《TTT培訓》

  培訓講師：羅賓

講師背景：
羅賓——外資銀行培訓專家★中國知名講師★外企高管★就職于渣打銀行頂尖級外資銀行★就職于花旗銀行頂尖級外資銀行職業(yè)履歷出身外資行：出身于渣打銀行、花旗銀行等頂尖級外資銀行，深受發(fā)達國家經商管理理念影響，形成一套領先于國內企業(yè)的國際化先進經營之 詳細>>

羅賓
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《TTT培訓》詳細內容

《TTT培訓》

《TTT培訓》（企業(yè)內部講師培訓）
【課程時間】
共一天 ，上午下午各3小時（半天）
【課程模式】
50%案例，40%理念，10%互動
【課程收益】
從實戰(zhàn)出發(fā)、干貨滿滿、生動幽默。讓學員易懂、易學、易上手、易操作。讓學員懷著情懷與興趣，迅速成為企業(yè)內部可迅速上崗的內訓師。
第一部分 做一名培訓演說家
1、優(yōu)秀演說家、名人演說、優(yōu)秀培訓師賞析
2、為什么要做一名優(yōu)秀的企業(yè)內部兼職培訓師
3、培訓師的角色定位：培訓師并不是簡單的教師工作
4、多做有心人：挖掘事物本質規(guī)律、挖掘人性、體會人心、深入一線考察、多樹立情懷
5、積淀理念和案例：積累工具的選擇、善于積累、博取眾家之長。
6、練好普通話：發(fā)音、咬字、語言穿透力
7、優(yōu)秀發(fā)言技巧：講清楚、聽明白、記得住、做得到。
8、培訓師形象設計：儀容、服裝、形象，從頭到腳保證先進性和職業(yè)化
9、提煉和樹立自己的培訓風格：培訓師五大禁忌（照本宣科、流水賬、強制灌輸、死氣沉沉、無限煽情）
10、肢體語言：臺風設計與規(guī)劃（表情、眼神、手勢、站位等）
11、培訓師心態(tài)：如何樹立自信、如何克服緊張
12、培訓師自我綜合素質提升：鍛煉健身、愛黨敬業(yè)、熱愛祖國和人民、熱愛生活、崇尚科學、樂觀大方、正三觀、力爭上游、多出成績等，保持先進性，為學員作出表率。
第二部分 規(guī)劃培訓內容
1、培訓需求的采集：深入部門、深挖原因、換位思考、變換視角
2、主動開發(fā)培訓課程：在實踐中看出問題、狙擊問題、主動培訓
3、內容設計：如何寫草稿、寫大綱、寫PPT、添加干貨、添加案例、添加段子笑料。
4、培訓設備與工具：如何選擇培訓設備、如何選擇多媒體輔助培訓（聲光電、音樂、視頻等）
第三部分 實施培訓
1、成人學習與兒童學習的五大區(qū)別
2、培訓設備與工具的現(xiàn)場使用技巧
3、開場破冰：幾種開場方式、迅速拉近關系、迅速取得好感與信任
4、帶入話題：迅速帶入帶出話題、讓學員跟著你的節(jié)奏走
5、提升說服力：精煉文稿和觀點、綜合運用各種技巧提升說服力
6、如何與學員互動：演講與培訓的區(qū)別、如何與全場的互動、與個別學員的互動、點評學員
7、如何寫板書：寧少不草
8、分組活動：如何進行小組討論、案例分析、頭腦風暴、角色扮演、游戲培訓等
9、控場技巧與現(xiàn)場應變：突發(fā)事故、失誤出錯、起哄、冷場、反對、不配合、刁難、打瞌睡
10、如何進行精彩的培訓：要發(fā)自內心、獻出真心、打動人心。開心、開眼、開竅。
第四部分 總結培訓效果
1、如何現(xiàn)場收集培訓效果
2、如何培訓后深入部門考察培訓效果
3、如何培訓后單獨談話考察培訓效果
第五部分 學員現(xiàn)場風采展示
1、回顧所學知識和技巧
2、現(xiàn)場答疑
3、每組選一名代表進行風采展示
4、評委現(xiàn)場打分、頒獎

 

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