全面二孩時代女職工待遇及用工管理-1天
全面二孩時代女職工待遇及用工管理-1天詳細內(nèi)容
全面二孩時代女職工待遇及用工管理-1天
全面二孩時代女職工待遇及用工管理
【課程收益】:
女員工因其特殊性在工作期間涉及到的相關(guān)假期不勝枚舉,用工單位應如何給予女員工相關(guān)的假期和待遇,以保障女員工的權(quán)益,同時還應妥善處理好員工與單位之間的各種關(guān)系,防范用工風險的發(fā)生,其內(nèi)容和過程可謂異常復雜繁瑣。本課程將用工實務中女員工的各類假期及其待遇進行歸納,并結(jié)合司法實踐中的處理規(guī)則,指導HR和基層管理妥善處理女員工管理并防范法律風險,保護女員工和用工單位合法權(quán)益。
【課程對象】:
人力資源經(jīng)理;人力資源主管及人力資源專員;部門主管;基層管理人員。
【課 時】:
1天(6H/天)
【課程大綱】:
專題一、政策剖析——這些政策你要懂
現(xiàn)行國家法律及地方規(guī)定大匯總
法規(guī)政策對企業(yè)用工的影響
女職工“三期”“四期”“五期”大不同,具體包括哪些?
山東省及全國最新婚育假期天數(shù)大對比。
專題二、女工保護——一個永恒不變的話題
這些工種女職工不能碰?
生理期的女職工有些工種不能做?
備孕期、孕期、哺乳期的女職工應給予哪些特殊保護?
用人單位違反女職工禁忌的工種時承擔哪些責任?
用人單位應為女員工提供的保健措施有哪些?
專題三、特殊期內(nèi)——這些待遇必須有
用人單位是否必須給予生理假?
孕檢假的規(guī)定有哪些?是否計入勞動時間? 用人單位如何制定孕檢假規(guī)定?
懷孕7個月以上的女職工,應如何安排其休息?
女職工孕期發(fā)生先兆流產(chǎn)需要治療的,應當享受什么假(公假VS病假)?
女職工是否可享受產(chǎn)前假?能享受多少天?
女職工可以享受X天產(chǎn)假?是否含周末和法定節(jié)假日?用人單位如何制定產(chǎn)假規(guī)定?
產(chǎn)假期間的工資待遇應如何支付?產(chǎn)假生育津貼應如何發(fā)放?
晚育假的天數(shù)以及待遇有哪些?
護理假天數(shù)?是否包含周末、法定假日?二胎是否可享受護理假?
計劃生育獎勵假(即獨生子女)是否還能享受?
哺乳時間應如何享受?女職工是否能申請哺乳假?
接受計劃生育手術(shù)的,可享受的假期有哪些?其工資待遇如何發(fā)放?
更年期女員工應如何保護?
特殊期內(nèi)的工資應如何支付?獎金是否必須發(fā)放?
專題四、常見問題——疑難問題及風險控制
三期期內(nèi)的女員工絕對不能解除勞動合同?
未及時提供病假單能直接視為曠工嗎?
三期內(nèi)絕對不能降低其工資待遇嗎?
三期內(nèi)女員工能調(diào)崗降薪嗎?
女員工休完產(chǎn)假回來公司能否調(diào)崗降薪?
三期內(nèi)女員工勞動合同解除類型有哪些?改如何操作?
三期內(nèi)勞動合同到期該如何處理?是否需要續(xù)簽勞動合同?
因特殊情形順延導致連續(xù)工作滿10年的,是否簽訂無固定合同?
違反計劃生育規(guī)定懷孕的或違法生育的,用人單位能否解除勞動合同?
違反計劃生育規(guī)定懷孕的,是否可享受孕期保護政策?流產(chǎn)的是否享受流產(chǎn)假?
違反計劃生育政策生育的,是否享受產(chǎn)假?如何享受產(chǎn)期待遇?
女職工提前結(jié)束產(chǎn)假的,用人單位應如何處理女職工的待遇?
女職工在提交辭職報告后發(fā)現(xiàn)在辭職報告提交前懷孕了,能否撤銷辭職報告?
勞務派遣的女員工,用工單位是否可以把孕期女職工退回派遣單位?
女職工未享受哺乳假,用人單位是否應給與補償?
專題五、案例分析——大家一起找對策
案例一
案例二
案例三
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