《勞動合同法》實施下的用工風險防范
《勞動合同法》實施下的用工風險防范詳細內(nèi)容
《勞動合同法》實施下的用工風險防范
**部分:
一、勞動合同法下企業(yè)人力資源管理的趨勢
1、改革開放30年資源有效配置和利用及其內(nèi)在矛盾的發(fā)展;
2、集體訴求行動可能成為了一種勞動力市場配置資源的手段,促使利益平衡局面的出現(xiàn)。
二、《勞動合同法》實施下員工關(guān)系管理特殊性
1、當前經(jīng)濟形勢下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點
2、勞動者的申訴率高,勝訴率也高,促使個人意識與法制意識的“蘇醒”
三、勞動關(guān)系管理
我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀
招聘、錄用制度的檢討
(一)、招聘廣告潛藏的法律風險:
(二)、勞動合同管理
1、勞動合同起始時間和訂立時間
2、不按時簽訂勞動合同的違規(guī)成本
3、勞動合同訂立的前提
4、勞動合同類別
(三)、合理合法規(guī)避或推遲簽定無固定期限勞動合同
(四)、勞動合同解除或終止—勞動者的解除權(quán)與補償金
(五)、勞動合同解除或終止—用人單位的解除權(quán)與補償責任
(六)、勞動合同終止的唯一條款
(七)、勞動合同的解除與終止—不僅僅是補償金!
1、員工違紀處理的原則和依據(jù)
2、員工違紀的處理方式與程序
3、如何辭退違紀員工
4、如何進行違紀員工的事實調(diào)查
5、用人單位是否享有勞動合同的任意解除權(quán)
6、如何向員工出具辭退通知書
7、在解除員工勞動關(guān)系時應(yīng)注意的問題
(八)、經(jīng)濟補償金標準及時間
(九)、違規(guī)解除或終止勞動合同的成本
(十)、賠償金概念和條例
(十一)、明確解除勞動合同的內(nèi)部審批權(quán)限與流程。避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風險
(十二)、勞動合同處理技巧
1、《解除、終止勞動合同證明》必備事項與措詞技巧
2、非過錯性辭退
3、特別提示
4、關(guān)注程序
5、完善公示或告知方式
四、勞動爭議發(fā)展趨勢
勞資關(guān)系將呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化。
勞資關(guān)系逐步趨于國際化。
勞動者權(quán)益保障迫切
員工從權(quán)益訴求轉(zhuǎn)向利益訴求;
平衡勞資雙方的利益,實現(xiàn)勞資“雙贏”。
五、解讀《高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
(一)以實例探尋解決方法,講解深入淺出,內(nèi)容系統(tǒng)全面,易學易用;
(二)啟發(fā)式互動教學,理論聯(lián)系實際,突出實用技巧和方法;
(三)案例分析,激發(fā)自我學習的主動性。
在實際用工過程中,不可避免地會出現(xiàn)各種各樣的問題和疑難,本課程將對此梳理若干主線,采用案例模式分別予以說明。
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