正運行起來卻
很失望;大家都把職責推到PMO管理者身上,其實他也是一肚子苦水.這到底是為什么?
領導不重視?PMO主任沒本事?PMO成員有問題?其實,這些都不是,主要原因是PMO從成
立那天開始大家對它的期望和要求就沒有形成統(tǒng)一,結(jié)果是一步錯,步步錯。。。。。
。
本課程系探討應如何建立一個能整合組織策略、目標到落實各項目執(zhí)行并能運籌帷幄
各項目發(fā)展的“戰(zhàn)略性項目辦公室”。各種不同類型項目辦公室的功能與目的的區(qū)分,責
任與角色的定位,以及辦公室內(nèi)成員不同的定位與PMO管理實務,均為本課程探討的重點
。另項目辦公室建立與發(fā)展的階段、步驟與流程、如何建立其應有的功能,及如何發(fā)展
個人、項目團隊及整合組織的能力則為本課程學習的精華。而項目辦公室如何能成功及
如何影響組織成熟度發(fā)展等亦為探討的范圍。本課程并透過案例與演練方式以加深學習
印象,提升學習效果。
|課程收獲 |
? 系統(tǒng)掌握項目管理管理辦公室的組織職能。
? 領會項目實施和管理的流程、規(guī)范和模板。
? 理解項目管理推動及其應用方法。
? 了解國際、國內(nèi)項目管理方法論。
|課程對象 |
PMO主任、PMO成員,公司高層領導、業(yè)務部門和職能部門經(jīng)理和骨干
|課程大綱 |
? 何謂項目管理辦公室(PMO)?
? 設置項目管理辦公室的理由
? 設置項目管理辦公室的基本目標
? 設置項目管理辦公室的考慮因素
? 為什么要成立項目管理辦公室
? 項目管理辦公室的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢
? 項目辦公室發(fā)展的起源
? 項目辦公室的發(fā)展趨勢?
? 項目辦公室的基本定位
? 項目辦公室所扮演的基本角色
? 項目辦公室的基本責任
? 項目辦公室的基本功能
? 以項目為導向PO的支援范圍
? 以企業(yè)為核心PMO的支援特性
? 項目辦公室功能的WBS
? 項目管理辦公室的組建
? 什么時候設立PMO
? 如何進行PMO管理
? PMO的組織與人員配置
? 項目辦公室的五種類型
? 項目辦公室的重要性與類型
? 項目辦公室類型之一:自主性項目團隊
? 項目辦公室類型之二:項目支援辦公室
? 項目辦公室類型之三:項目管理辦公室
? 項PMO的職責和權利
? 項目經(jīng)理的主要角色與責任
? 項目成員的主要角色與責任
? 功能組織成員的主要角色與責任
? 項目主持人(又稱贊助人project sponsor)的主要角色與責任
? 項目經(jīng)理與職能經(jīng)理的錯位管理
? 項目支撐體系人員的主要角色與責任
? PMO的主要職責與權力
? PMO權力來源和配置
案例演練
? 項目辦公室建設流程與階段
? 設置項目辦公室應考慮的問題
? 建立一般性項目辦公室的基本程序
? 建立項目辦公室的作業(yè)程序
? 建立項目辦公室功能的Road Map
? 發(fā)展項目辦公室的步驟與階段
? 項目辦公室發(fā)展的生命周期
? 訂定PMO執(zhí)行計劃
? 發(fā)展執(zhí)行里程碑
? 所需時程之經(jīng)驗法則(Rule of Thumb)
? PMO組織定位與功能調(diào)整
? 建立PMO所需考量的成本
? 建立PMO初期運作的成本結(jié)構(gòu)
? PMO年度運作的成本結(jié)構(gòu)
? 項目辦公室應建立的職能
? 項目支持功能
? 發(fā)展項目管理標準與方法的功能
? 顧問咨詢與指導的功能
? 教育訓練的功能
? 人力資源管理的功能
? PMO實務和管理
? 制訂流程
? 編寫項目規(guī)范
? 合同評審和管理
? 項目立項和審批
? 項目計劃評審
? 項目過程控制
? 協(xié)調(diào)和仲裁
? 項目信息采集和發(fā)布
? 項目審計
? 項目現(xiàn)場輔導
? 項目績效考核與管理
? 項目經(jīng)理培養(yǎng)
? 項目咨詢和交流
? 項目信息系統(tǒng)建設
模板演示
? 企業(yè)項目管理體系規(guī)劃實務
? 項目管理方法論介紹
(組織、流程、規(guī)范、指導手冊、模板、工具)
? 項目管理規(guī)范規(guī)劃介紹
?
項目管理模板介紹(項目實施模板、項目管理模板,項目階段模板、模板范例
、模板與角色)
? 企業(yè)導入項目管理將遇到的風險
? 企業(yè)引進項目管理的問題所在
? 如何評估和建立企業(yè)項目管理成熟度
項目管理在企業(yè)推進的方法、步驟與建議
江新安老師的其它課程
|課時:12小時(2天)||研發(fā)人員創(chuàng)新性思維訓練||前言|創(chuàng)新思維,是高科技創(chuàng)新型企業(yè)的不竭動力!員工的創(chuàng)新能力是企業(yè)的核心競爭力,企業(yè)需要不斷創(chuàng)新,所以需要進行創(chuàng)新思維訓練。不斷地推出精品。技術實現(xiàn)容易,創(chuàng)新點子不容易。創(chuàng)新的前提是要有創(chuàng)新意識和科學的思維方式。創(chuàng)新不是科學家和發(fā)明家的專利,每個人都有創(chuàng)新的資質(zhì)與潛能。創(chuàng)新是民族進步的靈魂。本課程主要對辯
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||研發(fā)項目管理的工具與模板||前言|面對當前激烈的市場競爭環(huán)境,如何快速的推出新產(chǎn)品并減少研發(fā)的浪費是眾多企業(yè)家和研發(fā)總經(jīng)理們非常關注的問題,在研發(fā)一個新產(chǎn)品的項目過程中,企業(yè)經(jīng)常面臨如下問題:1.如何制定合理的項目任務書和項目章程,保持與項目投資人的良好溝通;2.如何構(gòu)建一個對整個項目負責的團隊,如何明確定義團隊成員的角色和職責;
講師:江新安詳情
RDM-017-研發(fā)人力資源管理V5.0 09.13
|課時:12小時(2天)||研發(fā)人力資源管理||前言|研發(fā)人力資源管理中面臨的重要問題:□如何才能選拔到合適的研發(fā)人員?□怎樣對研發(fā)人員進行培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃?□如何建立研發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展雙通道?□如何建立合適的研發(fā)組織架構(gòu)?□如何在研發(fā)內(nèi)部建立團隊考核的方法?□量化考核在研發(fā)內(nèi)部實行的方式及問題?□在矩陣式組織結(jié)構(gòu)下該如何對研發(fā)人員進行績效考核?□研發(fā)人員
講師:江新安詳情
RDM-012-研發(fā)績效管理V5.0 09.13
|課時:12小時(2天)||研發(fā)績效管理||前言| 在很多企業(yè)中我們經(jīng)??吹竭@種情形:人力資源部門和研發(fā)管理部門辛辛苦苦做出來的一套績效管理方案,得不到研發(fā)人員的認同和理解。研發(fā)人員認為績效方案沒有針對研發(fā)工作的實際情況,績效指標定得不系統(tǒng)、不科學,評價方法會導致干多、錯多、扣多的不合理現(xiàn)象,績效考核等級和程序可操作性不強,研發(fā)效果不確定性大、難以量化,各項
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||研發(fā)流程與優(yōu)化||前言|□先開槍后瞄準的廣種薄收時代已經(jīng)過去,現(xiàn)在的市場環(huán)境需要企業(yè)打移動靶。在市場需求不斷快速變化、技術迅速更新的趨勢之下,企業(yè)是否具備快速、高質(zhì)量、低成本地推出產(chǎn)品能力,已成為決定企業(yè)成敗與否的關鍵?!鯊男庐a(chǎn)品的機會捕捉到產(chǎn)品概念,從產(chǎn)品概念到實物上市,過程中不斷淘汰、修正,如何確保最終產(chǎn)品為市場所需,規(guī)模與毛
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||研發(fā)財經(jīng)及成本管理||前言|對于研發(fā)企業(yè)而言,如何降低研發(fā)成本,降低巨大的研發(fā)投入風險,提高產(chǎn)品競爭力,是每一個研發(fā)管理人員的管理難點。???本培訓通過對研發(fā)成本管理的方法、流程、制度的介紹和實際演練培訓,幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化的研發(fā)成本管理,指導產(chǎn)品開發(fā),降低研發(fā)成本,提高研發(fā)效率,提高產(chǎn)品競爭能力。|課程特點|實操性和互動性――以
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||產(chǎn)品、技術平臺與技術管理||前言|對大多數(shù)公司來說,曾經(jīng)杰出的新產(chǎn)品使其獲得發(fā)展、取得聲譽、擁有市場和客戶,然而,只有少數(shù)一些公司在這技術與其它因素瞬息萬變的時代中,將其杰出性保持了下來。如HP公司作為一個電子測量裝置制造商起步于上世紀三十年代,幾十年前,隨著新興市場和技術的不斷出現(xiàn),成功完成了轉(zhuǎn)型工作,其產(chǎn)品覆蓋了高端計算器、繪
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||研發(fā)任職資格與員工成長||前言|企業(yè)的每項工作都要從頭開始,前人的錯誤一犯再犯,前人的成功經(jīng)驗沒有得到繼承。企業(yè)的業(yè)務迅速增長,然而可用的管理干部嚴重缺乏。企業(yè)在選拔人才工作中,沒有一個客觀的標準體系和認證制度。員工的職業(yè)發(fā)展通道單一,核心人才的保留和激勵機制不到位。在導入績效考核后,強化了崗位目標的達成,同時也帶來了本位主義、急
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)||前言|“員工的成熟造就產(chǎn)品的成熟”——這句流傳在某著名企業(yè)的格言,一針見血的揭示了企業(yè)中員工的綜合素質(zhì)對于企業(yè)發(fā)展的重要性。高素質(zhì)的員工、團隊是企業(yè)快速穩(wěn)步發(fā)展的核心基礎,人是知識性企業(yè)最重要的資產(chǎn)和資源。員工是否能夠認可企業(yè)文化,能否正確自我認知,能否建立良好的溝通與協(xié)作,能否正確理解管理意圖并有效的完成任務
講師:江新安詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21166
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20248
- 3行政專員崗位職責 19057
- 4品管部崗位職責與任職要求 16226
- 5員工守則 15466
- 6軟件驗收報告 15404
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15116
- 8工資發(fā)放明細表 14559
- 9文件簽收單 14205