MFTP–企業(yè)中層管理者綜合管理能力提升培訓

  培訓講師:黃焱

講師背景:
黃焱老師上海聯(lián)縱智達營銷咨詢有限公司總經理助理、高級咨詢師實效新營銷專家昆明理工大學客座教授多年企業(yè)營銷經歷與權威咨詢機構從業(yè)經歷從業(yè)務員到業(yè)務經理、營銷與品牌總監(jiān),從普通咨詢助理到咨詢師、項目總監(jiān)、到咨詢公司總經理、親歷企業(yè)管理全過程,對 詳細>>

黃焱
    課程咨詢電話:

MFTP–企業(yè)中層管理者綜合管理能力提升培訓詳細內容

MFTP–企業(yè)中層管理者綜合管理能力提升培訓

課程名稱

核心內容

(一)管理與角色認知

Ÿ 中層經理看管理:從制度到文化

Ÿ 管理的核心職能

Ÿ 建立管理意識

Ÿ 中層經理的角色與職責

Ÿ 清晰領導風格

(二)業(yè)務管理

Ÿ 目標管理的核心

Ÿ 從建立計劃到有效執(zhí)行

Ÿ 積極授權

Ÿ 績效評估

Ÿ 解決問題

(三)人員管理

Ÿ 員工的是企業(yè)的金礦 – 培養(yǎng)發(fā)展下屬的基本原則

Ÿ 基于實際情境的指導、輔導和反饋下屬

Ÿ 有效激勵下屬

Ÿ 打造高生產力的團隊

(四)協(xié)作管理

Ÿ 非權力影響力

Ÿ 把握職場的個人需求

Ÿ 雙贏導向的協(xié)作技能

(五)自我管理

Ÿ 中層經理的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)習慣

Ÿ 經理人的時間管理

Ÿ 管理壓力和情緒

Ÿ 管理溝通:心態(tài)、性格與方式

(六)職業(yè)素養(yǎng)

Ÿ 展現(xiàn)領導風采的演講

Ÿ 高效組織和主持會議

Ÿ 管理溝通

Ÿ 不斷學習、持續(xù)成長

(七)新管理能力

Ÿ 領導解決問題

Ÿ 領導變革

Ÿ 領導創(chuàng)新

Ÿ 教練型領導力

Ÿ 雙贏談判

Ÿ 培訓培訓師(TTT


 

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一、目標與介紹1.介紹培訓課程的目標2.了解學員對培訓的期望3.建立和諧、融洽的學習環(huán)境二、優(yōu)秀經理管理會議的基本原則1.組織中越來越多的工作需要團隊合作,在其中經理的角色是什么2.優(yōu)秀經理領導下屬的基本行為準則1)對事不對人2)維護下屬的自信和自尊3)與下屬保持建設性關系4)主動改善情況5)以身作則3.自我評估:分析自己在工作是如何實踐基本行為準則4.案例

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一、目標與介紹1.介紹培訓的目標和方法2.了解對培訓的期望3.增進了解和信任二、下屬成長模型1.清楚認識自己團隊需要什么樣的員工a)根據(jù)公司的目標和部門實際情況建立工作團隊2.從五個維度打造卓越和培養(yǎng)卓越下屬3.發(fā)現(xiàn)自己員工的長處和短處4.實踐練習三、下屬員工績效評估和對話技巧1.你能正確評估下屬嗎?2.在公司KPI體系下,有針對性評估下屬員工3.為什么需要

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一、目標與介紹1.介紹培訓的目標和方法2.了解對培訓的期望3.增進了解和信任二、教練型領導行為的基本準則1.行為反映價值觀2.基本準則3.自我評估4.案例分析5.小組練習三、績效教練–輔導下屬成長1.什么是績效教練–幫助下屬改變行為2.為什么要輔導下屬-員工是組織的金礦3.有效的輔導對企業(yè)、員工和經理的意義–建立合作式的輔導4.分析教練下屬的挑戰(zhàn)是什么5.優(yōu)

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