真正的貴人是你自己    254

1、年輕時有貴人相助，自是人生一大幸事。但是生命中的貴人，可遇不可求，每個人都有可能是你的貴人，這就要求我們在與人交往過程中要誠以待人、與人為善。還有，與其抱著過重的功利心花盡心思成日沉醉于觥杯交錯花

 作者：蔣錫培 詳情

小心，個人離職可能變成了企業(yè)單方解雇    292

查明的案情：7月1日，小明向單位遞交《辭職通知書》，載明：本人依法提前30天通知單位辭職，本人最后工作日為7月31日，特此通知。7月15日，在單位的安排下，雙方交接完畢，同時單位要求其當(dāng)天離職，工資計

 作者：鐘永棣 詳情

《不是錢的事》教你職場摳門經(jīng)    253

《不是錢的事》由趙本山率領(lǐng)小沈陽、于月仙、唐鑒軍等趙家班成員主演，故事取材于本山傳媒旗下遼寧民間藝術(shù)團(tuán)里的真人真事。講述了在深入推進(jìn)文化體制改革的大背景下，鐵嶺市民間藝術(shù)團(tuán)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為自負(fù)盈虧的演

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怎樣拿領(lǐng)導(dǎo)的批評當(dāng)“梯子”    281

古人云：人非圣賢，孰能無過？任何人都有可能犯錯誤，自覺或不自覺的。 初涉社會時作為下級人員，工作中出現(xiàn)了差錯而被領(lǐng)導(dǎo)批評，是經(jīng)常發(fā)生的事情。雖然良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行，但多數(shù)人是很難以積極的態(tài)

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常亮：溝通的四大核心觀念坐標(biāo)之尊重    287

卓越管理溝通必須秉持的第二個核心觀念坐標(biāo)是尊重。麻省理工學(xué)院教授彼得middot;圣吉在《第五項修煉》中指出，一個真正意義上充滿活力的團(tuán)隊，一個學(xué)習(xí)型組織首先體現(xiàn)的就是對人的尊重。世界最偉大的連鎖企業(yè)

 作者：常亮 詳情

溝通的四大核心觀念坐標(biāo)之理性    287

卓越管理溝通必須秉持的第一個核心觀念坐標(biāo)是理性。理性就是要講道理，要合乎自然規(guī)律和尊重人性；理性就是理智的控制自己的情緒與行為，不情緒化，遏制沖動和魯莽；理性就是溝通中兼顧雙贏，一切以目標(biāo)和大局為導(dǎo)向

 作者：常亮 詳情

簡單主義    273

社會的發(fā)展在做加法，知識信息越來越多，環(huán)境關(guān)系變幻莫測，一切都變得越來越復(fù)雜，令人眼花瞭亂、無所適從。要學(xué)，學(xué)不過來；想跟，跟不上趟。如何應(yīng)對這種復(fù)雜性，唯有簡單。我所說的簡單，其實并不簡單，它是一種

 作者：池向東 詳情

你沒有成為領(lǐng)導(dǎo)者的原因    349

每個人都自以為是領(lǐng)導(dǎo)者mdash;mdash;大多數(shù)情況下這與事實相去甚遠(yuǎn)。殘酷的現(xiàn)實是，我們生活的這個世界里充斥著想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的人。盡管有些人不愿意承認(rèn)這一點，但是并非每個人都能夠或者應(yīng)該成為領(lǐng)導(dǎo)者。

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做自己的職業(yè)管理者    170

不要怕多做事，任何付出都是有意義的。主動去尋找并爭取更多做事的機會，并且出彩地去完成任務(wù)，機會只給有準(zhǔn)備的人?！　　　÷殬I(yè)發(fā)展和自我成長，需要自己規(guī)劃，自己經(jīng)營，不能漫無目的，更不能被動地等待機遇。只

 作者：朱麗華 詳情

內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，機會還是陷阱    292

做熟了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，想變身HR；做膩了營銷，想轉(zhuǎn)市場。正好遇上內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機會，你一定喜出望外，覺得好機會來了。然而，轉(zhuǎn)崗后才發(fā)現(xiàn)，自己的工作表現(xiàn)大不如前，業(yè)績不僅沒有進(jìn)步，甚至還在走下坡路，你心灰意懶：qu

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老板決策拖延怎么辦？    362

在日常經(jīng)營管理中，職場人常常有這樣一個體會：凡是可以由自己作主決定的事，往往比較都好辦，難辦的是需要由老板決定的事，這倒不是說由老板決策的事難度大、不好辦，而是由老板決策的事，往往會被延遲，或者干脆沒

 作者：馮志弘 詳情

好習(xí)慣也是一種競爭力    387

近期去北歐考察市場，直接的感觸是這些區(qū)域在自然環(huán)境等方面的優(yōu)勢，更深刻的感受，則來自當(dāng)?shù)孛癖娧孕信e止所蘊含的優(yōu)良習(xí)慣。我們在挪威一家餐廳就餐，緊鄰我背后的是一位老太太，在老伴的陪同下對面坐著用餐，用餐

 作者：徐新建 詳情

職場人：千萬別站錯隊    305

職場站隊是職場拉幫結(jié)派的代名詞，也是職場潛規(guī)則之一。有調(diào)查顯示，逾6成職場人士承認(rèn)身邊存在職場站隊現(xiàn)象，20人士表示入職一年后開始職場站隊。 根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，62.5的受訪者表示自己身處的辦公室中站

 作者：蔡宇欽 詳情

測測你的人生會走怎樣路線    335

試題 1.去年至少看過一次美術(shù)展覽，家中書柜里至少有一本和美術(shù)相關(guān)的書籍？　　Yes―2（轉(zhuǎn)到2題） Nomdash;mdash;3 （轉(zhuǎn)到3題）　　 2.你的地理國文成績比數(shù)學(xué)理化好？ 　　Yes―

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龜兔賽跑—強化憂患意識，重視企業(yè)競爭    377

面對人民的信任和重托，面對新的社會條件和考驗。黨的十八大向全黨提出了四個意識mdash;mdash;憂患意識、創(chuàng)新意識、宗旨意識和使命意識。黨把憂患意識放在首位，可見憂患意識的重要性。對此，人民日報也

 作者：寇北辰 詳情

右腦提取法 讓你巨智慧    334

關(guān)于人的左右腦，有人說右腦看個性，左腦看智慧。過去，人們一直認(rèn)為只有天才才有獨特的天賦，列舉的多為愛因斯坦和達(dá)middot;芬奇，說他們擁有別人所沒有的知識，甚至認(rèn)為他們的腦袋比平常人的大，尤其是左腦

 作者：高揚 詳情

HR缺乏業(yè)務(wù)敏感度惹的禍    713

倍智公司認(rèn)為，如果HR部門不能清晰地理解公司的業(yè)務(wù)，就無法實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)們想要的目標(biāo)。某大規(guī)模跨國公司生產(chǎn)主管曾講了這樣一件事：在招聘過程中，我們對人力資源部門進(jìn)行了詳細(xì)說明，但是通過應(yīng)聘候選人我們知道他們

 作者：高延濤 詳情

領(lǐng)導(dǎo)必過的三大“情關(guān)”    456

人生最重要的，無非三種情感：親情，友情和愛情。親情相伴一生，無從逃避亦無從選擇；友情難能可貴，高山流水遇知音，遇到自當(dāng)珍惜；愛情屬奢侈品之列，有當(dāng)然好，沒有也能活。愛情經(jīng)得起風(fēng)雨，卻經(jīng)不起平淡；友情經(jīng)

 作者：譚小芳 詳情

職場保鮮的10個錦囊妙計    217

在職場沉浮幾載的人,身心的疲憊難免會讓他們失去對生活的興趣,工作的激情也一并消磨殆盡。怎么讓職場保鮮,給自己充沛的精力去面對每一天重復(fù)的工作想必很多職場人士都在找答案。要想重獲工作激情,自我激勵是必不

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培養(yǎng)氣質(zhì)哈佛有新招    271

伽利略說過；人的一生往往忽略了最重要的環(huán)節(jié)，你如果找到了這個環(huán)節(jié)，你也就找到了生命的意義。的確，這個意義決定了我們的一生。把自己置于適當(dāng)?shù)奈枧_去追求自己，去看到自己，去爭取自己，那樣就會更隨意，更灑脫

 作者：高揚 詳情

你嘴上說的就是你的人生    241

這是日本暢銷書作家佐藤富雄的一句名言。最近又看過一句話：小心你的語言，因為它會變成你的思想；小心你的思想，因為它會變成你的行動；小心你的行動，因為它會變成你的習(xí)慣；小心你的習(xí)慣，因為它會變成你的性格；

 作者：高揚 詳情

從和珅，看現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)精神    281

第一種職業(yè)精神：忠于老板。忠實于自己的老板，這是作為一個職業(yè)經(jīng)理人最起碼的品質(zhì)。記得和珅當(dāng)年跟隨軍機大臣阿桂奔赴軍營時，還只是一個小小的書辦。大軍得勝歸來，途經(jīng)甘肅，天降大雨，持續(xù)近兩個月，行軍緩慢，

 作者：彭程 詳情

職場新人，學(xué)會先請教他人    244

每年7-9月份之間要為全國各種行業(yè)的企業(yè)職業(yè)新人（應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為主）講授《職業(yè)化素養(yǎng)》《職業(yè)生涯規(guī)劃》《職業(yè)心態(tài)塑造》等素質(zhì)類課程，尤其是華潤集團(tuán)、中國移動、招商銀行、福田集團(tuán)等企業(yè)是多次去培訓(xùn)，對

 作者：鄒文強 詳情

如何擺脫“心理奴隸” 角色    285

對于如今職場打拼者而言，剛步入職場的你滿懷希望，意氣風(fēng)發(fā)，相信天生我材必有用。但現(xiàn)實很快敲了你幾記悶棍：或許你埋頭苦干卻無人關(guān)注，或許你得到了承諾卻沒有兌現(xiàn)，或許你辛勤付出功勞卻被他人領(lǐng)走h(yuǎn)ellip

 作者：王運啟 詳情

給職場新人的13條建議    347

很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩(wěn)定下來，都說職場的水很深，其實如果我們在一些細(xì)節(jié)上多加注意，我想我們新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的?！　　　?、不要浮躁　

 作者：陳禹 詳情