《企業(yè)經(jīng)營(yíng)——商業(yè)模式創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)力提升》

  培訓(xùn)講師:黃武林

講師背景:
黃武林老師企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師15年的企業(yè)管理與創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)(全國(guó)性)理事北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA華為大學(xué)特聘講師曾任:維也納酒店集團(tuán)副總裁曾任:三源色集團(tuán)CEO曾任:華為集團(tuán)供應(yīng)鏈與運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)曾任:省委常 詳細(xì)>>

黃武林
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《企業(yè)經(jīng)營(yíng)——商業(yè)模式創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)力提升》

企業(yè)經(jīng)營(yíng)——商業(yè)模式創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)力提升

課程背景:

顛覆性的全新商業(yè)模式是我們這個(gè)時(shí)代的標(biāo)志,盡管民營(yíng)企業(yè)老總都在大量的學(xué)習(xí)和補(bǔ)
充新鮮的知識(shí),但是,紛繁復(fù)雜的資訊、觀點(diǎn)、理論、案例、技巧……在混雜上企業(yè)每天
面臨的各種各樣的問(wèn)題,讓我們的頭腦更加混亂,信息過(guò)載,良莠難辨。民營(yíng)企業(yè)家普
遍面臨著對(duì)前景的迷茫,出招怕走錯(cuò)方向,不出招怕貽誤戰(zhàn)機(jī),散點(diǎn)式的嘗試又無(wú)助長(zhǎng)
期目標(biāo)的建立,因?yàn)樗悸窙](méi)有理順,做任何事兒都無(wú)法全力以赴,糾結(jié)中惶恐不安!

2019年3月,兩會(huì)落下帷幕,新議題,新運(yùn)營(yíng)模式、新商業(yè)模式迭代,已產(chǎn)生不可估量的
影響。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)+、跨境電商、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、電商快遞、共享經(jīng)濟(jì)、線上線下
、互聯(lián)網(wǎng)+教育等刷屏?xí)r,企業(yè)經(jīng)營(yíng)是否可以保持清醒頭腦,是擇機(jī)順勢(shì)還是固本拓新?
拼多多與抖音顛覆式商業(yè)模式是否讓你眼前一亮?當(dāng)下,隨著工業(yè)技術(shù)的突飛猛進(jìn),信
息技術(shù)的不斷革新,全球競(jìng)爭(zhēng)的激化,消費(fèi)者生活方式的變遷,經(jīng)濟(jì)環(huán)境的演變,已經(jīng)
徹底改變了商業(yè)游戲規(guī)劃。
2019年,中國(guó)企業(yè)正處于一個(gè)前所未有的變革時(shí)代,經(jīng)濟(jì)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)方式的改變已經(jīng)
遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)通常的產(chǎn)品、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)等所能操作的范疇,更不是傳統(tǒng)思想模式所能解決的
?,F(xiàn)在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不是產(chǎn)品、技術(shù)、人才、營(yíng)銷(xiāo)等單項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)了,而是系統(tǒng)模式的競(jìng)爭(zhēng)
,中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將不可逆轉(zhuǎn)地進(jìn)入到“商業(yè)模式”層面的競(jìng)爭(zhēng)。本次課程,武林老師將圍
商業(yè)模式建模-定位-系統(tǒng)思維來(lái)給你帶來(lái)創(chuàng)新思路以及競(jìng)爭(zhēng)力全方位升級(jí)。

課程目標(biāo):

分析企業(yè)盈利模式的“死穴”,解密成功企業(yè)持續(xù)盈利的“奧秘”,解碼企業(yè)商業(yè)模式設(shè)計(jì)
與創(chuàng)新的“誤區(qū)”

深度剖析當(dāng)前流行的商業(yè)理念,看清背后的邏輯,拂去各種浮夸式的表面造作,回歸商
業(yè)本質(zhì),讓企業(yè)家在五花八門(mén)的學(xué)說(shuō)和概念背后找到自己的邏輯

基于企業(yè)現(xiàn)狀,創(chuàng)新性的設(shè)計(jì)商業(yè)模式:掌握關(guān)鍵元素的應(yīng)用技巧,理解商業(yè)模式的設(shè)
計(jì)邏輯,搞清在企業(yè)的實(shí)施條件,掌握結(jié)構(gòu)化剖析
▲ 結(jié)合各行業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)解析進(jìn)行戰(zhàn)略定位與藍(lán)海戰(zhàn)略
▲ 了解產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的路徑、發(fā)展方式與擴(kuò)張模式

課程特色:
1. 突破傳統(tǒng)講授模式,由以講師為中心,升級(jí)為以學(xué)員和問(wèn)題為中心
2.
整個(gè)課程學(xué)員親自參與操作、設(shè)計(jì)、思考、pk,在小組討論、導(dǎo)師啟發(fā)下完成整個(gè)商業(yè)
模式設(shè)計(jì)過(guò)程
3. 涉及到的上百個(gè)案例講解與剖析,均源自當(dāng)前最真實(shí)企業(yè)樣本

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:老板(董事長(zhǎng)、董事)、股東成員或家族企業(yè)核心成員、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人
課程方式:商業(yè)模式講授、案例研討、分組討論、學(xué)員企業(yè)案例分析、學(xué)員分享

課程大綱
課程開(kāi)篇
案例:微信是如何賺錢(qián)的
案例:拼多多的商業(yè)模式
案例:抖音的崛起
分析:三個(gè)案例的優(yōu)勢(shì)對(duì)比

第一講:認(rèn)知商業(yè)模式
一、創(chuàng)新商業(yè)模式剖析
1. 什么是新經(jīng)濟(jì)?
2. 它是如何跨界打劫顛覆傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的?
案例研討:土巴兔的整合
二、商業(yè)模式的邏輯和本質(zhì)
分析:生存+盈利
三、理解相關(guān)概念
1. 定位:發(fā)現(xiàn)與滿足細(xì)分/縫隙市場(chǎng)需求的能力
2. 核心競(jìng)爭(zhēng)力:創(chuàng)造細(xì)分產(chǎn)品(服務(wù))并保持其優(yōu)勢(shì)的能力
3. 戰(zhàn)略:定位、取舍、配稱、轉(zhuǎn)型
4. 商業(yè)模式:業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),收入創(chuàng)造的底層邏輯
5. 盈利模式:交易結(jié)構(gòu),利潤(rùn)創(chuàng)造的底層邏輯
案例研討:為什么成功的是星巴克?
學(xué)員企業(yè)案例分析、學(xué)員分享

第二講:商業(yè)模式模型
一、結(jié)構(gòu)化思考模型
導(dǎo)入:商業(yè)模式九畫(huà)布
二、確立企業(yè)的核心價(jià)值主張
案例研討:滴滴打車(chē)
三、塑造價(jià)值創(chuàng)造的能力
1. 培養(yǎng)強(qiáng)大的產(chǎn)品/服務(wù)交付能力
2. 積累企業(yè)的資源優(yōu)勢(shì)
3. 整合外部資源的能力
案例研討:天貓小超
四、塑造營(yíng)銷(xiāo)價(jià)值的能力
1. 發(fā)現(xiàn)與聚焦目標(biāo)市場(chǎng)需求的能力
2. 建設(shè)銷(xiāo)售渠道與交付便利性
3. 建立用戶黏性
案例研討:菜鳥(niǎo)驛站
五、設(shè)計(jì)全新的盈利模式
1. 戰(zhàn)略成本結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
2. 收費(fèi)模式設(shè)計(jì)
案例研討:阿里巴巴的減法
學(xué)員企業(yè)案例分析、學(xué)員分享

第三講:商業(yè)模式設(shè)計(jì)
一、商業(yè)模式設(shè)計(jì)模板
1. 非綁定式商業(yè)模式
案例研討:通信運(yùn)營(yíng)商的努力
2. 長(zhǎng)尾式商業(yè)模式
案例研討:致敬谷歌創(chuàng)造長(zhǎng)尾廣告市場(chǎng)——方圖
3. 多邊平臺(tái)式商業(yè)模式
案例研討:大眾點(diǎn)評(píng)
4. 免費(fèi)式商業(yè)模式
案例研討:免費(fèi)增值商業(yè)模式畫(huà)布
5. 開(kāi)放式商業(yè)模式
案例研討:蘋(píng)果系統(tǒng)與安卓系統(tǒng)
學(xué)員企業(yè)案例分析、學(xué)員分享
二、商業(yè)模式設(shè)計(jì)方法
1. 客戶洞察
1)客戶數(shù)據(jù)管理
2)客戶需求、價(jià)值、體驗(yàn)分析
3)洞察力應(yīng)用
2. 創(chuàng)意構(gòu)思
案例研討:江小白
3. 可視思考
案例研討:便簽式思考
4. 原型制作
案例研討:共享出行
5. 故事講述
案例研討:最后一公里出路在哪
6. 情景推測(cè)
案例研討:哈根達(dá)斯
學(xué)員企業(yè)案例分析、學(xué)員分享

第四講:全面審視商業(yè)模式
1. 商業(yè)模式環(huán)境分析
1)市場(chǎng)影響因素
2)行業(yè)影響因素
3)關(guān)鍵趨勢(shì)
4)宏觀經(jīng)濟(jì)影響力
2. 評(píng)估商業(yè)模式——SWOT
3. 商業(yè)模式視角下的藍(lán)海戰(zhàn)略
討論:通過(guò)改變現(xiàn)有的商業(yè)規(guī)格來(lái)區(qū)分與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的模塊
4. 管理多個(gè)商業(yè)模式
案例研討:資本市場(chǎng)如何給企業(yè)定價(jià)
學(xué)員企業(yè)案例分析、學(xué)員分享

第五講:商業(yè)模式具體落地
一、商業(yè)模式設(shè)計(jì)流程
1. 動(dòng)員—搭建舞臺(tái)
2. 理解—全情投入
3. 設(shè)計(jì)—調(diào)研探索
4. 實(shí)施—實(shí)際執(zhí)行
5. 管理—演化發(fā)展
案例研討:共享辦公室的發(fā)展和外延
學(xué)員企業(yè)案例分析、學(xué)員分享
二、商業(yè)模式的價(jià)值及應(yīng)用
1. 商業(yè)模式設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)因素
案例研討:越秀地產(chǎn)商業(yè)模式創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)因素及實(shí)施路徑
2. 塑造核心競(jìng)爭(zhēng)力
3. 商業(yè)模式的競(jìng)爭(zhēng)力與成熟度
案例研討:攜程
4. 商業(yè)模式的實(shí)施及其責(zé)任
5. 商業(yè)模式與商業(yè)計(jì)劃書(shū)
案例研討:企業(yè)資源整合思路
學(xué)員企業(yè)案例分析、學(xué)員分享

附錄:課程涉及概念
1. 互聯(lián)網(wǎng)+
2. 工業(yè)4.0與中國(guó)制造2025
3. 一路一帶與自貿(mào)區(qū)
4. 資本盛宴
5. 產(chǎn)融結(jié)合之道
6. 免費(fèi)經(jīng)濟(jì)
7. 物聯(lián)網(wǎng)
8. 大數(shù)據(jù)云計(jì)算
9. 互聯(lián)網(wǎng)思維及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)
10. 眾籌與P2P
11. 電商及O2O
12. 平臺(tái)化與生態(tài)化
13. 合伙人、大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新

 

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每一位組織領(lǐng)導(dǎo)者都有一個(gè)夢(mèng)想——當(dāng)你交辦一項(xiàng)任務(wù)時(shí),承辦人欣然承諾道:“沒(méi)問(wèn)題,請(qǐng)交給我辦吧”每隔一個(gè)階段,承辦人主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)度,而且拼命達(dá)到目標(biāo)。有不用催迫即可自動(dòng)目標(biāo)達(dá)成、積極為組織實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵任務(wù),這簡(jiǎn)直是領(lǐng)導(dǎo)者所夢(mèng)寐以求的下屬員工!然而,事實(shí)上,每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都會(huì)遇到這樣的夢(mèng)魘:●你滿懷期望交辦任務(wù),員工卻百般推脫,寧愿花時(shí)間說(shuō)明任務(wù)有一萬(wàn)種困難,也不肯接

 講師:黃武林詳情


企業(yè)高層核心管理人員,在企業(yè)創(chuàng)業(yè)階段、企業(yè)遇到發(fā)展瓶頸、企業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)行多元化發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和戰(zhàn)略調(diào)整等,都有必要參加實(shí)戰(zhàn)性極強(qiáng)的商業(yè)模式課程。實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、具有極強(qiáng)針對(duì)性的原創(chuàng)整合模型、分析工具、管理模型、約20個(gè)成功商業(yè)模式案例分析和針對(duì)學(xué)員企業(yè)的商業(yè)模式重構(gòu)和資源整合思路的研討,將顛覆你的思維誤區(qū),徹底放大你的理想,掌握商業(yè)模式重構(gòu)和設(shè)計(jì)的方法,突破你的

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企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理沙盤(pán)課程是由英國(guó)IPMA管理咨詢認(rèn)證CPT資深講師、人力資源專(zhuān)家、體驗(yàn)式團(tuán)隊(duì)建設(shè)專(zhuān)家、職業(yè)經(jīng)理人等資深講師設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)出的人力資源整理解決方案,并不斷在根據(jù)跨國(guó)與知名企業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行改進(jìn)和定制,8年來(lái)為725家知名企業(yè)提供服務(wù)與課程實(shí)施。本課程提供國(guó)際化與本土化完美結(jié)合的管理咨詢與整體解決方案,傳遞前沿專(zhuān)業(yè)的先進(jìn)管理理念與技術(shù)?!耋w驗(yàn)企業(yè)全面管理完

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學(xué)習(xí)標(biāo)桿,與巨人同行,從危局邁向重生、從平庸走向優(yōu)秀,從優(yōu)秀邁向卓越。華為不僅僅是世界500強(qiáng)企業(yè),在短短的28年時(shí)間里從投資2萬(wàn)元到2016年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入達(dá)5200億元的世界級(jí)通信企業(yè),持續(xù)保持行業(yè)全球領(lǐng)先。近幾年在全球經(jīng)濟(jì)衰退、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)低迷的復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形式下,華為靠什么在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下逆襲發(fā)展,是什么管理基因推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)增長(zhǎng)?正如任正非說(shuō):“管

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企業(yè)高層核心管理人員,在企業(yè)創(chuàng)業(yè)階段、企業(yè)遇到發(fā)展瓶頸、企業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)行多元化發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和戰(zhàn)略調(diào)整等,都有必要參加實(shí)戰(zhàn)性極強(qiáng)的商業(yè)模式和戰(zhàn)略制定課程。實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、具有極強(qiáng)針對(duì)性的原創(chuàng)整合模型、分析工具、管理模型、眾多個(gè)成功商業(yè)模式案例分析和針對(duì)學(xué)員企業(yè)的商業(yè)模式重構(gòu)和資源整合思路的研討,將顛覆你的思維誤區(qū),徹底放大你的理想,掌握商業(yè)模式重構(gòu)和設(shè)計(jì)的方法,

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每一位組織管理者都有一個(gè)夢(mèng)想——當(dāng)你交辦一項(xiàng)任務(wù)時(shí),承辦人能夠欣然承諾道:“沒(méi)問(wèn)題,請(qǐng)交給我辦吧”然后每隔一個(gè)階段,承辦人主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)度,而且拼命達(dá)到目標(biāo),不用催迫即可自動(dòng)目標(biāo)達(dá)成、積極為組織實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵任務(wù),這是管理者所夢(mèng)寐以求的下屬員工!然而,事實(shí)上,每個(gè)管理者都會(huì)遇到這樣的夢(mèng)魘:你滿懷期望交辦任務(wù),員工卻百般推脫,寧愿花時(shí)間說(shuō)明任務(wù)有一萬(wàn)種困難,也不肯接

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優(yōu)秀管理者=優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者?在領(lǐng)導(dǎo)崗位=擁有領(lǐng)導(dǎo)力?擁有職位的權(quán)力=擁有領(lǐng)導(dǎo)的影響力?目前公司的管理者,往往是半路出家,原來(lái)在基層專(zhuān)業(yè)崗位干得不錯(cuò),擁有不錯(cuò)的技術(shù)或業(yè)務(wù)素質(zhì),也不乏工作的熱情;但提拔到管理崗位后,不得不面臨著角色轉(zhuǎn)換的問(wèn)題:原來(lái)只要管好自己,現(xiàn)在要管好一個(gè)隊(duì)伍;原來(lái)只要做一件事情,現(xiàn)在要負(fù)責(zé)一攤子事情;原來(lái)是聽(tīng)人指揮,現(xiàn)在要不斷地向上司請(qǐng)示、與同

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學(xué)習(xí)標(biāo)桿,與巨人同行,從危局邁向重生、從平庸走向優(yōu)秀,從優(yōu)秀邁向卓越。華為不僅僅是世界500強(qiáng)企業(yè),在短短的28年時(shí)間里從投資2萬(wàn)元到2016年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入達(dá)5200億元的世界級(jí)通信企業(yè),持續(xù)保持行業(yè)全球領(lǐng)先。近幾年在全球經(jīng)濟(jì)衰退、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)低迷的復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形式下,華為靠什么在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下逆襲發(fā)展,是什么管理基因推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)增長(zhǎng)?正如任正非說(shuō):“管

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與人溝通時(shí)不要隨意“貼標(biāo)簽”?別人不合作,我們內(nèi)心就失望?有效提問(wèn)是高效溝通的一種方式?在親密關(guān)系中,我們是在溝通還是在傷害?在日常生活中,我閃如何從尬聊到親密溝通?在企業(yè)管理過(guò)程中,我們經(jīng)常看到不同部門(mén)命名為了同一工作任務(wù)而努力卻發(fā)生激烈的沖突,導(dǎo)致工作無(wú)法開(kāi)展,項(xiàng)目進(jìn)程受到阻礙甚至停滯。如何高效地進(jìn)行跨部門(mén)溝通,創(chuàng)建積極包容的溝通氛圍,幫助各個(gè)部門(mén)彼此認(rèn)

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傳承紅色基因,弘揚(yáng)長(zhǎng)征精神,追尋紅軍足跡,建設(shè)精神家園。紅軍不怕遠(yuǎn)征難,萬(wàn)水千山只等閑。五嶺逶迤騰細(xì)浪,烏蒙磅礴走泥丸。金沙水拍云崖暖,大渡橋橫鐵索寒。更喜岷山千里雪,三軍過(guò)后盡開(kāi)顏。85年前,舉世聞名的紅軍二萬(wàn)五千里長(zhǎng)征,是中國(guó)革命歷史上的奇跡、世界軍事史上的偉大壯舉,創(chuàng)造了無(wú)與倫比的英雄偉績(jī),譜寫(xiě)了驚天地、泣鬼神、震山河、撼心靈的偉大革命篇章,那一幕幕感

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