卓越執(zhí)行力內(nèi)訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:袁旭

講師背景:
¨格林威治大學(xué)MBA¨中國實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)管理咨詢專家;¨中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟(Http://www.China-Trainers.com)首席顧問,高級合伙人;¨3+2執(zhí)行管理系統(tǒng)創(chuàng)始人;¨清華大學(xué)《執(zhí)行力提升系統(tǒng)》課題核心講師;¨清華大學(xué)《營銷執(zhí) 詳細(xì)>>

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卓越執(zhí)行力內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

卓越執(zhí)行力內(nèi)訓(xùn)
課程大綱:

  **模塊 解剖影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)聯(lián)要素

 ?。?)新環(huán)境新經(jīng)濟(jì)新文化
  (2)速度VS變化
 ?。?)變化的速度
  (4)環(huán)境認(rèn)識(shí)

  第二模塊 成功的執(zhí)行源自管理創(chuàng)新
  (1)Dell Case – 戴爾的執(zhí)行力
 ?。?)執(zhí)行:現(xiàn)代企業(yè)制勝的法寶
 ?。?)解剖企業(yè)執(zhí)行與執(zhí)行力實(shí)況
 ?。?)管理是系統(tǒng)工程
 ?。?)執(zhí)行的認(rèn)知
 ?。?)關(guān)于執(zhí)行力

  第三模塊 執(zhí)行力工程之人力資源原則
 ?。?)何為人力資源
 ?。?)領(lǐng)導(dǎo)者的執(zhí)行理念
  (3)激發(fā)共同的遠(yuǎn)景
 ?。?)管理者承受的壓力
 ?。?)在工作中主要有7種人際關(guān)系需要我們考慮
  (6)案例:責(zé)任VS執(zhí)行力

  第四模塊 怎樣執(zhí)行更有效?
 ?。?)分解目標(biāo)
  (2)制定工作流程圖
 ?。?)爭取更多的支持
  (4)主動(dòng)克服困難
 ?。?)關(guān)注細(xì)節(jié)
 ?。?)堅(jiān)持不懈,義無反顧

  第五模塊 執(zhí)行力素養(yǎng)
  (1)自我管理
 ?。?)價(jià)值觀管理
  (3)健康管理
 ?。?)時(shí)間管理
 ?。?)情緒管理
 ?。?)服從指揮

 

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模塊解剖影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)聯(lián)要素(1)新環(huán)境新經(jīng)濟(jì)新文化(2)速度VS變化(3)變化的速度(4)環(huán)境認(rèn)識(shí)第二模塊成功的執(zhí)行源自管理創(chuàng)新(1)DellCase–戴爾的執(zhí)行力(2)執(zhí)行:現(xiàn)代企業(yè)制勝的法寶(3)解剖企業(yè)執(zhí)行與執(zhí)行力實(shí)況(4)管理是系統(tǒng)工程(5)執(zhí)行的認(rèn)知(6)關(guān)于執(zhí)行力第三模塊執(zhí)行力工程之人力資源原則(1)何為人力資源(2)領(lǐng)導(dǎo)者的執(zhí)行理念(3)激

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