基于業(yè)主滿意的萬科物業(yè)服務體系借鑒及萬科物業(yè)品牌建設解析 內(nèi) 訓
基于業(yè)主滿意的萬科物業(yè)服務體系借鑒及萬科物業(yè)品牌建設解析 內(nèi) 訓詳細內(nèi)容
基于業(yè)主滿意的萬科物業(yè)服務體系借鑒及萬科物業(yè)品牌建設解析 內(nèi) 訓
1萬科、龍湖、金地、遠洋等優(yōu)秀物業(yè)服務企業(yè)的DNA
1.1萬科:專業(yè)化 規(guī)范化 透明化=萬科化——從“建筑無限生活”到“讓建筑贊美生命”
1.2龍湖:“善待你一生”——“滿意 驚喜”
1.3金地:科學筑家——做中國有價值的住家服務企業(yè)
1.4遠洋:客戶講師、可靠的伙伴 ——共同成長 相伴一生
2萬科物業(yè)的成長之路
2.1品牌初創(chuàng)階段(1990-1997)
1990年,接管**個項目——深圳天景花園
1991年,天景花園成立全國**家“業(yè)主委員會”,推行“共管模式”。
1992年1月,成立下屬**家物業(yè)管理公司——深圳萬科物業(yè)管理有限公司。
1996年,首家**ISO9002國際質(zhì)量認證的物業(yè)管理企業(yè)。
1996年,在中國首次物業(yè)管理公開招投標活動中,獲得深圳“鹿丹村”的物業(yè)管理權。
2.2品牌發(fā)展階段(1998-2001)
1998年,在深圳萬科城市花園推出“無人化管理模式”
1998年,全面導入企業(yè)形象識別系統(tǒng),形成鮮明的萬科物業(yè)品牌形象
1999年,率先在行業(yè)內(nèi)推出“管理服務”報告
2000年,接管建設部大院物業(yè)管理
2001年,推出“同心圓”服務模式
2.3品牌深化階段(2002年至今)
2002年,實施集約化經(jīng)營
2003年,啟動“Happy家庭節(jié)”、“為您100%活動”
2005年,總結(jié)推出“五步一法”服務理念
2007年,物業(yè)管理公司全部更名為物業(yè)服務公司,強化服務導向
2009年,推出DS安全管理模式
2011年,全國物業(yè)服務企業(yè)綜合實力排名**
……
3優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新服務——業(yè)主滿意的前提
3.1萬科案例
3.2創(chuàng)新服務意識
4人本化的服務理念——顧客滿意的保證
4.1業(yè)主為什么不滿意我們的服務
4.2業(yè)主期望什么樣的物業(yè)服務
4.3設立以顧客為中心的服務理念
4.4采取人性化的服務方式
4.5提供滿足個性需求的個性化服務項目
5標準化的服務流程管理——服務質(zhì)量的保證
5.1物業(yè)服務標準化流程的實施
5.1.1建立標準化服務形象
5.1.2推行標準化服務流程
5.1.3形成標準化質(zhì)量管理體系
5.2打造職業(yè)化的服務團隊
6高效的投訴處理渠道——客戶忠誠的保證
6.1建立平等暢通的服務溝通渠道
6.2有效服務溝通的原則
6.3有效物業(yè)服務溝通技巧
6.4業(yè)主投訴處理技巧
7服務下屬的管理理念——企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保證
7.1做一個有親和力的職業(yè)經(jīng)理人
7.2做一個己達達人的職業(yè)經(jīng)理人
7.2.1增加經(jīng)營收入
7.2.2向海底撈學習,增加員工的歸屬感
7.2.3建立高凝聚力管理團隊
7.3服務型管理者領導力八項修煉
8萬科服務服務體系構建
8.1萬科物業(yè)保安體系的建立和運作
8.2萬科物業(yè)顧問項目培訓體系指導手冊
8.3萬科物業(yè)內(nèi)部培訓體系
8.4萬科物業(yè)品質(zhì)監(jiān)督體系
8.5萬科物業(yè)房屋及設備養(yǎng)護管理體系的建立和運作
8.6萬科物業(yè)環(huán)境管理體系文件
8.7深圳萬科物業(yè)ISO9001體系手冊
9從萬科的品牌之路看物業(yè)企業(yè)品牌建設
9.1品牌是一個企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的特征
9.2企業(yè)品牌是**產(chǎn)品和服務建立起來的
9.3誠信是企業(yè)品牌的基礎
9.4企業(yè)文化是企業(yè)品牌之本
黃東興老師的其它課程
5G時代物業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略定位及多種盈利模式實戰(zhàn)韜略(黃東興)【課程背景】企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)模式是物業(yè)企業(yè)管理者每天都在費心費力思考的問題,物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5G等新一代技術井噴式的發(fā)展,使得還沒玩明白“互聯(lián)網(wǎng)+物業(yè)”模式的企業(yè),既看不到前途,又找不到歸路,行業(yè)處于冰火兩重天。試問各位物業(yè)管理者,你們的智慧社區(qū)平臺為何“半死不活”?高成本低收益的矛盾是否解決?管理處的
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物業(yè)經(jīng)營管理技能提升訓練 05.22
物業(yè)經(jīng)營管理技能提升訓練(黃東興)課程時間:2天6H/天一、物業(yè)企業(yè)經(jīng)營者的九項修煉1、如何使你管理的物業(yè)保值增值?——物業(yè)經(jīng)營的范疇l經(jīng)營的定位l經(jīng)營的工作內(nèi)容2、物業(yè)投資獲利百分百技巧——物業(yè)投資區(qū)位選擇l實物+權益+區(qū)位=三位一體的物業(yè)(房地產(chǎn))l物業(yè)區(qū)位選中的重要性3、現(xiàn)金流量與資金時間價值l現(xiàn)金流量及現(xiàn)金流量圖l資金時間價值的測算4、直面投資項目的
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物業(yè)企業(yè)項目經(jīng)理素質(zhì)模型構建及培訓體系設計-黃東興-|能力模型|素質(zhì)描述|課程體系||自我管理的能力|理解個人定位和工作職責的要求|《物業(yè)項目經(jīng)理目標||||管理及執(zhí)行力專題||||培訓》|||控制不當行為的沖動||||主動應對挑戰(zhàn),不回避困難||||心態(tài)樂觀、積極、自信||||通過合適的、可以接受的方式(調(diào)節(jié)、緩解)處理壓力||||過濾壓力,不直接將壓力轉(zhuǎn)
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物業(yè)投訴處理與溝通技巧 05.22
物業(yè)投訴處理與溝通技巧課程背景成本的提升、業(yè)主個性化需求的提高、員工職業(yè)價值認同的缺失、相關部門監(jiān)管的不到位,共同形成了阻礙物業(yè)管理企業(yè)發(fā)展的“謎團”。在物業(yè)管理行業(yè)同質(zhì)化紅海競爭如此激烈的今天,我們?nèi)绾巫プI(yè)主的痛點使其產(chǎn)生對物業(yè)公司的依賴?以業(yè)主為中心、一站式服務、五星級管家服務等各種概念可謂炒的熱火朝天,模式更迭的背后,不變的是對業(yè)主滿意度矢志不移的追
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物業(yè)服務品質(zhì)提升 05.22
物業(yè)服務品質(zhì)提升【課程收益】1、物業(yè)服務理念融入物業(yè)服務行為技巧之中2、提升員工物業(yè)服務意識和物業(yè)服務水平3、獲得更高的顧客忠誠度4、大大減少和客戶的沖突【課程大綱】培訓大綱:1卓越物業(yè)服務——良好口碑的保證1.1案例導入1.2創(chuàng)新服務意識2人本化的服務理念——顧客滿意的保證2.1業(yè)主為什么不滿意我們的服務2.1.1行業(yè)發(fā)展不成熟導致業(yè)主缺乏物業(yè)服務消費意識
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物業(yè)服務企業(yè)常見糾紛及其應對課程內(nèi)容1頭腦風暴——物業(yè)管理的N個典型糾紛案例1.1案例:業(yè)主拖欠物業(yè)費,物業(yè)斷水斷電1.2案例:一層業(yè)主不坐電梯,拒交物業(yè)費1.3案例:廣東清遠業(yè)主委員會委員以公謀私1.4案例:交了停車費,車輛被盜,業(yè)主索賠1.5案例:業(yè)主家中物品丟失索賠1.6案例:地產(chǎn)商工程遺留問題導致業(yè)主群體性事件…………2物業(yè)服務企業(yè)成為矛盾焦點的深層
講師:黃東興詳情
物業(yè)管理多種經(jīng)營實戰(zhàn)1傳統(tǒng)物業(yè)管理“難以為繼”的四個理由1.1成本的增長壓力越來越大1.2用工的年齡門檻越放越高1.3業(yè)主的服務需求越來越多1.4承擔的社會責任越來越大2物業(yè)公司開展多種經(jīng)營的頂層設計2.1探尋物業(yè)管理發(fā)展的五個階段?基礎物業(yè)服務階段:保安、保潔、綠化、設備設施?特約服務發(fā)展階段:圍繞業(yè)主需求,開展個性服務?資產(chǎn)管理運營階段:房屋租售業(yè)務,裝
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如何成為優(yōu)秀的物業(yè)項目經(jīng)理人——物業(yè)管理企業(yè)360°全方位升級實戰(zhàn)課程時長:1天/6H1規(guī)范員工行為,分析客群需求1.1心理分析:業(yè)主期望得到什么樣的物業(yè)服務1.2設立以顧客為中心的服務理念1.3采取人性化的服務方式1.4提供滿足個性需求的個性化服務項目1.5案例:萬科物業(yè)個性化多種經(jīng)營服務DNA解碼2打通交流渠道,設計投訴流程2.1案例:萬科物業(yè)的無效投訴
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?《行業(yè)轉(zhuǎn)型期物業(yè)項目經(jīng)理實戰(zhàn)技能提升》?????????????????????????????????????????-黃東興老師-課程背景兵熊熊一個,將熊熊一窩,項目經(jīng)理是物業(yè)服務企業(yè)的中堅力量,直接影響企業(yè)目標的實現(xiàn)。在這處處充滿“跨界+融合”機會的新時代,物業(yè)公司的競爭不僅是行業(yè)內(nèi)部的競爭,還有大量來自外界打劫的競爭,為了在行業(yè)轉(zhuǎn)型期抓住穩(wěn)健發(fā)展的
講師:黃東興詳情
卓越領導力:物業(yè)管理的正能量和太極智慧 08.29
卓越領導力:物業(yè)管理的正能量和太極智慧主講:黃東興時間:1天6小時問題導入:①領導是一種權利?②管理者是領導者?課程大綱:1物業(yè)企業(yè)項目經(jīng)理的領導力認知1.1物業(yè)企業(yè)項目經(jīng)理的角色認知?項目的管理者?團隊的發(fā)起者?技能的領先者1.2物業(yè)企業(yè)項目經(jīng)理的領導力?領導力的本質(zhì)是影響力?領導者的性格決定領導風格?情境決定領導力的發(fā)揮2物業(yè)企業(yè)項目經(jīng)理的領導力與正能量
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