現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設計培訓

  培訓講師:彭榮模

講師背景:
現(xiàn)任:東方大成管理咨詢有限公司總經(jīng)理主要背景:北京大學MBA2005年至2008年度連續(xù)四屆中國十佳人力資源培訓師2007年獲得中國影響力杰出貢獻講師獎PTT國際職業(yè)培訓師、美國PDP人才測評總部專業(yè)分析師,北大經(jīng)濟學院、清華大學、時代光華 詳細>>

彭榮模
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現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設計培訓詳細內(nèi)容

現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設計培訓
課程大綱:

  一、 薪酬策略與薪酬定位

  ——薪酬管理的任務與目標
  ——如何確定薪酬支付策略

  二、 職位評估的方法與技巧
  ——常見的崗位評估方法比較
  ——開發(fā)崗位評估體系的程序與方法
  ——崗位評估形成職等結構
  ——案例分析:國際崗位評估系統(tǒng)介紹

  三、 薪酬結構及關鍵參數(shù)設計
  ——薪酬結構設計的內(nèi)容和影響因素
  ——確定薪酬政策曲線
  ——薪酬結構中位值策略與級差計算
  ——薪酬結構的帶寬策略與計算方法
  ——薪酬重疊策略
  ——案例分析:如何確定薪酬等級標準

  四、 基于業(yè)績的薪酬激勵
  ——設計業(yè)績薪酬的思路
  ——業(yè)績與薪酬的聯(lián)結方式
  ——業(yè)績薪酬增長的幾種處理方法

  五、 薪酬調(diào)整與薪酬管理
  ——薪酬的調(diào)整
  ——薪酬管理的重點
  ——案例討論:漲工資的困惑?

  六、 非貨幣性激勵的技巧
  ——適應性效應的啟示
  ——18種非貨幣性激勵技巧的運用

 

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績效管理技巧   11.22

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[pic]?招聘容易,招到企業(yè)需求的人難;?招聘面試占用人力資源部門大量時間,但招聘人員流動性較大,留不住人,影響企業(yè)正常的經(jīng)營運作;?招聘沒有規(guī)劃,使企業(yè)付出了很高的成本,但是卻沒有找到企業(yè)需要的人;如何更有效的招到合適的人才?本課程幫您找到答案學員收益                    通過培訓,學員掌握有效的招聘組織管理與結構化面試的技巧,熟練掌握

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課程大綱課程名稱團隊建設與績效管理課程目標1.直線經(jīng)理人力資源管理角色定位2.人力盤點與團隊駕馭3.團隊執(zhí)行力的五個保障4.績效管理的技巧課程特色全面系統(tǒng)地介紹當代人力資源管理的最新戰(zhàn)略及技術方法;緊密結合企業(yè)實際運作過程的主要需求及所面臨的關鍵問題,從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術兩個層面提供解決方案。本課程以問題為導向而非以理論為導向,課程中設計相當數(shù)量的案例剖析和學員互動

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【總經(jīng)理管人】迎“人”而解——企業(yè)人力資源管理的七大方略一、人本之識——人本管理的4大要義1.管理中的“管”與“理”2.了解人性的主要特點3.滿足員工必要的需求4.基于人員現(xiàn)狀的決策5.支持員工的不斷發(fā)展二、選人之方——員工錄用的6大標準1.知識2.技能3.素質(zhì)4.個性5.動機6.價值觀案例:INTEL公司的招聘選才三、育人之法——讓培訓轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力4大關鍵

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[pic]激勵員工被視為現(xiàn)代人力資源管理區(qū)別于傳統(tǒng)人事管理的一個最本質(zhì)的差異,在員工個人主導意識越來越強烈的今天,對于管理而言,硬性管理的效能越來越低,而以內(nèi)在驅(qū)動為核心的柔性管理顯得更加有效,這就要求管理者必須高度重視通過有效的激勵手段來管理員工。課程收益                    ?掌握現(xiàn)代激勵的基本原理與內(nèi)容,以及如何來分析和把握員工的主導

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目標管理與績效考核課程名稱目標管理與績效考核課程目標1.介紹目標管理的來由與核心思想;2.介紹平衡計分卡(BSC)及KPI指標制定的關鍵技巧;3.介紹考核維度與考核模式選擇的關鍵技巧;4.介紹績效過程管理與績效考核的關鍵技巧;5.介紹績效改進的關鍵技巧;6.介紹績效面談的關鍵技巧。課程特色本課程緊緊針對企業(yè)在實施目標管理與績效考核工作中面臨的問題和困惑展開深

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目標管理與績效面談的技巧|課程名稱|目標管理與績效面談的技巧||課程目標|介紹目標管理的來由與核心思想;|||介紹平衡計分卡(BSC)及KPI指標制定的關鍵技巧;|||介紹考核維度與考核模式選擇的關鍵技巧;|||介紹績效過程管理與績效考核的關鍵技巧;|||介紹績效改進的關鍵技巧;|||介紹績效面談的關鍵技巧。||課程特色|本課程緊緊針對企業(yè)在實施目標管理與績

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現(xiàn)代企業(yè)薪酬激勵體系設計|課程名稱|現(xiàn)代企業(yè)薪酬激勵體系設計||課程目標|介紹有關薪酬概念與薪酬定位;|||介紹激勵機制設計的關鍵技巧;|||介紹薪酬設計的策略和流程;|||介紹薪酬設計的方法和工具;|||介紹薪酬與績效掛鉤的方法;|||金融危機下的員工激勵技巧。||授課大綱|薪酬定義與薪酬的分類|||——工資與獎金的法律概念|||——薪酬分類:直接與間接薪

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