如何應對上司中的小人

 作者：王亞軍    1388

假如上司處處刁難你，可能是擔心你將來會取代他的位置。這時，你應該盡自己最大的努力使他安心，讓他明白你是一個忠心的下屬，你可以主動提出定時向他報告的建議，讓上司完全了解你的工作情況。一旦獲得他的信任后,他便不會對你過分地要求完美的工作效果。

③正視問題

不要回避問題，尊重自己的人格，不卑不亢。正視問題,嘗試與你的領導相處，針對事情而不是針對個人。例如：上司無理取鬧的時候，你應該據(jù)理力爭，抱著“錯了我承認，不是我的錯而要我承認，恕難照辦”的態(tài)度，論理而不是吵架，讓他感覺到你的思想和人格。 一個言行一致、處事有原則的人別人自然不會小看，就算老板也不例外。

④別太計較

不要對上司的挑剔或刁難太計較，能過去就過去。應該把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么樣的老板是可遇而不可求的，如果眼前的這份工作能滿足你的要求，比如豐厚的薪水、優(yōu)雅的工作環(huán)境等，那么你就不要放棄這份工作。如果你非常愛自己的工作，想在上面做一番業(yè)績，那就盡量不要放棄目前的工作，不要把老板的人品與鐘愛的事業(yè)同日而語。

如何應對陰險的上司

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