如何應對上司中的小人

 作者：王亞軍    1388

作為下屬，誰都希望有一個好上司，你有一個好上司，在某種程度上并不亞于找到一個好單位，或者找到一份好工作。好上司在人品上為人正直，善良，謙和，寬容，在工作上對你的指教毫無保留，有時候甘愿做你的工作伙伴而不是居高臨下，在生活上，他還是你可以信任的朋友。

但上司畢竟也是人，是人就有人的弱點，就有做人的百態(tài)。如果你的上司是一個小人，那實在是你的不幸。真是這樣的一種狀況，那你將如何與之相處就得格外小心了。所謂小人，就是那種品性不端心理陰險兩面三刀甚至卑鄙齷齪的人，但他就是運氣好坐在那個自以為是的位置上，讓你巴結他你會覺得惡心，讓你疏遠他你又會隨時遭打擊報復。所以，很多職場中人對如何跟這樣的小人上司打交道深感困惑。

為了不至于和上司發(fā)生沖突，那么如何應對上司中的小人呢? 不妨先看看下面的一些說法，也許能讓我們明白很多的道理。

如何應對傲慢的上司

一些人之所以顯得傲慢，不可一世，是因為他具有別人無法攀比的優(yōu)越條件，或者是高人一籌的才智。傲慢的人最容易刺傷別人的自尊心，很讓人反感。

如果你的上司是這種人物，與其取寵獻媚，自污人格，不如謹守崗位，落落寡歡。這樣，他人雖然傲慢，但為自己的事業(yè)計，也不能專蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有機會，你就該表現出你獨特的本領，只要你是個人才，不愁他不對你另眼相看。

如何應對虛偽的上司

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