團隊建設課程體系

一、剖析基層團隊建設內涵,明確團隊建設要素1、《西游記》的啟示2、團隊建設的四大特征3、團隊建設的四大要素(1)領導是團隊建設的核心(2)員工是團隊建設的基礎(3)溝通是團隊建設的關鍵(4)措施是團隊建設的保障二、研究剖析崗位的角色,明確團隊建設的職責1、面對公司---管理者,處理發(fā)生的事情2、面對下屬---領導者,讓事情發(fā)生3、面對客戶---專業(yè)者,解決好...

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開課破冰思考題:1、請思考,企業(yè)需要什么樣的人?2、請回答,你現在重要的工作是什么?課前提問1、現代社會大的特點是什么?2、如何才能使一個社會人,成為符合企業(yè)需要的人?課程預案一、認清人性,了解自我,找到積極工作的動力理論分享--解決工作動力的問題1、喜歡什么樣的人---現在狀態(tài)2、自我自私理論---成功根源3、如何重要理論---如何重要生活啟示--解決學習...

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一、團隊的基本認知1、什么是團隊2、組建團隊的注意事項3、團隊的類型4、團隊的期望二、團隊的動力1、共同的價值觀(1)共同的價值觀標準(2)確定團隊價值觀標準(3)確定團隊的價值觀的步驟(4)分組討論如何建立團隊的價值觀;案例2、團隊行為規(guī)范標準(1)確定團隊行為規(guī)范標準的實際操作步驟(2)確定團隊行為規(guī)范標準的注意事項(3)分組討論團隊行為標準建立;案例分...

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課程背景:在VUCA時代“人”的作用越來越明顯,職場環(huán)境瞬息萬變,企業(yè)管理面臨很多不可預估的挑戰(zhàn)和考驗,管理體系的建立與管理基礎的穩(wěn)固亦更加重要,隨著90、00后新生代員工逐漸成為企業(yè)的生產主力軍,舊有的“管人理事”的團隊管理模式已經無法滿足于新生代員工的需求,他們不認為人是被管束的,相反他們更崇尚“以人為本”的人性化、科學化的團隊協作氛圍,他們認為事情是可...

 講師:李博釗咨詢電話:010-82593357下載需求表


課程背景:???華為說:未來的戰(zhàn)爭是班長的戰(zhàn)爭!班組長是一個企業(yè)非常核心的群體,班組長們決定了企業(yè)的各項戰(zhàn)略舉措落地的效果,決定了組織班組成員的狀態(tài),決定了企業(yè)的組織優(yōu)勢與執(zhí)行成果?,F在的競爭是管理隊伍的競爭,我們應該向管理要效益。班組長是兵頭將尾,在組織中需發(fā)揮承上啟下的作用,系統提升管理人員的管理素能與管理能力是每一個企業(yè)將面對的巨大挑戰(zhàn),因此我們需要打...

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課程背景:???從優(yōu)秀走向卓越需要經歷一些蛻變,青年干部是一個企業(yè)非常核心的群體,華為說未來的戰(zhàn)爭是班長的戰(zhàn)爭,青年干部們決定了企業(yè)的各項戰(zhàn)略舉措落地的效果,決定了組織團隊成員的狀態(tài),決定了企業(yè)的組織優(yōu)勢與執(zhí)行成果。青年干部在組織中需發(fā)揮承上啟下的作用,需要建設高績效團隊,系統提升自己管理素能與管理能力,持續(xù)開展管理研習,讓自己在管理崗位上的修煉變得更加爐火...

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課程背景:快速變化的時代下,我每個團隊面臨著新挑戰(zhàn)。這是一個靠團隊整合,團隊致勝的時代。團隊建設的情況決定了組織的各項戰(zhàn)略舉措落地的效果,決定了團隊成員的狀態(tài),決定了企業(yè)的組織優(yōu)勢與最終結果。我們必須打造高績效的團隊,才能為組織持續(xù)創(chuàng)造好的成績。在高績效團隊建設過程中,通常會碰到5個比較常見的問題:1、團隊內部缺乏信任,信任建立起非常困難;2、畏懼團隊之間的...

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課程背景:???團隊,是一個企業(yè)的全部力量,團隊的凝聚力與全體成員的素養(yǎng)程度高低決定每個人在企業(yè)的工作狀態(tài)和能夠創(chuàng)造的業(yè)績。管理者必須學會如何高效開展團隊建設,通過管理的方法提升團隊的能力,加強對團隊成員賦能指導,培訓下屬能力提高。另外團隊的競爭力提升離不開,對目標執(zhí)行的過程與工作任務落實進行過程的管理,通過日常的會議與工作日志的日常管理來將管理務實化。當然...

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《團隊建設篇-中層領導力》領導者的成功,就是發(fā)展出一批和他一樣的領導者主講:趙曉東【課程背景】獲取和留住優(yōu)秀人才是領導者最重要的任務。作為企業(yè)領導者,你無法獨立完成工作。如果你真的希望成為一個成功的領導者,那你就必須建立自己的領導團隊,你必須要找一種讓你的愿景能夠得到他人認同的方法,并努力實踐他。大多數領導者身邊都不缺跟隨者(大批的下屬),卻只有很少的成功的...

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高效團隊建設   課時:12H

高效團隊建設——建立高績效團隊,創(chuàng)造有效商業(yè)結果——【課程背景】在高速持續(xù)變化的時代,團隊協作仍然是一個遠遠未被挖掘出來,可以讓組織持續(xù)的關鍵競爭優(yōu)勢!績效有問題,不僅是技巧問題,更多是團隊協作不力;公司經營不好,不僅是員工問題,更多是團隊建設有問題;業(yè)績不落實,任務不到位,更多是團隊執(zhí)行有問題;打造一支具凝聚力的高績效團隊,已經是老生常態(tài)了,但實際上大部分...

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