工傷病假與三期女工管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范-1天

  培訓(xùn)講師：張曉如

講師背景：
張曉如老師上海財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理碩士微軟MOS大師級(jí)認(rèn)證專家資深實(shí)戰(zhàn)管理技能培訓(xùn)師國(guó)家管理咨詢師（CMC）曾任外企高級(jí)人事經(jīng)理（HRM）15年企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾就職于一汽集團(tuán)、恩福（中國(guó)）集團(tuán)、華潤(rùn)燃?xì)?、AVAGO科技等知名央企和外資企業(yè)，歷任 詳細(xì)>>

張曉如
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工傷病假與三期女工管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范-1天詳細(xì)內(nèi)容

工傷病假與三期女工管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范-1天

工傷/病假與三期女工管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范
【課程收益】：
假期管理是企業(yè)用工過程中一項(xiàng)重要的管理內(nèi)容，因假期管理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例也非常多，本專題將用工實(shí)務(wù)中員工的各類假期進(jìn)行歸納，結(jié)合司法實(shí)踐中的處理規(guī)則，提醒HR在假期管理中的法律問題及風(fēng)險(xiǎn)所在，讓HR做得更專業(yè)。
【課程對(duì)象】：
人力資源經(jīng)理；人力資源主管及人力資源專員；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理；
【課 時(shí)】：
1天（6H/天）
【課程大綱】：
專題一、國(guó)家及地方最新法規(guī)剖析
各省最新婚育假期待遇
女職工三期各項(xiàng)待遇
專題二、工傷停工留薪期待遇及管理
停工留薪期概念、期限
停工留薪期待遇有哪些？
社保部門應(yīng)該承擔(dān)哪些待遇？
用人單位應(yīng)該承擔(dān)哪些待遇？
停工留薪期的終止及終止后待遇
停工留薪期的其他問題
停工留薪期間，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系
專題三、病假及醫(yī)療期待遇管理
職工患病或非因工負(fù)傷，可享受的醫(yī)療期有多長(zhǎng)？
醫(yī)療期應(yīng)如何計(jì)算？是否包含周末、法定假日？
病假申請(qǐng)如何管理？虛假病假如何預(yù)防？
特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓）的醫(yī)療期？
病假期間的工資如何支付？
醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期該如何處理？
因特殊情形順延導(dǎo)致連續(xù)工作滿10年的，是否簽訂無(wú)固定合同？
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的技巧
專題四、女職工三期待遇及管理
孕檢假（產(chǎn)前檢查）的規(guī)定有哪些？
員工可以休多少天的產(chǎn)假？含周末、法定假日嗎？
哺乳假有何規(guī)定？
接受計(jì)劃生育手術(shù)，可享受的假期有哪些？
護(hù)理假天數(shù)？是否包含周末、法定假日？二胎？
三期內(nèi)的工資如何支付？
三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期該如何處理？
因特殊情形順延導(dǎo)致連續(xù)工作滿10年的，是否簽訂無(wú)固定合同？
三期未滿，是否可以解除勞動(dòng)合同？
女員工能否享受痛經(jīng)假？
專題四、典型案例分析

 

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