職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)
職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)詳細內(nèi)容
職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)
**模塊角色定位
1.管理的意義
2.職業(yè)經(jīng)理人的角色定位
3.部署所期盼的上司
4.職業(yè)經(jīng)理人所應具備的素養(yǎng)、知識結(jié)構(gòu)與特質(zhì)
第二模塊積極心態(tài)
1.在選擇中運用人的四大天賦作出回應
2.影響范圍與關(guān)注范圍(用我的影響范圍改變我的關(guān)注范圍)
3.學習做一個負責任和講貢獻的經(jīng)理人
4.重視貢獻也就是重視成效,把握正確的方向,使組織獲得大的績效
5.管理者就一定會認真考慮其目標與結(jié)果,而不再只是考慮手段問題
第三模塊以終為始
1.愿景與目標設定
2.使命的確立與影響力發(fā)揮
3.戰(zhàn)略、計劃與執(zhí)行
4.績效考核對經(jīng)理人的要求
5.考核面談中的要訣
6.視頻分析:《可怕的績效面談》
第四模塊時間管理
1.定義要事才能管理要事
2.時間管理的矩陣
3.記錄時間,并了解時間的稀缺性和階段性
4.集中大塊的時間處理重要的事情
5.20-80法則
6.授權(quán)的技巧
7.版權(quán)視頻分析:《沒有頭緒的經(jīng)理人》
第五模塊決策能力
1.決策的五大要領
2.避免“反射性”決策
3.掌握做出有效決策的七個規(guī)則
4.決策實施的步驟
5.日常決策**制度來執(zhí)行
6.案例分析:《為何一錯再錯》
第六模塊用人之長
1.員工的長處管理
2.管理者應發(fā)揮人的長處,使這個長處實現(xiàn)大的生產(chǎn)力
3.葛蘭帕克表格區(qū)分員工性格特點
4.掌握因人而異的管理技術(shù)及激勵策略
5.案例分析:麥肯銀行劫案
第七模塊溝通管理
1.建設團隊文化、提升組織效能的工具——溝通
2.溝通中的常見誤區(qū)
3.成功溝通的姿態(tài)與心態(tài)
4.溝通中的語言運用與身體語言之道
5.你了解你的手下嗎——員工狀態(tài)的評估標準
6.準備度——工作能力與意愿的分析
7.員工狀態(tài)的定義與分類
8.員工狀態(tài)之動態(tài)關(guān)系
9.員工狀態(tài)的評估方法及工具
10.案例:員工狀態(tài)的錄像分析
11.以員工準備度為基準的領導藝術(shù)
12.工作行為與關(guān)系行為的分析
13.領導風格與被領導者狀態(tài)的對應分析
14.領導風格的錄像分析
15.7種實施領導的權(quán)力基礎
16.權(quán)力基礎與相對應的領導風格分析
17.實施領導的3個步驟
郭城老師的其它課程
CC學院:高效能人士的七個習慣課程大綱 10.28
《高效能人士的七個習慣》課程大綱一堂改變?nèi)松恼n程一堂被IBM等知名企業(yè)連續(xù)采購的課程一堂老師講了十二年的經(jīng)典課程事實上,人類正是在經(jīng)歷萬千變化的過程中發(fā)展到的今天。在波瀾湍急的激流中,有一種東西在永遠保持著不變,而正是這種不變的東西決定我們做事的所有結(jié)果。這種不變的東西叫做“原則”(又曰自然法則或客觀規(guī)律)。這個“原則”昨天如此,今天如此,明天也是如此。只
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CC學院領導者學院:項目領導力課程大綱 10.28
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高效能人士的七項修煉大綱V3.0 10.28
一堂改變?nèi)松恼n程一堂被IBM等知名企業(yè)連續(xù)采購的課程一堂老師講了八年的經(jīng)典課程高效能人士的七項修煉事實上,人類正是在經(jīng)歷萬千變化的過程中發(fā)展到的今天。在波瀾湍急的激流中,有一種東西在永遠保持著不變,而正是這種不變的東西決定我們做事的所有結(jié)果。這種不變的東西叫做“原則”(又曰自然法則或客觀規(guī)律)。這個“原則”昨天如此,今天如此,明天也是如此。只要把握“原則”
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項目領導力 01.01
模塊項目領導力概論(09:00~12:00)¨1.1項目管理概念¨1.2項目組織結(jié)構(gòu)¨1.3項目管理五個過程組與項目生命周期¨1.4項目成功與失敗的原因探悉¨1.5領導力的發(fā)展與項目的挑戰(zhàn)¨1.6項目領導力的定義¨案例討論:新任項目經(jīng)理的領導力難題第二模塊項目啟動過程的領導力(13:30~17:00)¨2.1項目啟動前期的決策分析2.1.1項目聲明與項目章程
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“成功者效能”用簡單的邏輯總結(jié)了變革中成功高效能人士的發(fā)展經(jīng)驗,即做人做事的七項修煉:·操之在我·以終為始·要事·雙贏思維·知彼解己·協(xié)作增效·蓄能更新模塊前言:我們先形成習慣,然后習慣支配我們·成功是習慣的結(jié)果·人的成熟漸進圖(成熟的三個階段和七項修煉的邏輯關(guān)系)·影響效能的重要因素·觀念的轉(zhuǎn)變·品格與技巧第二模塊操之在我(不是事情本身,而是我們選擇的回應
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