人力資源管理課程教材大綱

  培訓(xùn)講師:趙繼紅

講師背景:
趙繼紅個(gè)人簡(jiǎn)介國(guó)際注冊(cè)認(rèn)證培訓(xùn)師國(guó)家注冊(cè)認(rèn)證咨詢師資深企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師先后畢業(yè)于華中理工大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)大學(xué)、北京理工大學(xué)等著名高校,多家知名管理咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作講師。歷任港資、民營(yíng)企業(yè)、管理顧問(wèn)公司的品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、常務(wù)副總等高管職務(wù)。理光 詳細(xì)>>

趙繼紅
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人力資源管理課程教材大綱詳細(xì)內(nèi)容

人力資源管理課程教材大綱

人力資源管理課程教材大綱
第一章 企業(yè)核心能力與人力資源管理
第一節(jié)企業(yè)的核心能力要素與人力資源
第二節(jié)核心能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)形成
第三節(jié)提升角色與職責(zé)
第四節(jié)中國(guó)人力資源管理的歷史、現(xiàn)狀與未來(lái)
第二章 戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)
第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)和依據(jù)
第二節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的組成要素
第三節(jié)人力資源管理的機(jī)制
第四節(jié)人力資源管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)運(yùn)行
第三章 職位分析與職位評(píng)價(jià)
第一節(jié)職位分析及其運(yùn)用
第二節(jié)職位評(píng)價(jià)及其運(yùn)用
第四章 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述
第二節(jié)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的操作程序與方法
第三節(jié)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行
第五章 員工素質(zhì)模型設(shè)計(jì)與應(yīng)用
第一節(jié)素質(zhì)及相關(guān)概念釋義
第二節(jié)員工素質(zhì)模型與企業(yè)的人力資源管理
第三節(jié)員工素質(zhì)模型建立的流程、技術(shù)與方法
第四節(jié)員工素質(zhì)模型的應(yīng)用
第六章 人力資源大模塊設(shè)置
第一節(jié)人力資源的獲取與再配置
第二節(jié)人員招募與甄選
第三節(jié)人力資源再配置
第七章 企業(yè)績(jī)效管理體系
第一節(jié)企業(yè)績(jī)效與績(jī)效管理的概念
第二節(jié)以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系
第三節(jié)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系
第四節(jié)績(jī)效管理實(shí)施過(guò)程
第八章 薪酬設(shè)計(jì)與薪酬管理
第一節(jié)薪酬設(shè)計(jì)的基本概念和基本原理
第二節(jié)基礎(chǔ)工資體系的設(shè)計(jì)
第三節(jié)績(jī)效提薪的設(shè)計(jì)
第四節(jié)福利體系的設(shè)計(jì)
第五節(jié)薪酬設(shè)計(jì)與管理中的兩個(gè)重要問(wèn)題
第九章 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)
第一節(jié)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié)企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的建立與管理
第三節(jié)培訓(xùn)效果評(píng)估
第四節(jié)培訓(xùn)開發(fā)技術(shù)與方法
第五節(jié)管理人員的培訓(xùn)與開發(fā)
第十章 人力資源外包管理
第一節(jié)人力資源外包概述
第二節(jié)人力資源外包的步驟
第三節(jié)外包合作關(guān)系的建立與維護(hù)
第四節(jié)人力資源外包的發(fā)展趨勢(shì)

 

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中高層管理技能提升培訓(xùn)課程第一單元:中層經(jīng)理的自我管理模塊一:角色認(rèn)知1、作為下屬的中層經(jīng)理2、作為同事的中層經(jīng)理3、作為上司的中層經(jīng)理模塊二:時(shí)間管理2、時(shí)間管理的四個(gè)原則3、會(huì)談的時(shí)間管理。4、會(huì)議的時(shí)間管理5、第五代時(shí)間管理模塊三:深度溝通1、為什么溝通而不通2、溝通的三個(gè)環(huán)節(jié)3、溝通環(huán)節(jié)之一——表達(dá)4、溝通環(huán)節(jié)之二——傾聽5、溝通環(huán)節(jié)之三——反饋6、

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卓越領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力提升課程背景:隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,企業(yè)對(duì)內(nèi)部人員尤其是管理人員的要求越來(lái)越高,既要做好事情,又要帶好隊(duì)伍,團(tuán)隊(duì)既要干的好,又要管的對(duì)。然而,隨著85后、90后員工的大量加入,人員管理的難度越來(lái)越高,管理者常常面臨的現(xiàn)狀是:?jiǎn)T工無(wú)法自動(dòng)自發(fā)的做事情,總是要自己施加壓力并注意監(jiān)管,工作開展的非常辛苦;員工執(zhí)行力不強(qiáng),總是不能勝任他的工作,交

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通用管理之良好的溝通和表達(dá)【課程收益】通過(guò)本課程的學(xué)習(xí),您將能夠:1、掌握溝通的基本結(jié)構(gòu);2、精通高效溝通的各種形式;3、掌握高效溝通的步驟和技巧;4、提高與上司的溝通質(zhì)量;5、改善與下屬的溝通方法;6、通過(guò)溝通改善與其它部門的工作關(guān)系;7、通過(guò)高效溝通贏的客戶;8、掌握會(huì)議溝通技巧?!菊n程對(duì)象】企業(yè)高層、中層管理者、部門主管、想提高個(gè)人口才和溝通能力的人【

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危險(xiǎn)化學(xué)品管理資格培訓(xùn)一、危險(xiǎn)化學(xué)品基礎(chǔ)管理篇  危險(xiǎn)化學(xué)品管理員必須掌握的九個(gè)問(wèn)題  1、什么是重金屬?什么是重金屬的五毒?  2、什么是閃點(diǎn)?汽油與柴油哪個(gè)閃點(diǎn)高?  3、什么是危險(xiǎn)化學(xué)品的MSDS?  4、危險(xiǎn)化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)的溫度一般要求為?如何去控制?  5、歐盟RoHS指令限制使用的哪六種物質(zhì)?每公斤允許含量是多少?豁免條件?  6、化學(xué)性爆炸的三要素

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現(xiàn)場(chǎng)管理提升之9S管理培訓(xùn)【課程提綱】第一單元:9S基本概述第一節(jié):現(xiàn)場(chǎng)第一印象第二節(jié):何為9S第三節(jié):企業(yè)實(shí)施9S的理由第四節(jié):推行9S管理的真正目的第五節(jié):9S之間的關(guān)系第六節(jié):9S的三大支柱第七節(jié):9S的推進(jìn)層次第二單元:9S與各個(gè)管理系統(tǒng)的關(guān)系第一節(jié):9S與合理化第二節(jié):9S與企業(yè)改善第三節(jié):9S與ISO9001質(zhì)量管理體第四節(jié):9S與精益生產(chǎn)方式第

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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