勞動合同法、電力法、物權(quán)法實(shí)施下的用工風(fēng)險防范

  培訓(xùn)講師：梁偉權(quán)

講師背景：
梁偉權(quán)國內(nèi)知名勞資人力資源專家?國內(nèi)知名勞資專家?國家高級人力資源管理師?國家人力資源法務(wù)咨詢師?中國勞動關(guān)系在線首席顧問?中國人事法務(wù)協(xié)會高級顧問?中華講師網(wǎng)品牌講師?中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)金牌講師?中山大學(xué)南方學(xué)院社會導(dǎo)師?國家人社部人力資源法 詳細(xì)>>

梁偉權(quán)
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勞動合同法、電力法、物權(quán)法實(shí)施下的用工風(fēng)險防范詳細(xì)內(nèi)容

勞動合同法、電力法、物權(quán)法實(shí)施下的用工風(fēng)險防范
**部分：
一、勞動合同法下企業(yè)人力資源管理的趨勢
1、改革開放30年資源有效配置和利用及其內(nèi)在矛盾 的發(fā)展；
2、集體訴求行動可能成為了一種勞動力市場配置資源的手段，促使利益平衡局面的出現(xiàn)。
二、《勞動合同法》實(shí)施下員工關(guān)系管理特殊性
1、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(diǎn) 
2、勞動者的申訴率高，勝訴率也高,促使個人意識與法制意識的“蘇醒”
三、勞動關(guān)系管理
我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀
招聘、錄用制度的檢討
(一)、招聘廣告潛藏的法律風(fēng)險：
(二) 、勞動合同管理
1、勞動合同起始時間和訂立時間
2、不按時簽訂勞動合同的違規(guī)成本
3、勞動合同訂立的前提
4、勞動合同類別
(三) 、合理合法規(guī)避或推遲簽定無固定期限勞動合同
(四)、勞動合同解除或終止— 勞動者的解除權(quán)與補(bǔ)償金
(五)、勞動合同解除或終止— 用人單位的解除權(quán)與補(bǔ)償責(zé)任
(六)、勞動合同終止的唯一條款 
（七)、勞動合同的解除與終止—不僅僅是補(bǔ)償金！
1、員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù)
2、員工違紀(jì)的處理方式與程序
3、如何辭退違紀(jì)員工
4、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查
5、用人單位是否享有勞動合同的任意解除權(quán) 
6、如何向員工出具辭退通知書
7、在解除員工勞動關(guān)系時應(yīng)注意的問題 
(八)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及時間 
(九)、違規(guī)解除或終止勞動合同的成本 
(十)、賠償金概念和條例
(十一)、明確解除勞動合同的內(nèi)部審批權(quán)限與流程。避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險
(十二) 、勞動合同處理技巧 
1、《解除、終止勞動合同證明》必備事項(xiàng)與措詞技巧 
2、非過錯性辭退 
3、特別提示
4、關(guān)注程序
5、完善公示或告知方式
四、勞動爭議發(fā)展趨勢
勞資關(guān)系將呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化。 
勞資關(guān)系逐步趨于國際化。 
勞動者權(quán)益保障迫切
員工從權(quán)益訴求轉(zhuǎn)向利益訴求;
平衡勞資雙方的利益，實(shí)現(xiàn)勞資“雙贏”。
五、解讀《高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第二部分 《物權(quán)法》的理解與適用
一. 物權(quán)及物權(quán)的效力
1、《物權(quán)法》的中國特色
二.物權(quán)法的發(fā)展趨勢與我國物權(quán)法的制定1.《物權(quán)法》的變革與創(chuàng)新
2.對原有法律規(guī)定予以完善
3.對原有法律規(guī)定予以變更
4.創(chuàng)新性規(guī)定了一系列重要的物權(quán)法律制度。 

第三部分 《電力法》下的安全用工
1、電業(yè)安全概論
2、電力生產(chǎn)安全工作規(guī)定
3、電力設(shè)施保護(hù)


企業(yè)CEO；部門經(jīng)理;中高層管理人員。

（一）以實(shí)例探尋解決方法，講解深入淺出，內(nèi)容系統(tǒng)全面，易學(xué)易用；
（二）啟發(fā)式互動教學(xué)，理論聯(lián)系實(shí)際，突出實(shí)用技巧和方法； 
（三）案例分析，激發(fā)自我學(xué)習(xí)的主動性。
在實(shí)際用工過程中，不可避免地會出現(xiàn)各種各樣的問題和疑難，本課程將對此梳理若干主線，采用案例模式分別予以說明。

 

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