任職資格及薪酬管理

  培訓講師:江上

講師背景:
江上老師■流程及供應鏈管理專家■原華為公司商務總監(jiān)\采購總監(jiān),■英國皇家采購與供應學會(CIPS)學員會員,■西安電子科技大學MBA經(jīng)驗:作為管理專家,江上先生曾在華為公司連續(xù)工作十一年,歷任華為公司四個省市的辦事處主任,華為公司商務總監(jiān)、 詳細>>

江上
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任職資格及薪酬管理詳細內容

任職資格及薪酬管理
一、任職資格管理的概述
1.任職資格管理的基本概念
2.為什么要進行任職資格管理?
3.任職資格標準的三個維度
4.任職資格認證過程

二、任職資格管理的意義
1.實施任職資格管理的意義何在?
2.任職資格管理在實踐中的應用
3.案例探討

三、員工職業(yè)發(fā)展通道設計
1.員工職業(yè)發(fā)展指導原則
2.職業(yè)發(fā)展通道簡介
3.職位族的劃分
4.職位層級設計
5.職業(yè)發(fā)展通道和個人職業(yè)生涯設計的關系
6.職業(yè)發(fā)展通道和企業(yè)人力資源規(guī)劃的關系
7.職業(yè)發(fā)展通道案例分享
8.案例探討

四、任職資格體系建立的思路
1.素質標準建立的思路
a.素質標準介紹
b.素質標準建立的方法
c.問卷及案例研討
2.行為標準建立的思路
a.行為標準介紹
b.專業(yè)行為及組織行為標準建立的方法
c.行為標準認證方法
d.案例介紹
e.案例研討
3.貢獻標準建立的思路
a.貢獻標準建立的方法及案例
b.案例探討
五、任職資格管理體系的應用
1.人力資源配置管理
2.任職資格管理與員工加速成長
3.任職資格管理與薪酬管理
六、基于任職資格的薪酬管理體系的設計
1.全面報酬體系介紹
2.薪酬戰(zhàn)略
3.職位價值評估
4.和職位族及任職資格相結合的薪酬及福利方案設計
5.薪酬體系的運行與維護
6.常見的各類人員薪酬設計
7.案例探討

 

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采購管理   01.01

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  單元一、認識流程管理  ◆什么是流程  ☆案例:福瑞德的故事  ◆大企業(yè)中管理的困境  ◆例行管理和例外管理  ◆企業(yè)制度、ISO9000與流程  ◆流程管理(BPM)和持續(xù)優(yōu)化  ☆全景案例:某公司采購業(yè)務流程優(yōu)化項  單元二、流程與績效  ◆績效管理的三個層次  ◆如何監(jiān)控和管理流程績效  ☆案例:供應鏈流程績效指標設計  ☆案例:采購流程績效指標監(jiān)

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  單元一、采購過程中的財務管理  1.認識采購過程中的財務職能  采購過程和財務管理接口總攬圖  2.預算與采購計劃管理  1)案例:業(yè)務部門申購與審批流程  2)案例:采購年度規(guī)劃與資金計劃  3.到貨后的物料和資產(chǎn)管理  1)案例:建立中央收貨組織避免收貨的漏洞  2)采購到貨數(shù)量異常處理  3)采購物料和服務的驗收  4)案例:采購收貨與固定資產(chǎn)管理

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今企業(yè)之間的競爭,實際上是商業(yè)模式及流程能力之間的競爭。一方面,流程是實現(xiàn)商業(yè)模式的核心載體,企業(yè)需要打造以客戶為導向的端到端流程;另一方面,流程是企業(yè)管理的有效手段,隨著企業(yè)的成長,需要不斷提升流程成熟度,把例外變成例行、把經(jīng)驗和教訓總結到流程中去。隨著信息時代的來臨,計算機性價比的提高和網(wǎng)絡的普及,業(yè)務流程e化實現(xiàn)了企業(yè)減人增效的目標,運用IT對業(yè)務流程

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進入二十一世紀之后,信息技術的進步、新型的商業(yè)模式不斷出現(xiàn)以及市場競爭的加劇,對中國企業(yè)本來就不成熟的采購組織形成了的挑戰(zhàn),我們希望《職業(yè)化的采購管理》課程,傳播新的采購理念,以業(yè)界佳實踐和大量的實戰(zhàn)經(jīng)驗和教訓,幫助企業(yè)提高采購管理水平,降低采購成本,提高企業(yè)的市場競爭能力。部分:采購戰(zhàn)略和規(guī)劃一、建立正確的采購理念☆采購面臨的困惑1、采購發(fā)展歷程☆采購對財

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部分概論一、企業(yè)招聘過程中常見的若干問題1.“招聘難”的問題將長期存在2.準確選人的重要性3.企業(yè)招聘績效現(xiàn)狀4.招聘失誤的巨大經(jīng)濟成本5.招聘過程中常見的六大問題6.導致招聘常見問題的八大原因二、招聘體系4S模型及招聘關鍵績效指標1.衡量招聘效果的4個關鍵指標-“多、快、好、省”2.招聘體系4S模型三、人才招聘選拔的規(guī)范操作流程1.國外知名講師關于招聘流程

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21世紀的頭十年是企業(yè)提高供應鏈管理水平的關鍵時刻,一個企業(yè)供應鏈的優(yōu)劣,將決定該企業(yè)在市場競爭中的成敗。我們希望《供應鏈運營與流程優(yōu)化》課程,以業(yè)界成功佳實踐和大量的實戰(zhàn)經(jīng)驗和教訓,幫助企業(yè)夯實供應鏈中各個環(huán)節(jié)的管理,提高供應鏈組織中成員的職業(yè)化水平,降低供應鏈運作成本,提高企業(yè)對市場的響應速度,綜合提高企業(yè)的市場競爭能力。部分:供應鏈戰(zhàn)略和流程規(guī)劃#61

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  ◆什么是流程  ☆案例:福瑞德的故事  ◆大企業(yè)中管理的困境  ◆例行管理和例外管理  ◆流程的作用  ☆如何將個人技能轉化為組織的競爭力  ◆企業(yè)制度、ISO9000與流程  ◆流程管理(BPM)和持續(xù)優(yōu)化  ☆案例:某公司如何構建流程驅動型的組織  ☆全景案例:某公司流程優(yōu)化項目管理  單元二、流程設計  ◆流程能力如何與戰(zhàn)略匹配  ☆服務型企業(yè)的流

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單元一、認識流程管理1.什么是流程1)案例:福瑞德的故事2.大企業(yè)中管理的困境3.例行管理和例外管理4.企業(yè)制度、ISO9000與流程5.流程管理(BPM)和持續(xù)優(yōu)化1)全景案例:某公司采購業(yè)務流程優(yōu)化項目單元二、流程與績效1.績效管理的三個層次2.如何監(jiān)控和管理流程績效1)案例:供應鏈流程績效指標設計2)案例:采購流程績效指標監(jiān)控3.全面流程管理——流程績

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部分:采購戰(zhàn)略和規(guī)劃一、建立正確的采購理念采購面臨的困惑1、采購發(fā)展歷程采購對財務指標的影響案例分析:5的采購節(jié)約=增加20的銷售2、采購的目標——降低所有權總成本交易成本、獲取成本、生命周期成本案例:某公司設備采購成本分析方法3、管理供應商關系的原則——雙贏案例:某公司印刷品采購4減少唯一的供應商5、保證供應可靠性案例:Tom和Ray犯了那些錯誤?二、采購

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