高端領(lǐng)導(dǎo)力提升輔導(dǎo)項目
一．開發(fā)個人潛能

每個人都有巨大的潛能

什么在限制潛能的開發(fā)

塑造全新的個人形象

設(shè)定你的目標(biāo)，越早越好

目標(biāo)的不同類型

價值觀的作用

如何提高工作和生活的效果和效率

如何克服妨礙目標(biāo)實現(xiàn)的困難

自我暗示的力量


二. 時間管理

澄清您對時間管理的理解

了解您目前時間管理的問題所在

如何進行時間管理得到高收益

安排時間設(shè)定目標(biāo)與制定計劃

優(yōu)先矩陣理論

佳時間段分析與運用

時間管理的有效工具

時間“竊取者”辨識及對抗方法

如何輕松說“不”


三. 動機與激勵

什么動機

動機與相關(guān)概念的關(guān)系

動機與激勵

當(dāng)代需求理論

邏輯與情感的和諧統(tǒng)一

自我激勵對個人績效和成功的影響

激勵是如何起作用的

激勵為什么會失敗

確定關(guān)鍵的自我激勵因素


四. 提過溝通提升業(yè)績

溝通的重要

如何克服溝通中的障礙

溝通中的同理心

**有效的提問澄清事實

如何充分接收對方的信息

如何與不同人際風(fēng)格的人順利溝通

高效運用現(xiàn)代技術(shù)

團隊溝通的技巧

如何進行跨部門溝通


五. 情商與決策

情商的內(nèi)涵與價值

認識自身情緒

認知他人情緒

高EQ管理自己

高EQ影響他人

決策與決策者

如何做決策

解決問題的程序

個人領(lǐng)導(dǎo)和決斷力


六. 情境領(lǐng)導(dǎo)與授權(quán)

影響領(lǐng)導(dǎo)方式的因素

了解領(lǐng)導(dǎo)方式理論

權(quán)變與情境領(lǐng)導(dǎo)

為什么要事必躬親-提升授權(quán)的意愿

授權(quán)的含義和意義

授權(quán)的核心—態(tài)度

如何進行有效授權(quán)

授權(quán)的形式與程度


七. 提升團隊業(yè)績

你的團隊有具體、明確和共同的目標(biāo)嗎

團隊發(fā)展的不同階段

如何評估團隊的成功

團隊領(lǐng)導(dǎo)如何為團隊創(chuàng)造價值

不同的領(lǐng)導(dǎo)方式

如何發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技巧

如何建立互信的上下級關(guān)系

如何制定團隊守則

如何有效地管理團隊成員之間的沖突

如何有效地應(yīng)對突發(fā)性事件

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