勞動合同法修正背景下的用工管理變革與用工風險防范（1天非人）

  培訓(xùn)講師：周潮

講師背景：
【周潮講師】專家簡介2IPTS國際職業(yè)協(xié)會高級培訓(xùn)師2美國ICQAC國際職業(yè)培訓(xùn)師2上海社科院勞動關(guān)系中心特約講師2亞洲人力資源管理協(xié)會中國認證中心特約講師2影響力EAP網(wǎng)絡(luò)商學院特聘講師2國家電網(wǎng)高培中心特聘講師2浙大繼續(xù)教育學院特聘講師 詳細>>

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勞動合同法修正背景下的用工管理變革與用工風險防范（1天非人）詳細內(nèi)容

勞動合同法修正背景下的用工管理變革與用工風險防范（1天非人）


《勞動合同法》修正背景下的用工管理變革與用工風險防范
1－2天

【課程背景】
實施五年的《勞動合同法》迎來了第一次修正，《勞動合同法》修正案將于2013年7月1日實
施。新年伊始，勞資關(guān)系熱點事件不斷，各地競相提高最低工資標準，最高法院專門就
惡意欠薪追究刑事責任出臺九條司法解釋。此外，《勞動爭議司法解釋四》、《特殊工時管
理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》等有望今年發(fā)布。一系列的政策調(diào)整不僅會改變中國的雇
傭環(huán)境，也極大的影響勞資關(guān)系。您是否清晰已經(jīng)或即將出臺的雇傭新規(guī)對用工的影響
？為幫助企業(yè)把握我國用工管理政策走向，促使企業(yè)實現(xiàn)用工管理變革，防范用工風險
，特組織本次培訓(xùn)。

【培訓(xùn)對象】
有關(guān)企業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長、總經(jīng)理，分管人力資源、財務(wù)工作的總經(jīng)理
(副總經(jīng)理)，人力資源部人員、工會負責人、企業(yè)法律顧問及各部門負責人。

【課程大綱】
一、《勞動合同法》修正案與影響分析
1. 《勞動合同法》修正主要內(nèi)容
? 臨時性、輔助性、替代性崗位細分鑒定？
? 派遣用工的比例限制？“同工同酬”現(xiàn)實操作性如何？
? 企業(yè)超出崗位范圍派遣會面臨什么后果？
? 不符合崗位派遣人員，該如何處理？
? 已依法訂立的合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，如何處理？
? 如何平衡企業(yè)與派遣機構(gòu)的服務(wù)？
? 如何重新審視“勞務(wù)派遣”？
2. 《勞動合同法》修正對企業(yè)用工的影響
?
派遣工要求確認與用工單位直接建立勞動關(guān)系的糾紛增多？同工同酬糾紛增多？
如何未雨綢繆？替代性方案如何設(shè)計與籌劃？
? 從地方勞務(wù)派遣的規(guī)定看勞務(wù)派遣后續(xù)政策
? ……
二、《勞動合同法》修正背景下的用工管理變革與靈活雇傭模式模籌劃實務(wù)
1. 2013企業(yè)“靈活雇傭模式”籌劃與重整應(yīng)遵循的原則
2. 標準勞動用工的使用與風險防范
3. 勞務(wù)派遣用工的使用與風險防范
4. 非全日制用工的使用與風險防范
5. 特殊用工對象的使用與風險防范
6. 勞務(wù)（雇傭）用工使用與風險防范
7. 外包用工與風險防范
8. 借調(diào)、承攬、代理、幫工、委派等用工注意問題與風險防范

三、勞動糾紛的預(yù)防與應(yīng)對策略
1. 招聘與錄用中的三大法律風險規(guī)避
? 招聘與面試流程規(guī)范與設(shè)計
? 招聘中的法律風險規(guī)避
? 錄用管理中的法律風險規(guī)避
? 試用期管理中的法律風險規(guī)避


2. 培訓(xùn)與績效管理中的法律風險規(guī)避
? 培訓(xùn)流程中的風險規(guī)避
? 培訓(xùn)協(xié)議設(shè)計與簽訂的風險規(guī)避
? 如何借助績效管理合法認定“不能勝任”
? 績效管理與獎懲制度怎樣無縫對接

3. 勞動報酬管理實務(wù)操作與風險控制
? 薪酬設(shè)計的三大原則
? 如何設(shè)定工資、獎金、津貼與福利
? 各類假期工資的計發(fā)辦法
? 如何約定和控制加班費
? 企業(yè)人力成本管控方案


4. 員工離職風險的控制與防范
? 合同終止的4大情形及法律風險防范
? 單方解除與協(xié)商解除勞動合同的風險控制
? 續(xù)延合同的6大情形及法律風險防范
? 離職移交的風險控制

5. 如何制定和執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度
? 規(guī)章制度制訂過程的常見風險
? 規(guī)章制度生效的“三化”要求
? 規(guī)章制度生效的有效公示方法
? 中小企業(yè)制度管理普遍存在的四大問題
? 企業(yè)規(guī)章制度的設(shè)計要點及注意事項

四、用工政策走向前瞻、典型案例剖析、用工風險警示、互動答疑

 

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