PMP備考培訓

  培訓講師:江新安

講師背景:
研發(fā)管理權威專家,產品管理獨立學者產品全生命周期管理WPLM之父GE原產品戰(zhàn)略經理益思研發(fā)咨詢首席顧問科濟管線咨詢首席顧問擅長領域:產品創(chuàng)新與產品管理、技術創(chuàng)新與研發(fā)管理教育背景:民商法學碩士美國愛荷華州立大學MBA社會事務:亞太新零售論壇 詳細>>

江新安
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PMP備考培訓詳細內容

PMP備考培訓
  第1天
  PMP認證考試簡介
  知識框架
  項目啟動
  ●進行項目選擇的方法
  ●定義范圍
  ●記錄項目風險、假設和限制
  ●確定和執(zhí)行干系人分析
  ●制訂項目章程
  ●獲得項目章程批準
  項目計劃 ●定義和記錄需求、限制和假設
  ●確定項目團隊和定義角色和職責
  ●建立工作分解結構
  ●制訂變更管理計劃
  ●定義任務和風險策略
  ●計劃獲得批準
  ●進行啟動會議
  第2天
  項目執(zhí)行 ●執(zhí)行項目計劃的任務
  ●確保共同的理解和建立期望
  ●執(zhí)行項目資源采購
  ●管理資源分配
  ●執(zhí)行質量管理計劃
  ●執(zhí)行批準的變更
  ●執(zhí)行批準的行動和工作區(qū)
  ●提高團隊績效
  第3天
  項目監(jiān)控 ●衡量項目績效
  ●核實和管理項目變更
  ●確保項目可交付成果符合質量標準
  ●監(jiān)控所有風險
  第4天
  項目收尾 ●獲得項目終接受
  ●獲得財務、法律和行政收尾
  ●發(fā)布項目資源
  ●確定, 記錄和溝通經驗教訓
  ●建立和分發(fā)終項目報告
  ●歸檔和保留項目記錄
  ●衡量客戶滿意度 .
  第5天
  職業(yè)道德和專業(yè)規(guī)范 ●確保個人正直
  ●為項目管理知識庫做出貢獻
  ●增強個人的職業(yè)競爭力
  ●促進干系人之間的互動

 

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|課時:12小時(2天)||研發(fā)人員創(chuàng)新性思維訓練||前言|創(chuàng)新思維,是高科技創(chuàng)新型企業(yè)的不竭動力!員工的創(chuàng)新能力是企業(yè)的核心競爭力,企業(yè)需要不斷創(chuàng)新,所以需要進行創(chuàng)新思維訓練。不斷地推出精品。技術實現(xiàn)容易,創(chuàng)新點子不容易。創(chuàng)新的前提是要有創(chuàng)新意識和科學的思維方式。創(chuàng)新不是科學家和發(fā)明家的專利,每個人都有創(chuàng)新的資質與潛能。創(chuàng)新是民族進步的靈魂。本課程主要對辯

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|課時:12小時(2天)||研發(fā)項目管理的工具與模板||前言|面對當前激烈的市場競爭環(huán)境,如何快速的推出新產品并減少研發(fā)的浪費是眾多企業(yè)家和研發(fā)總經理們非常關注的問題,在研發(fā)一個新產品的項目過程中,企業(yè)經常面臨如下問題:1.如何制定合理的項目任務書和項目章程,保持與項目投資人的良好溝通;2.如何構建一個對整個項目負責的團隊,如何明確定義團隊成員的角色和職責;

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|課時:12小時(2天)||研發(fā)人力資源管理||前言|研發(fā)人力資源管理中面臨的重要問題:□如何才能選拔到合適的研發(fā)人員?□怎樣對研發(fā)人員進行培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃?□如何建立研發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展雙通道?□如何建立合適的研發(fā)組織架構?□如何在研發(fā)內部建立團隊考核的方法?□量化考核在研發(fā)內部實行的方式及問題?□在矩陣式組織結構下該如何對研發(fā)人員進行績效考核?□研發(fā)人員

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|課時:12小時(2天)||研發(fā)績效管理||前言| 在很多企業(yè)中我們經??吹竭@種情形:人力資源部門和研發(fā)管理部門辛辛苦苦做出來的一套績效管理方案,得不到研發(fā)人員的認同和理解。研發(fā)人員認為績效方案沒有針對研發(fā)工作的實際情況,績效指標定得不系統(tǒng)、不科學,評價方法會導致干多、錯多、扣多的不合理現(xiàn)象,績效考核等級和程序可操作性不強,研發(fā)效果不確定性大、難以量化,各項

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|課時:12小時(2天)||研發(fā)流程與優(yōu)化||前言|□先開槍后瞄準的廣種薄收時代已經過去,現(xiàn)在的市場環(huán)境需要企業(yè)打移動靶。在市場需求不斷快速變化、技術迅速更新的趨勢之下,企業(yè)是否具備快速、高質量、低成本地推出產品能力,已成為決定企業(yè)成敗與否的關鍵?!鯊男庐a品的機會捕捉到產品概念,從產品概念到實物上市,過程中不斷淘汰、修正,如何確保最終產品為市場所需,規(guī)模與毛

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|課時:12小時(2天)||研發(fā)財經及成本管理||前言|對于研發(fā)企業(yè)而言,如何降低研發(fā)成本,降低巨大的研發(fā)投入風險,提高產品競爭力,是每一個研發(fā)管理人員的管理難點。???本培訓通過對研發(fā)成本管理的方法、流程、制度的介紹和實際演練培訓,幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化的研發(fā)成本管理,指導產品開發(fā),降低研發(fā)成本,提高研發(fā)效率,提高產品競爭能力。|課程特點|實操性和互動性――以

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|課時:12小時(2天)||產品、技術平臺與技術管理||前言|對大多數(shù)公司來說,曾經杰出的新產品使其獲得發(fā)展、取得聲譽、擁有市場和客戶,然而,只有少數(shù)一些公司在這技術與其它因素瞬息萬變的時代中,將其杰出性保持了下來。如HP公司作為一個電子測量裝置制造商起步于上世紀三十年代,幾十年前,隨著新興市場和技術的不斷出現(xiàn),成功完成了轉型工作,其產品覆蓋了高端計算器、繪

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|課時:12小時(2天)||研發(fā)任職資格與員工成長||前言|企業(yè)的每項工作都要從頭開始,前人的錯誤一犯再犯,前人的成功經驗沒有得到繼承。企業(yè)的業(yè)務迅速增長,然而可用的管理干部嚴重缺乏。企業(yè)在選拔人才工作中,沒有一個客觀的標準體系和認證制度。員工的職業(yè)發(fā)展通道單一,核心人才的保留和激勵機制不到位。在導入績效考核后,強化了崗位目標的達成,同時也帶來了本位主義、急

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|課時:12小時(2天)||研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)||前言|“員工的成熟造就產品的成熟”——這句流傳在某著名企業(yè)的格言,一針見血的揭示了企業(yè)中員工的綜合素質對于企業(yè)發(fā)展的重要性。高素質的員工、團隊是企業(yè)快速穩(wěn)步發(fā)展的核心基礎,人是知識性企業(yè)最重要的資產和資源。員工是否能夠認可企業(yè)文化,能否正確自我認知,能否建立良好的溝通與協(xié)作,能否正確理解管理意圖并有效的完成任務

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|課時:12小時(2天)||產品開發(fā)高級實務||前言|2004年美國哈佛大學著名的戰(zhàn)略管理專家邁克爾·波特來到中國,面對眾多的中國企業(yè)家,他說:除了研發(fā),中國別無選擇。中央提出要用10-15年的時間將中國建設成為創(chuàng)新型國家,大量的中國企業(yè)已經將研發(fā)提高到一個戰(zhàn)略高度,中國經濟從“中國制造”走向“中國創(chuàng)造”已是大勢所趨。面對機遇與挑戰(zhàn),企業(yè)只有通過不斷的學習實

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