《8090后員工管理》

  培訓講師：黃志偉

講師背景：
黃志偉☆資深管理技能訓練專家☆實戰(zhàn)型企業(yè)管理專家☆國家高級企業(yè)培訓師☆國家高級人力資源管理師☆PTT金牌講師☆高級NLP教練☆中國人民大學MBA【擅長領(lǐng)域】中高層管理技能訓練，戰(zhàn)略管理，人力資源管理，人才培養(yǎng)，職業(yè)化?！臼谡n理念】只傳授有價 詳細>>

黃志偉
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《8090后員工管理》詳細內(nèi)容

《8090后員工管理》

**節(jié) 初識8090

1、8090的行為特點：追求快樂前衛(wèi)、強調(diào)現(xiàn)實、我行我素、樂于嘗試、一心多用、依賴網(wǎng)絡。。。。。

2、8090的個性特點：自信張揚、個性獨立、敢于冒險、責任意識淡薄、缺乏耐性、敏感。。。。。。

3、8090的價值觀特點：崇尚自由、要求平等、維護尊嚴、自我價值、創(chuàng)新、缺乏信仰。。。。。。

4、8090的職場特點：學習能力強、工作成就意識強、團隊合作意識弱、自我管理能力弱、抗壓性較差。。。。。。

5、不同的8090：奔忙的城市8090、自信面對壓力、農(nóng)村的知識層群8090、進城務工的8090

第二節(jié) 解讀8090

1、8090成長軌跡：社會環(huán)境、家庭環(huán)境、校園環(huán)境、文化環(huán)境

2、8090心態(tài)探析： 種豆得瓜、天馬行空、及時行樂。。。。。。

3、8090四維分析：SWOT分析，優(yōu)點：充滿激情活力、學習能力強、易接受新事物。。。。。。，缺點：眼高手低、過于自信、不能吃苦。。。。。。，機會：創(chuàng)新的時代、中國經(jīng)濟高速發(fā)展期、國際化。。。。。。，威脅：競爭激烈、社會認可度不高。。。。。。

4、8090動力源泉：愿景使命、職業(yè)生涯規(guī)劃、目標挑戰(zhàn)、競賽爭先。。。。。。

第三節(jié) 管理8090

1、 以人為本：利益相關(guān)者（投資者、顧客、經(jīng)營者、員工、供應商、政府）、自我管理（心態(tài)管理、目標管理、時間管理、職業(yè)規(guī)劃）

2、 教練式管理：確認目標、厘清現(xiàn)實、心態(tài)遷善、計劃行動、回饋跟進

3、 溝通技巧：溝通的基本形式、溝通的流程、動力對話機制、溝通的要領(lǐng)、會議溝通、無處不在的非正式溝通

4、 多渠道激勵：需求層次論（生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現(xiàn)需求）、激勵的四大原則（動態(tài)激勵原則、激勵目標的清晰性原則。。。。。。）、激勵的十個技巧（競爭、物質(zhì)、目標。。。。。。）

5、 營造氛圍：企業(yè)文化是什么，高層、中層、基層各自在企業(yè)文化建設(shè)中的職責，團隊文化建設(shè)

第四節(jié) 培養(yǎng)8090 

1、 規(guī)劃職業(yè)明方向：認知自我、職業(yè)發(fā)展的六種選擇、職業(yè)規(guī)劃的方法

2、 目標清晰定任務：目標的種類、目標管理的流程、目標制定的依據(jù)、目標的設(shè)定與分解、制定目標的原則、制定目標的步驟

3、 事先計劃有章法：計劃的要素、計劃的類型、制定計劃的流程、制定計劃的方法

4、 小步快跑壓擔子：鎖定目標、專注重復，速度**、完美第二，結(jié)果**、理由第二

5、 及時輔導達目標：PDCA循環(huán)、工作中輔導的八個步驟、評估矩陣

 

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