《如何提升團隊業(yè)績及凝聚力》

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如何整體團隊業(yè)績和凝聚力


一、?課程介紹：
訓練營貫穿坦誠、勇敢、犧牲、奉獻、負責任、團隊精神、沒有任何借口，集合團隊
凝聚力核心精髓訓練的一種實戰(zhàn)體驗訓練。
本課程是一種體驗式人力資源訓練，以團隊建設為主，激發(fā)團隊潛能，目的是為了幫
助企業(yè)建立整個團隊統(tǒng)一的價值觀并達到一致節(jié)奏感;它超越了單純戶外體驗訓練的培訓
弊端，超越了傳統(tǒng)教育只給答案不注重學員成長的訓練模式，利用教練技術及潛能激發(fā)
等行為學，深入受訓者內(nèi)心，突破延續(xù)訓練成果。


二、 核心訓練系統(tǒng) ：
信念與技能是支撐人成功的兩大系統(tǒng)，課程將協(xié)助您從激情、承諾、責任、欣賞、付
出、信任、共贏、感召及可能性等九個方面拓寬你的信念體系。


挖掘愿景 ——— 激情 設定目標 ——— 承諾 制定策略 ——— 責任


團隊建設 ——— 共贏 積極溝通 ——— 感召 資源整合 ——— 欣賞


有效授權 ——— 信任 貫徹執(zhí)行 ——— 付出 創(chuàng)新思維 ——— 可能性


三、課程目標：
1、激勵潛能，提升企業(yè)管理的效率
2、改善人際關系，增強團隊超強凝聚力
3、激發(fā)員工動力煥發(fā)無限激情
4、快速提升員工對目標的渴求度
5、強化員工與企業(yè)共贏的概念
6、加強員工對工作崗位可能性的挖掘
7、提升企業(yè)對員工的歸屬感


[課程收獲] Course harvest

?
提升團隊成員的責任心，強烈引發(fā)員工達成目標的企圖心，員工心態(tài)由被動待命轉(zhuǎn)化為
主動進取，“要我做”到“我要做”；


? 強化企業(yè)的向心力和凝聚力鍛造金子般績效團隊，凝聚團隊力量
，實現(xiàn)企業(yè)目標；


?
建立一個良好的團隊溝通平臺與思想平臺，降低溝通成本，提高溝通效率，減少企業(yè)內(nèi)
耗，使團隊力量大于個人力量總和；


? 培養(yǎng)團隊成員互相尊重互相信任 彼此關愛的意識，營造坦誠 開放 負責任
敢于承諾的環(huán)境，吸納優(yōu)秀人才，減少人才流失；


? 培養(yǎng)員工獨立思考能力，自己找出解決問題的方法，提升解決問題能力；


?
激隊士氣，以目標為導向，主動調(diào)整和優(yōu)化行動，沒有任何借口，全力以赴達成目標


? 發(fā)掘和發(fā)展員工大潛能，提升生產(chǎn)效率，增加企業(yè)利潤；


? 轉(zhuǎn)型期全體內(nèi)訓可有效減低60%的改革阻力，提升員工企業(yè)困難時期的承受能力。

[課程效果] Course results
■ 快速提升企業(yè)員工的責任心、執(zhí)行力、凝聚力。
■ 更積極主動，更自覺——不找借口，找方法，更有責任感。
■ 執(zhí)行力更強，溝通更到位——心態(tài)調(diào)整后人為的障礙沒有了，學會良好的溝通。
■ 更能與企業(yè)保持一致——學會調(diào)整自己、顧全大局、與企業(yè)共贏。
■ 績效得以突破——更容易接受結果導向、優(yōu)勝劣汰的執(zhí)行文化。
■ 更愛惜企業(yè)團隊——學會感恩惜福，真誠溝通，活在當下，愛心奉獻。
[適用對象]Applicable object


公司領導、中高層管理人員、骨干員工
(備注：效果最好的是一個團隊一起參加。)

[訓練時間]Training time

兩天：第一天（課程宣講+角色演練）；第二天（室內(nèi)拓展訓練+情景宣講）

[訓練設計] Training Design


設計模式以場景模擬、實戰(zhàn)演練、角色扮演，游戲活動等來模擬現(xiàn)實生活中的真實場
景，穿插理論講解、教練點評、小組交流、個人分享、當場突破等基本方式。教練會根
據(jù)參訓人員的狀態(tài)調(diào)整課程內(nèi)容。





[訓練大綱] Training program

第一天上午（9：00—12：00）

教練式訓練與普通灌輸式培訓的區(qū)別體驗、示范
特訓介紹/特訓活動規(guī)則/團隊活動等。
第一場特訓：卓越團隊的組建
第一節(jié)：卓越團隊建設
組建團隊、推薦隊長、團隊命名、團隊精神塑造——心態(tài)、口號、共識等；
第2節(jié)：團隊制勝的關鍵
在快樂的破冰互動中體驗團隊制勝的關鍵？
體驗活動：具體待定

第一天下午（14：00——16：30）

第二場特訓：溝通與誤解
——企業(yè)凝聚力核心素質(zhì)一：溝通到位，工作才到位
訓練目的：破解80%以上管理問題的癥結
訓練精粹：
管理工作中，自以為是、自我防衛(wèi)、個性差異、情緒矛盾，曲解等造成溝通障礙。怎
樣才能溝通到位，讓企業(yè)內(nèi)部更協(xié)調(diào)，外部更暢通，銷售更有效，……
問題解決/學員成果：
溝通不暢導致企業(yè)內(nèi)耗，隱性成本加大。團隊協(xié)作溝通是紐帶。
讓員工認識到團隊意識/凝聚力是靠溝通達成內(nèi)外的共識。
讓員工認識到溝通是解決問題的最好方法。
體驗活動：聆聽、單向溝通、雙向溝通
第三場特訓：輸與贏
——企業(yè)凝聚力的核心素質(zhì)二：協(xié)作共贏才是贏
訓練目的：讓團隊贏自己才能贏，讓客戶贏自己才能贏
訓練精粹：
通過特殊的活動，震撼性地體驗到：人性的弱點如何阻礙人們的行為與合作。
對話突破：如何克服人性的弱點，讓客戶贏，讓企業(yè)贏，自己才能真正贏。
聯(lián)系企業(yè)現(xiàn)實問題，進行對話突破……
問題解決/學員成果：
現(xiàn)場解決存在的內(nèi)部矛盾和誤會，坦誠以待。
讓員工擺正企業(yè)經(jīng)營中利益滿足的優(yōu)先順序：客戶---企業(yè)---個人。
讓員工認識到團隊合作制勝的必要性和重要性。
讓學員突破自我界限及狹隘的部門意識，融入企業(yè)大團隊協(xié)作共贏之中。
體驗活動：具體待定

第二天上午（9：00——12：00）

第五場特訓：制定清晰的目標行動計劃，室內(nèi)拓展訓練項目
一個人之所以會積極主動的做事情是因為他看到了希望。
你不是正在計劃成功，就是正在計劃失敗。如果沒有一個快樂的計劃，那么痛苦便為
乘虛而入。
大部分的人都高估自己一年能做到的事情，但是嚴重低估自己10年能做的事情。因此
，不要低估自己的能力。任何人在任何領域只要專注5年就會變成專家，10年就會變
成權威，15年就會變成世界頂尖。
通過室內(nèi)拓展訓練（具體待定）對團隊進行充分訓練和溝通，達到企業(yè)凝聚力和團隊
文化的共識。

第二天下午（14：30——16：30）

第六場特訓：團隊拓展訓練項目
焦點指向：團隊核心競爭力的基礎之一：危機感
訓練目的：團隊每一個人目標一致、積極主動、負100%責任才是團隊獲勝的關鍵
訓練精粹：體驗團隊失敗背后我的問題，如果沒有危機意識和上進心，團隊將會走向
哪里？殘酷的愛推動自己和團隊成員共同發(fā)展，合力大于一切；
體驗活動：具體待定


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