《讓決策者、經(jīng)營者遠離勞動糾紛》

  培訓講師：李丹

講師背景：
李丹——企業(yè)合規(guī)管理與法律風險防范老師北京大學法學學士中國政法大學法學碩士澳門大學社會科學學院政府與行政學系特聘教授澳門大學工商管理學院人力資源管理專業(yè)客座教授粵港澳人才發(fā)展規(guī)劃（北京區(qū)域）研究專家組成員中國戰(zhàn)略發(fā)展人才研究中心專家委員會企 詳細>>

李丹
    課程咨詢電話：

《讓決策者、經(jīng)營者遠離勞動糾紛》詳細內容

《讓決策者、經(jīng)營者遠離勞動糾紛》

《讓決策者、經(jīng)營者遠離勞動糾紛》
課程目標:
1、讓企業(yè)經(jīng)營者明白企業(yè)有哪些勞動管理潛在風險，怎樣規(guī)避這些風險，培養(yǎng)預測、分
析勞動用工法律風險的思維，宏觀把握全局
2、解讀企業(yè)經(jīng)營者、勞動者、國家在勞動管理中的權、責、利，讓經(jīng)營者看透勞動法律
法規(guī)中的“利好”因素在哪里，并知道怎樣“享用”。
3、讓經(jīng)營者學會怎樣不增加成本，也能完善員工保險體系。
4、細節(jié)決定效益，讓經(jīng)營者學會勞動管理中的一些竅門，化解糾紛和風險。
5、幫助企業(yè)決策者掌握用工方面的戰(zhàn)略決策思想、方法與技巧，提升戰(zhàn)略決策能力，促
進企業(yè)和諧、健康、持續(xù)發(fā)展

授課風格：

李丹老師首創(chuàng)在快樂中學習勞動法的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術
語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維
“三位一體”的教學方式，鼓勵啟發(fā)學員學習和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)
意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學員推崇。

課程對象：
企業(yè)董事長、總經(jīng)理；政府部門及事業(yè)單位領導干部；企業(yè)高層管理者
課程內容：
第一部分、怎樣看待勞動法律法規(guī)的“公平”
1、勞動法律法規(guī)的天平哪邊高？
2、為什么說有些老板誤讀了勞動法？
3、勞動糾紛事前防范與事后補救成本分析
4、為什么說企業(yè)做大做強必須過勞動管理關？
二、勞動保險部分
1、為什么說勞保“五險”相當于企業(yè)及員工的“五面墻”？
2、國務院《工傷保險條例》保障的是誰？
3、怎樣減少企業(yè)的工傷賠償風險？
4、哪些情況下企業(yè)應對勞動者承擔工傷賠償責任？
5、工傷保險基金對企業(yè)有什么意義？
6、企業(yè)足額賠付勞動者工傷損失后，事情就算了結嗎？
7、企業(yè)依規(guī)繳納保險，還應注意什么？
8、怎樣在不增加費用的情況下，依法為新員工繳納勞動保險？
9、怎樣在不增加費用的情況下，依法為老員工繳納勞動保險？
10、勞動法律法規(guī)中哪些是送給企業(yè)的“福利”為什么說保險保的不僅僅是員工，更是企
業(yè)？
三、勞動合同部分
1、企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的原因、利弊分析
2、為什么說企業(yè)不與員工簽勞動合同是誤區(qū)？
3、為什么說企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同也等于簽？
4、勞動糾紛的處理程序及時
四、勞務派遣部分
1、根據(jù)當前的法律環(huán)境對勞務派遣的限制與要求，如何更好的選擇對勞務派遣的形式以
及變更程序的選擇與設計？
2、轉簽過程中的注意事項，如員工工資、保險、經(jīng)濟補償金、同一單位工作時間如何妥
善處理？
3、兩年的過渡期內，企業(yè)如何通過轉簽、業(yè)務外包來實現(xiàn)平穩(wěn)過渡？
4、勞務派遣合作協(xié)議必須注意的風險細節(jié)有哪些？
五、勞動管理細節(jié)影響企業(yè)權益
1、為什么說給勞動者繳納了保險、簽訂了合同不等于萬事大吉？
2、面試新員工、審閱面試資料時應注意哪些細節(jié)？
3、招聘有技巧辭退不犯難，辭退員工應注意哪些細節(jié)？
4、防止員工“不辭而別”的措施，怎樣巧用企業(yè)用工中的“先明后不爭”？
5、什么樣的管理制度才合法有效、對員工有約束力？
6、管理制度在制定或實施中應當注意哪些程序性細節(jié)？
?
六、對企業(yè)勞動管理“體檢”的重要性和可行性
1、為什么要對勞動管理制度和管理方式“體檢”？
2、勞動管理“體檢”的具體操作步驟
3、勞動管理“體檢”所能達到的效果

 

李丹老師的其它課程

《消費者權益保護法與消費者權益保護基礎》課程背景:現(xiàn)有的立法規(guī)范與司法實踐,制定相關的配套法規(guī)與實施細則來更好地保障消費者權益。在社會公眾權利意識不斷加強的條件下,從立法上完善消費者的監(jiān)督權,提升社會公眾的監(jiān)督意識,通過激勵的方式來促使企業(yè)內部自身社會責任意識的強化與制度化,從而促進企業(yè)將社會責任融入企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展過程之中,更好地保障消費者權益,構建誠信與

 講師：李丹詳情

學習憲法，貫徹憲法精神，對依法治企的重大意義課程背景：現(xiàn)行憲法自1982年第五屆全國人大五次會議通過以來，歷經(jīng)多次修改，事實上，在七屆、八屆、九屆、十屆全國人大會議期間都有憲法的部分修改。憲法是黨中央從新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義全局和戰(zhàn)略高度做出的重大決策，集中體現(xiàn)了黨和人民的共同意志，符合我國現(xiàn)階段社會經(jīng)濟發(fā)展需要，企業(yè)通過學習憲法，了解憲法內容，堅

 講師：李丹詳情

《以法護航、合規(guī)治企》課程背景:依法治國是中國共產(chǎn)黨領導人民治理國家的基本方略，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀需要，是社會文明進步的重要標志，是國家長治久安的。在依法治國的大環(huán)境下，依法治企是治企之道、強企之基、興企之本、健企之策，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力和長青不敗的基礎。企業(yè)不斷轉變自身的經(jīng)營模式，從傳統(tǒng)依靠政策經(jīng)營轉變成為依法經(jīng)營。經(jīng)營模式的轉變，導致企業(yè)面臨

 講師：李丹詳情

《員工關系管理全流程梳理與法律風險防控》課程背景：隨著法制越來越健全，勞動者的維權意識越來越強，?企業(yè)面臨著穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。企業(yè)的經(jīng)營管理面臨重大的課題，如何對勞動關系進行合規(guī)化管理，以全面防范和應對勞動關系變化對企業(yè)產(chǎn)生的影響。新發(fā)展理念下，企業(yè)需要提前了解從入職到離職全流程人資資源管理過程中的法律風險，

 講師：李丹詳情

中央企業(yè)勞動用工領域的合規(guī)管理課程背景:2022年是中央企業(yè)“合規(guī)管理強化年”，國資委強調，中央企業(yè)必須把強化合規(guī)放到貫徹習近平法治思想的高度來認識，放到落實全面依法治國戰(zhàn)略的全局來部署，放到保障企業(yè)高質量發(fā)展的層面來推動。2022年10月1日，國務院國資委正式發(fā)布實施《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》（簡稱《辦法》）。《辦法》的發(fā)布，正是深入貫徹黨中央決策部署的重要

 講師：李丹詳情

《加強修養(yǎng)，自覺預防職務犯罪》課程背景：在我國，職務犯罪是指國家公職人員乃至很多企業(yè)工作人員利用職務便利實施的貪污受賄、玩忽職守、徇私舞弊或者侵犯公民權利、破壞國家企業(yè)對公務活動的管理職能，依照刑法應當受到處罰的行為，作為一種特殊類型的犯罪，是國家公職人員和企業(yè)工作人員濫用權力、褻瀆權利的集中表現(xiàn)，是最為嚴重的腐敗形式，其危害居各種腐敗現(xiàn)象之首，它使社會公共

 講師：李丹詳情

《勞動法對女職工權益的保護》課程背景:市場經(jīng)濟的發(fā)展和日漸完善的各項法律法規(guī),隨著黨的十六屆六中全會明確提出:“發(fā)展和諧勞動關系”。國家、社會、企業(yè)各層面都以各自的方式強化落實“和諧勞動關系”的理念，企業(yè)的管理方式也隨之默默的發(fā)生了變化！在就業(yè)上，男女獲得平等的就業(yè)機會，但女性終究是弱勢人群，需要受到格外的保護，更需要保障女職工的合法權益。企業(yè)在開始全面意識

 講師：李丹詳情

《勞務派遣、業(yè)務外包、彈性與靈活用工等多元化用工模式的法律風險防范》課程背景：多元化靈活用工模式與傳統(tǒng)的用工模式相比較，靈活用工更加的多元化，用工方式更靈活。隨著新發(fā)展理念，企業(yè)的用工方式也發(fā)生了多樣化的變化，對于靈活用工也有了不同的理解。廣義的靈活用工包含勞務派遣、外包、非全日制用工、退休返聘、實習等靈活用工方式。尤其勞務派遣和外包兩種涉及第三方用工的模式

 講師：李丹詳情

《企業(yè)常見的法律問題及解決之道》課程背景:依法治國是中國共產(chǎn)黨領導人民治理國家的基本方略，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀需要，是社會文明進步的重要標志，是國家長治久安的。在依法治國的大環(huán)境下，依法治企是治企之道、強企之基、興企之本、健企之策，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力和長青不敗的基礎。企業(yè)不斷轉變自身的經(jīng)營模式，從傳統(tǒng)依靠政策經(jīng)營轉變成為依法經(jīng)營。經(jīng)營模式的轉變，導

 講師：李丹詳情

《企業(yè)對優(yōu)化人員勞動合同的變更、解除、終止全面風險防控》課程背景:隨著我國經(jīng)濟體制改革不斷深化，社會主義市場經(jīng)濟體制以及勞動法律法規(guī)的日趨完善，企業(yè)面臨的勞動用工環(huán)境也不斷發(fā)生變化。企業(yè)逐步明晰勞動用工管理潛在風險，怎樣有效的防范這些風險，培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維，宏觀把握全局，認識勞動管理中的權、責、利，理解法律法規(guī)中的“利好”因素在哪里，并知

 講師：李丹詳情

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有