領(lǐng)導(dǎo)力課程體系

《共贏領(lǐng)導(dǎo)力》課程大綱培訓(xùn)對象:企業(yè)全體管理干部培訓(xùn)時長:6課時(一天)課程介紹:聰明的領(lǐng)導(dǎo)者,立足于兩點來追求績效:第一是指導(dǎo)下屬,讓他們會做;第二是激勵下屬,讓他們想做。如果領(lǐng)導(dǎo)者解決了下屬會做也想做的問題,對于下屬來說,收獲的是技能,而對于領(lǐng)導(dǎo)者來說,收獲的則是績效,這就是共贏!平庸的領(lǐng)導(dǎo)控制下屬,績效往往事與愿違;卓越的領(lǐng)導(dǎo)影響下屬,績效常常超出預(yù)期...

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《隔山打牛——新生代管理與代際領(lǐng)導(dǎo)力提升訓(xùn)練》主講:粟長風(fēng)【課程背景】新生代正在逐漸成為團隊和企業(yè)主力的當(dāng)下,老一代領(lǐng)導(dǎo)層正在發(fā)現(xiàn)過去的管理方式慢慢變得收效甚微,與新生代員工尤其是95后,00后之間的隔閡不斷加深,甚至在管理中矛盾不斷沖突升級,年輕員工對公司決策不理解不支持,管理層也摸不透年輕員工想法和需求。本次課程將從實際案例和上述痛點出發(fā),以心理學(xué),管理...

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左右逢源——橫向領(lǐng)導(dǎo)力與沖突管理【課程背景】在企業(yè)和團隊中,溝通的主要對象往往在同級之間,在團隊內(nèi)部,或者團隊之間交流溝通的過程中,是否存在下列問題阻礙著項目的推進,團隊的運轉(zhuǎn)。?事情勉為其難達成了意見統(tǒng)一,但關(guān)系好像變差了。?雙方意見不一致,工作進展緩慢,陷入僵局?雙方即使不停溝通,卻總是無法理解對方的想法而要求。?對方答應(yīng)了工作但沒有實際行動。?對方對建...

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
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