薪酬管理課程體系
績效考核、薪酬管理培訓(xùn)大綱 課時：6H
績效考核、薪酬管理培訓(xùn)大綱培訓(xùn)導(dǎo)言：績效體現(xiàn)企業(yè)的價值，同時也是企業(yè)生存的基本依據(jù)，企業(yè)缺乏績效管理就無法進入正確的經(jīng)營，而績效考核是績效管理的手段，也是績效管理的工具。但是，績效考核作為管理的最簡單的手段，卻常常被企業(yè)所忽略，或者被誤用。從而導(dǎo)致企業(yè)的績效管理成了一種擺設(shè)。如何客觀公正的評價部門和個人的工作績效、如何合理的分配獎金？如何通過績效考核與薪酬調(diào)...
講師：敦平在線咨詢下載需求表
高效薪酬管理 課時：12H
高效薪酬管理(1-2天)1薪酬管理概述1薪酬的概念2薪酬管理(設(shè)計)的流程2崗位評價1崗位評價的定義2崗位評價的注意事項3崗位評價的流程4崗位評價方案5崗位評價得分表6崗位評價結(jié)果校驗3薪酬設(shè)計與調(diào)整1薪酬等級設(shè)計2崗位評價的成果性文件-職級圖3薪資等級表4練習(xí):崗位評價打分、職級圖制作5設(shè)置職業(yè)晉升通道6按不同崗位，進行薪酬定位7薪酬元素設(shè)計8練習(xí):x公司...
講師：孫彪在線咨詢下載需求表
共贏薪酬咨詢式內(nèi)訓(xùn) 課時：12H
沒有真正的高薪，只有永恒的公平，信任比合約更重要，參與薪酬設(shè)計過程跟薪酬高低結(jié)果一樣重要高薪不等于高激勵，一味加薪的最大惡果是破壞公司文化和機制，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)是建立有競爭力人才體系的關(guān)鍵加班加點無法創(chuàng)造增加值，你競爭什么，就把你企業(yè)競爭的要素量化成關(guān)鍵考核指標(biāo)，建立創(chuàng)造價值的績效系統(tǒng)培訓(xùn)不是提高中高層能力的關(guān)鍵，建立一對一的責(zé)任體系和個人戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)，形成自...
