股權(quán)激勵課程體系
合伙制頂層設(shè)計與動態(tài)股權(quán)激勵【課程背景】：為傳承企業(yè)核心價值觀，構(gòu)建完善的企業(yè)管理系統(tǒng)，促進公司在治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)戰(zhàn)略方向、經(jīng)營績效、資本運作等領(lǐng)域價值最大化，從而實現(xiàn)自身人力資本價值的放大。通過合伙制頂層設(shè)計與動態(tài)股權(quán)激勵機制，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性和工作激情，吸引、激勵和留用核心人才，提升公司的核心競爭力，支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展?！臼谡n對象】：企業(yè)負...
講師：曹揚咨詢電話：010-82593357下載需求表
基于貢獻的HW股權(quán)激勵ESOP工作坊---利出一孔的員工激勵之道主講老師：蔣石剛【培訓(xùn)對象】總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、部門經(jīng)理、薪酬管理人員、業(yè)務(wù)骨干【培訓(xùn)時間】一天【培訓(xùn)方式】工作坊，講授,小組討論,模擬演練,提問解答【課程目標(biāo)】啟發(fā)學(xué)員對股權(quán)激勵理念的思考，突破固有的受限觀念；理解股權(quán)激勵的戰(zhàn)略性頂層設(shè)計的哲學(xué)思考，建立股權(quán)激勵設(shè)計的基本概念和方法；掌握結(jié)合...
講師：蔣石剛咨詢電話：010-82593357下載需求表
基于貢獻的HW股權(quán)激勵ESOP工作坊---利出一孔的員工激勵之道主講老師：蔣石剛【培訓(xùn)對象】總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、部門經(jīng)理、薪酬管理人員、業(yè)務(wù)骨干【培訓(xùn)時間】一天【培訓(xùn)方式】工作坊，講授,小組討論,模擬演練,提問解答【課程目標(biāo)】啟發(fā)學(xué)員對股權(quán)激勵理念的思考，突破固有的受限觀念；理解股權(quán)激勵的戰(zhàn)略性頂層設(shè)計的哲學(xué)思考，建立股權(quán)激勵設(shè)計的基本概念和方法；掌握結(jié)合...
講師：蔣石剛咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權(quán)激勵中應(yīng)注意的法律與財稅問題李慈強華東政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院副教授法學(xué)博士、博士后，獨立董事、仲裁員、執(zhí)業(yè)律師課程背景：股權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是最常用的激勵員工的方法之一。股權(quán)激勵方案的設(shè)計與運行涉及到法律、財務(wù)、稅務(wù)等方面。但是目前大部分企業(yè)在實施股權(quán)激勵計劃時未充分實現(xiàn)法律與財稅方面的合規(guī)。股權(quán)激勵的運行存在法律...
講師：李慈強咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權(quán)激勵與投融資咨詢落地方案班 課時：6H
股權(quán)激勵與投融資咨詢落地方案班專題工坊價值☆為企業(yè)量身定制股權(quán)激勵及股權(quán)投融資方案及配套操作文件；☆所有文件均可直接付諸實施；☆為企業(yè)進行股權(quán)激勵與股權(quán)投融資頂層設(shè)計，確保股權(quán)的收放自如，有助公司私募及上市需求；☆零距離接觸國內(nèi)著名投資機構(gòu)，搭上資本快車；專題工坊特色☆系統(tǒng)性--國內(nèi)首家且唯一一家從理論到實操、從知識到工具的股權(quán)資本整體解決方案系統(tǒng)完整課程☆...
講師：唐潮咨詢電話：010-82593357下載需求表
唐潮《公司治理與股權(quán)激勵》課程大綱第一章：公司治理概述1.公司治理要解決的五大問題2.公司治理的內(nèi)涵，目標(biāo)及公司治理模式3.股東會，董事會的職權(quán)4.不同類型企業(yè)面臨的公司治理問題。第二章：公司治理第一大問題解析---剝奪問題1.剝奪型公司治理問題實質(zhì)2.剝奪結(jié)構(gòu)及常見剝奪方式3，剝奪問題的根源—股東的權(quán)利義務(wù)不明4.如何起草公司章程解決股東間的剝奪問題？案例...
講師：唐潮咨詢電話：010-82593357下載需求表
唐潮——如何通過股權(quán)的運作來進行公司治理和資本運作？序言：什么是公司治理？——即利益相關(guān)者的博弈1、公司治理：治理什么？2、公司治理的內(nèi)涵3、公司治理的目標(biāo)4、中國公司治理模式——主要采取“三會一層制”一、公司治理第一大問題：剝奪問題1、中小股東風(fēng)險2、隱名投資風(fēng)險3、私募投資風(fēng)險4、股權(quán)激勵風(fēng)險5、債權(quán)人風(fēng)險誰在花我的錢？怎樣花我的錢？1、股權(quán)規(guī)劃頂層設(shè)計...
講師：唐潮咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、股權(quán)規(guī)劃n公司治理模式n如何設(shè)計公司章程保障股東各項股權(quán)n隱名持股風(fēng)險防范n如何科學(xué)分配股權(quán)n如何設(shè)計公司股權(quán)有助引進私募及上市n實操案例剖析n學(xué)員企業(yè)案例現(xiàn)場診斷，分析二、股權(quán)管控n增強公司控制權(quán)的五大策略n如何運用股權(quán)管控技巧引爆企業(yè)績效火箭增長n股權(quán)稀釋的經(jīng)驗與教訓(xùn)n控股集團股權(quán)架構(gòu)搭建體系n股權(quán)動態(tài)管控體系建設(shè)n控股公司的設(shè)立與管理n員工持股公司...
講師：唐潮咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非上市公司股權(quán)激勵》1天 課時：6H
《非上市公司股權(quán)激勵》1天版大綱第一章總論對企業(yè)，股權(quán)可以用來做什么對個人：股權(quán)可以用來做什么？誰能跑贏超級印鈔機？視頻：華誼兄弟的股權(quán)激勵某企業(yè)的股權(quán)激勵收益表案例：分豆教育，股權(quán)激勵威力有多大？民營上市公司公司業(yè)績對股權(quán)激勵偏好的實證研究民營上市企業(yè)管理層股權(quán)激勵力度與公司業(yè)績的實證研究股權(quán)與內(nèi)部員工：把me變成we股權(quán)與外部資源：資源是珍珠，股權(quán)一線穿...
講師：楊少飛咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非上市公司股權(quán)激勵》3天 課時：18H
《非上市公司股權(quán)激勵》3天課程大綱第一章總論一、作為老板，您是否有這樣的困惑？二、對企業(yè)，股權(quán)可以用來做什么？三、對個人：股權(quán)意味著什么？四、誰能跑贏超級印鈔機？視頻：華誼兄弟的股權(quán)激勵案例：某企業(yè)股權(quán)激勵收益表展示案例：分豆教育，股權(quán)激勵威力有多大？五、民營上市公司公司業(yè)績對股權(quán)激勵偏好實證研究民營上市企業(yè)管理層股權(quán)激勵力度與公司業(yè)績的實證研究六、股權(quán)激勵...
講師：楊少飛咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)多種股權(quán)激勵方式與方法 課時：6H
|課程名稱|《企業(yè)多種股權(quán)激勵方式與方法》||課程價值|通過指導(dǎo)企業(yè)實施多種股全激勵為企業(yè)中高層和業(yè)務(wù)骨干戴上“金手|||銬”||適用人員范圍|□∨企業(yè)|適用人員層次|□∨高層|||□政府||□∨中層|||□其他||□基層||最適宜的時長|□半天□一天□∨兩天其它||課程簡介||（一）企業(yè)股權(quán)激勵的理論依據(jù)和現(xiàn)實可行性||（二）國內(nèi)外企業(yè)實施股權(quán)激勵的普遍做...
講師：陸滿平咨詢電話：010-82593357下載需求表
《員工股權(quán)激勵方案設(shè)計》 課時：6H
員工股權(quán)激勵方案設(shè)計講師簡介：顧鳴杰先生，復(fù)旦大學(xué)學(xué)士，中歐國際工商學(xué)院金融MBA。在“四大”國際會計師事務(wù)所中的兩家（普華永道、安永）有近10年工作經(jīng)歷；之后先后在一家大型地產(chǎn)基金公司和一家國內(nèi)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)金融公司擔(dān)任首席財務(wù)官（CFO）。在員工股權(quán)激勵方案設(shè)計的理論和實踐領(lǐng)域均頗有心得，在員工股權(quán)激勵計劃的設(shè)計與執(zhí)行方面具有豐富實踐經(jīng)驗。課程時間：1天，...
講師：顧鳴杰咨詢電話：010-82593357下載需求表
【課程對象】國企總經(jīng)理、副總；企業(yè)發(fā)展部、人力資源部中層干部【課程時間】1天（6小時/天）【課程背景】股權(quán)激勵因其長期激勵價值日益被認可，近年來已漸成各市場主體的“標(biāo)準(zhǔn)配置”，無論民企還是國企，均有較多實踐。相比民企“法無禁止即可為”的靈活性，國有企業(yè)因其屬性有別于民企，外部政策約束大，內(nèi)部傳統(tǒng)習(xí)慣強，這種內(nèi)外特點，使得國企操作股權(quán)激勵較之民企有顯著差異。以...
講師：楊巍巍咨詢電話：010-82593357下載需求表
【課程對象】董事長、總經(jīng)理、董秘、人力資源副總、財務(wù)總監(jiān)等高管人員【課程時間】1天（6小時／天）【課程背景】伴隨著新經(jīng)濟浪潮，股權(quán)的造富效應(yīng)彰顯，股權(quán)激勵已成為立志進取的企業(yè)吸引、激勵核心人才的標(biāo)配工具。對于有上市計劃的企業(yè)而言，股權(quán)激勵不僅是達到激勵效果就行，還必須考慮落地的股權(quán)激勵方案對申報上市是否會構(gòu)成障礙，但上市規(guī)則繁雜且變動頻繁，企業(yè)缺乏既懂股權(quán)激...
講師：楊巍巍咨詢電話：010-82593357下載需求表
【課程對象】董事長、總經(jīng)理、董秘、人力資源副總、財務(wù)總監(jiān)等高管人員【課程時間】1天（6小時／天）【課程背景】伴隨著新經(jīng)濟浪潮，股權(quán)的造富效應(yīng)彰顯，股權(quán)激勵已成為立志進取的企業(yè)吸引、激勵核心人才的標(biāo)配工具。當(dāng)同行都在用股權(quán)搜刮行業(yè)精英時，企業(yè)置之不理，不僅是管理上的滯后，更是坐視競爭對手擴大優(yōu)勢。這不是“要不要做”的問題，而是“該如何做”的問題。股權(quán)天然具有高...
