經(jīng)理人的職業(yè)化塑造
經(jīng)理人的職業(yè)化塑造詳細(xì)內(nèi)容
經(jīng)理人的職業(yè)化塑造
經(jīng)理人的職業(yè)化塑造
據(jù)調(diào)查，95%的公司認(rèn)為，制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化經(jīng)理人和員工。86％的員工認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化素養(yǎng)亟待提高。
對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，戰(zhàn)略非常重要，執(zhí)行更重要，但是如果員工尤其是中層經(jīng)理人缺乏職業(yè)化素養(yǎng)，那么，戰(zhàn)略和執(zhí)行都無(wú)從談起，企業(yè)和團(tuán)隊(duì)也很難走向成功。
經(jīng)理人的職業(yè)化塑造
——鑄造企業(yè)優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人
課程收益
★ 提高企業(yè)中層經(jīng)理的責(zé)任心和敬業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)二次騰飛；
★ 全方位打造企業(yè)中層經(jīng)理人職業(yè)素質(zhì)；
★ 讓企業(yè)中層經(jīng)理掌握職業(yè)化必備的工作思維、方法和技巧；
培訓(xùn)對(duì)象
★ 企業(yè)中高層管理者
★ 優(yōu)秀基層骨干
課程大綱：
◆ 經(jīng)理人職業(yè)化基礎(chǔ)
1. 職業(yè)化與二次騰飛
2. 經(jīng)理人責(zé)任認(rèn)知
◆現(xiàn)代職場(chǎng)危機(jī)透視
1. 常見(jiàn)職場(chǎng)危機(jī)掃描
2. 如何真正應(yīng)對(duì)危機(jī)
◆改善心智模式
1. 心智模式?jīng)Q定成敗
2. 心智模式改善技術(shù)
◆為什么要職業(yè)化
1. 中國(guó)企業(yè)最大的黑洞
2. 經(jīng)理人職業(yè)化素質(zhì)欠缺主要表現(xiàn)
◆職業(yè)化內(nèi)涵與核心內(nèi)容
1. 職業(yè)化的表現(xiàn)
2. 職業(yè)化的內(nèi)涵
3. 職業(yè)化核心內(nèi)容
◆職業(yè)化心態(tài)修煉
1. 職業(yè)心態(tài)與個(gè)人心態(tài)
2. 經(jīng)理人必備職業(yè)心態(tài)
◆職業(yè)化意識(shí)修煉
1. 職業(yè)意識(shí)與事業(yè)成功
2. 經(jīng)理人必備職業(yè)意識(shí)
◆職業(yè)道德與職業(yè)精神
1. 職業(yè)道德與職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
2．經(jīng)理人必備職業(yè)道德
◆三大核心職業(yè)素養(yǎng)
1. 敬業(yè)精神——敬業(yè)是最好的習(xí)慣
2. 責(zé)任意識(shí)——責(zé)任重于泰山
3. 團(tuán)隊(duì)塑造——抱團(tuán)打天下
◆職業(yè)形象塑造
1. 職業(yè)形象也是競(jìng)爭(zhēng)力
2. 經(jīng)理人職業(yè)形象必備
◆職業(yè)思維訓(xùn)練
1. 成功核心秘訣——正確思維
2. 常見(jiàn)思維障礙
3. 創(chuàng)新思維技巧
4. 問(wèn)題解決技巧
◆職業(yè)心理訓(xùn)練
1. 積極應(yīng)對(duì)挫折
2. 壓力管理技巧
3. 情緒管理技巧
◆職業(yè)資質(zhì)與職業(yè)生涯
1. 何謂職業(yè)資質(zhì)
2. 構(gòu)建勝任力
◆職業(yè)生涯管理
◆經(jīng)理人職業(yè)化十五項(xiàng)修煉
◆應(yīng)對(duì)變革與挑戰(zhàn)
講師介紹
講師姓名：徐劍
易中特約培訓(xùn)師，清華大學(xué)工商管理碩士。曾任北京某著名大型連鎖企業(yè)總經(jīng)理，原奇勝顧問(wèn)公司總經(jīng)理兼咨詢總監(jiān)、首席培訓(xùn)師，曾在貝拉特獵頭、和君創(chuàng)業(yè)、東京陶瓷、用友軟件、恒強(qiáng)軟件、慧點(diǎn)科技等擔(dān)任總裁兼CEO、副總經(jīng)理、銷售經(jīng)理、軟件工程師、人力資源專家顧問(wèn)、人力資源經(jīng)理等職務(wù)。十幾年的企業(yè)中高層管理者經(jīng)歷，使徐劍老師擁有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠有效結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況診斷并解決問(wèn)題；培訓(xùn)技巧嫻熟，課程生動(dòng)，案例精彩。徐劍老師曾為國(guó)內(nèi)一千多家企業(yè)做過(guò)培訓(xùn)或咨詢。
客戶反饋
★受益頗深。徐老師專業(yè)、開(kāi)放、實(shí)力派，讓我發(fā)現(xiàn)了以前工作的不足之處，為以后的工作指明了方向，真是太實(shí)際了，感覺(jué)此次培訓(xùn)物超所值。
——珠海許瓦茲制藥有限公司 人力資源主管 吳立紅
★ 徐老師的講解很生動(dòng)，具有激情。對(duì)一些新的概念、理論容易接受，通過(guò)二天的學(xué)習(xí)，使我對(duì)工作有了全新的認(rèn)識(shí)，解決了一些自己疑惑的問(wèn)題。
——重慶齒輪箱有限責(zé)任公司 主管 王勇
★ 此次培訓(xùn)要感謝徐老師給我們帶來(lái)非常精彩的課程，從中我學(xué)到了很多東西。自我意識(shí)的提升，自我思維的重新整合，重新審視了自己也重新定位了自己，看清不足，提高自己各方面素質(zhì)，總之感覺(jué)是一堂受益匪淺的課程。
——太原華日行裝飾材料公司 行政副總 白昆
徐劍老師的其它課程
著名實(shí)戰(zhàn)管理專家徐劍老師簡(jiǎn)介資深培訓(xùn)師，業(yè)界美譽(yù)“俠客老師”[pic]徐劍老師，著名實(shí)戰(zhàn)管理專家、資深培訓(xùn)師，被譽(yù)為“職業(yè)化權(quán)威專家，績(jī)效管理權(quán)威專家”，曾為清華大學(xué)、北京大學(xué)、衛(wèi)健委以及其他十多所著名高校企業(yè)家班總裁班EMBAEDPDBAMBA特聘教授與客座教授，曾任五十余家著名與知名企業(yè)常年管理顧問(wèn)、獨(dú)立董事！徐劍老師，所有課程均來(lái)自于豐富的、親自的管理
講師：徐劍詳情
總裁人力資本管理（主講老師：徐劍）課程說(shuō)明：?總裁是企業(yè)的靈魂人物，總裁是企業(yè)的核心脊梁?？偛玫暮诵娜蝿?wù)是管理、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，以向明確的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)努力，并最終執(zhí)行完成任務(wù)。?完成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵，就是實(shí)現(xiàn)對(duì)人的良性管理，這就要求所有總裁需要精通人力資本管理的基本流程和核心理念。?優(yōu)秀的總裁，除了應(yīng)具備左右下屬的能力之外，必須明確每個(gè)崗位所必需的任職資格，清晰
講師：徐劍詳情
總裁人力資本管理（職業(yè)培訓(xùn)師：徐劍）課程說(shuō)明：?總裁是企業(yè)的靈魂人物，總裁是企業(yè)的核心脊梁?？偛玫暮诵娜蝿?wù)是管理、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，以向明確的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)努力，并最終執(zhí)行完成任務(wù)。?完成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵，就是實(shí)現(xiàn)對(duì)人的良性管理，這就要求所有總裁需要精通人力資本管理的基本流程和核心理念。?優(yōu)秀的總裁，除了應(yīng)具備左右下屬的能力之外，必須明確每個(gè)崗位所必需的任職資格，清
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《總裁選育用留人才》課綱（2天）（2019版） 08.03
總裁選育用留人才（主講老師：徐劍）課程背景：?企業(yè)=“人”+“止”，可以看出人才是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵。松下幸之助說(shuō)：企業(yè)即人。沒(méi)有人，任何企業(yè)都不可能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存在。?總裁是企業(yè)的核心脊梁。選、育、用、留人才是企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起著十分重要的作用。?系統(tǒng)掌握選、育、用、留人才的技巧，為企業(yè)發(fā)展選、育、用、留人才是總裁最必須具備的
講師：徐劍詳情
總裁職業(yè)化塑造（主講老師：徐劍）課程說(shuō)明：?絕大多數(shù)總裁，由于沒(méi)有接受過(guò)嚴(yán)格的職業(yè)化訓(xùn)練，在工作中，要比接受過(guò)職業(yè)化訓(xùn)練的總裁的準(zhǔn)確性差，效率性低……?絕大多數(shù)總裁，沒(méi)有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過(guò)如何成為一名優(yōu)秀的總裁。優(yōu)秀的總裁應(yīng)該擁有哪些能力、哪些素質(zhì)？應(yīng)該如何集中精力在哪些重點(diǎn)？如何有效的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與解決問(wèn)題？如何靈活處理疑難問(wèn)題？……?本課程以總裁、總經(jīng)理、高層經(jīng)理
講師：徐劍詳情
人員管理——非薪酬激勵(lì)的人本管理（職業(yè)培訓(xùn)師：徐劍）課程說(shuō)明：?激勵(lì)，是經(jīng)理人提高團(tuán)隊(duì)斗志、高效開(kāi)展工作最有效手段！在當(dāng)今高度發(fā)達(dá)的信息社會(huì)中，員工可以通過(guò)各種渠道獲得他們所需要的信息，他們對(duì)以往接受命令的工作方式逐漸感到反感、工作熱情減退、士氣低落、興趣趨于平淡，單單用金錢(qián)已不能激發(fā)他們持續(xù)的激情，也不能使他們滿足！只有實(shí)施科學(xué)的人本管理，才能夠更好地調(diào)動(dòng)
講師：徐劍詳情
人員管理——高效員工教練技巧（職業(yè)培訓(xùn)師：徐劍）課程說(shuō)明：?真正的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)就是企業(yè)員工隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)！一流的員工隊(duì)伍，就會(huì)鑄就一流的企業(yè)。?經(jīng)理人是企業(yè)的核心脊梁。經(jīng)理人的核心任務(wù)是人員管理和工作管理，以向明確的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)努力，并最終執(zhí)行完成任務(wù)。?優(yōu)秀的經(jīng)理人，必須加強(qiáng)人員管理，尤其必須懂得如何高效教練員工，能夠有效開(kāi)發(fā)員工的工作能力和提升員工的為人素
講師：徐劍詳情
優(yōu)秀員工職業(yè)化塑造（職業(yè)培訓(xùn)師：徐劍）課程說(shuō)明■我國(guó)很多組織與發(fā)達(dá)國(guó)家的組織相比競(jìng)爭(zhēng)力很弱，很重要的原因就是人力資源普遍存在的問(wèn)題——經(jīng)理人和員工的職業(yè)化程度嚴(yán)重不高！■進(jìn)入二十一世紀(jì)，我國(guó)組織所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，要想在競(jìng)爭(zhēng)中保持不敗，我們必須提升組織經(jīng)理人和員工的職業(yè)化素質(zhì)程度。經(jīng)理人和員工職業(yè)化素質(zhì)與能力的問(wèn)題，目前已經(jīng)有很多組織將之?dāng)[到了組織管理
講師：徐劍詳情
職業(yè)經(jīng)理人的十二項(xiàng)修煉（職業(yè)培訓(xùn)師：徐劍）課程說(shuō)明：中高層經(jīng)理是企業(yè)的核心力量，直接影響到一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展。打造一支德才兼?zhèn)涞闹懈邔庸芾黻?duì)伍是每個(gè)企業(yè)夢(mèng)寐以求的。中高層經(jīng)理管理水平的高低以及職業(yè)素質(zhì)程度，往往決定了一個(gè)部門(mén)或一個(gè)企業(yè)管理的好壞，直接影響到企業(yè)的信譽(yù)、效益、質(zhì)量、成本、和員工士氣，良好的素質(zhì)加上卓越的管理能力是任何一位優(yōu)秀經(jīng)理必須具備的要素
講師：徐劍詳情
職業(yè)經(jīng)理人的五項(xiàng)修煉（職業(yè)培訓(xùn)師：徐劍）課程說(shuō)明：■中高層經(jīng)理是企業(yè)的核心力量，直接影響到一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展。打造一支德才兼?zhèn)涞闹懈邔庸芾黻?duì)伍是每個(gè)企業(yè)夢(mèng)寐以求的?！鲋懈邔咏?jīng)理管理水平的高低以及職業(yè)素質(zhì)程度，往往決定了一個(gè)部門(mén)或一個(gè)企業(yè)管理的好壞，直接影響到企業(yè)的信譽(yù)、效益、質(zhì)量、成本、和員工士氣，良好的素質(zhì)加上卓越的管理能力是任何一位優(yōu)秀經(jīng)理必須具備的要
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