勞動(dòng)合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
勞動(dòng)合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略詳細(xì)內(nèi)容
勞動(dòng)合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
一、勞動(dòng)合同法的出臺(tái)背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。
二、勞動(dòng)合同法的新規(guī)定與新變化:
1、關(guān)于勞動(dòng)合同期限、無(wú)固定期限合同、試用期與合同主體的新規(guī)定
2、關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新規(guī)定
3、關(guān)于訂立書(shū)面勞動(dòng)合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定
4、關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定
5、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制與違約金的新規(guī)定
6、關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效和部分無(wú)效的新規(guī)定
7、關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同、辭退員工、裁減員工的新規(guī)定
8、關(guān)于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定
9、關(guān)于勞動(dòng)合同終止的新規(guī)定
10、關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償?shù)男乱?guī)定
11、關(guān)于辦理退工手續(xù)的新規(guī)定
12、關(guān)于單位發(fā)包、個(gè)人承包用工的新規(guī)定
13、關(guān)于非全日制用工的新規(guī)定
14、關(guān)于用人單位違法法律責(zé)任的新規(guī)定 ......
三、勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的主要影響
1、對(duì)企業(yè)招聘工作的影響
2、對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度的影響
3、對(duì)企業(yè)規(guī)章制度制定、管理工作的影響
4、對(duì)企業(yè)用工模式的影響
5、對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的影響
6、對(duì)企業(yè)培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資福利政策等的影響 ......
四、用人單位應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法的策略與措施
1、招聘用工體系的調(diào)整與流程再造
2、勞動(dòng)合同的撰寫(xiě)與必備條款約定策略
3、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)的監(jiān)控與勞動(dòng)合同管理
4、勞動(dòng)合同履行與變更應(yīng)注意的問(wèn)題
5、勞動(dòng)合同解除與終止條件設(shè)定、員工解聘機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)防范
6、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的撰寫(xiě)應(yīng)注意問(wèn)題
7、企業(yè)應(yīng)對(duì)工會(huì)組織成立與集體合同談判策略
8、無(wú)固定期限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略
9、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整
五、典型案例分析、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)
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