鍛造九段超級(jí)培訓(xùn)師 --大咖小白TTT訓(xùn)練營   12.30

【課程對(duì)象】企業(yè)培訓(xùn)師、商業(yè)培訓(xùn)師、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、班組長等中級(jí)管理人員等?！菊n程時(shí)間】3-5天（6小時(shí)/天）【課程背景】很多培訓(xùn)師和內(nèi)訓(xùn)師從轉(zhuǎn)行到入門，需要經(jīng)歷3-5年在黑暗中的摸索。從入門到成為優(yōu)秀的培訓(xùn)師，更是時(shí)間難測。優(yōu)秀的培訓(xùn)課程面對(duì)真問題，課堂輕松，學(xué)員愉快。不成熟的培訓(xùn)課堂堆砌概念，語焉不詳，老師緊張，學(xué)員焦慮。那么，怎樣才能從培訓(xùn)小白，迅

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選擇比努力重要--大白TTT中級(jí)：經(jīng)驗(yàn)萃取與問題解決   12.30

【課程對(duì)象】企業(yè)高層管理者、營銷總監(jiān)、銷售總監(jiān)、企業(yè)培訓(xùn)師、商業(yè)培訓(xùn)師、等中級(jí)管理人員等。【課程時(shí)間】1-2天（6小時(shí)/天）【課程背景】在企業(yè)培訓(xùn)的過程中，內(nèi)訓(xùn)師往往會(huì)遇到選題不清、隔靴搔癢的問題，比如，選擇的問題是錦上添花而不是雪中送碳，比如，提供的方法論紙上談兵，無法落地……..?這說明，咱們培訓(xùn)師在組織崗位成功經(jīng)驗(yàn)萃取，課程落地工具開發(fā)上存在嚴(yán)重的短板

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好課靠磨 講師靠練-- 企業(yè)的微課設(shè)計(jì)開發(fā)與制作   12.30

【課程對(duì)象】企業(yè)培訓(xùn)師、商業(yè)培訓(xùn)師、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、班組長等中級(jí)管理人員等。【課程時(shí)間】3-5天（6小時(shí)/天）?【課程背景】隨著移動(dòng)、視頻時(shí)代的到來，微課在企業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)發(fā)展中的應(yīng)用，越來越廣泛，可以幫助企業(yè)把大量的高價(jià)值信息，迅速傳遞給目標(biāo)受眾?？墒牵捎谖⒄n的開發(fā)制作，質(zhì)量參差不齊，如果缺乏專業(yè)指導(dǎo)，也有可能會(huì)事與愿違。那么，針對(duì)企業(yè)微課的開發(fā)和制作

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簡單是極致的高深-- 高效商務(wù)呈現(xiàn)技巧與PPT設(shè)計(jì)   12.30

【課程對(duì)象】企業(yè)高層管理者、營銷總監(jiān)、銷售總監(jiān)、企業(yè)培訓(xùn)師、商業(yè)培訓(xùn)師、等中級(jí)管理人員等?！菊n程時(shí)間】1-3天（6小時(shí)/天）【課程背景】在企業(yè)里面管理者在會(huì)議、培訓(xùn)、論壇、客戶溝通等諸多工作場景時(shí)，都要發(fā)表演說，以達(dá)到交流思想、傳遞價(jià)值、提高品牌影響、促進(jìn)商務(wù)和和提高個(gè)人形象的作用。但現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們常見的發(fā)言和演說存在著很多問題，比如，主題不清、空洞無物、

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鍛造九段超級(jí)培訓(xùn)師--大咖小白TTT訓(xùn)練營   12.30

【課程對(duì)象】企業(yè)培訓(xùn)師、商業(yè)培訓(xùn)師、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、班組長等中級(jí)管理人員等?！菊n程時(shí)間】3-5天（6小時(shí)/天）【課程背景】有的課程氣氛熱烈、有的課程理論豐富、有的課程風(fēng)趣幽默，……..?但是，這些課程都不見得是好課程，因?yàn)?，衡量一門好課程唯一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是，是否能幫助企業(yè)解決高價(jià)值的重要的實(shí)際問題。只要不能幫助企業(yè)解決高價(jià)值的真問題，就一定不是一門好課程。那

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鍛造九段超級(jí)培訓(xùn)師 --大咖小白TTT訓(xùn)練營   12.30

【課程對(duì)象】企業(yè)培訓(xùn)師、商業(yè)培訓(xùn)師、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、班組長等中級(jí)管理人員等?！菊n程時(shí)間】3-5天（6小時(shí)/天）【課程背景】很多培訓(xùn)師和內(nèi)訓(xùn)師從轉(zhuǎn)行到入門，需要經(jīng)歷3-5年在黑暗中的摸索。從入門到成為優(yōu)秀的培訓(xùn)師，更是時(shí)間難測。優(yōu)秀的培訓(xùn)課程面對(duì)真問題，課堂輕松，學(xué)員愉快。不成熟的培訓(xùn)課堂堆砌概念，語焉不詳，老師緊張，學(xué)員焦慮。那么，怎樣才能從培訓(xùn)小白，迅

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說得比唱得都好聽-- 大白TTT初級(jí)：內(nèi)訓(xùn)師表達(dá)技巧提升   12.30

【課程對(duì)象】企業(yè)高層管理者、營銷總監(jiān)、銷售總監(jiān)、企業(yè)培訓(xùn)師、商業(yè)培訓(xùn)師、等中級(jí)管理人員等?！菊n程時(shí)間】1-2天（6小時(shí)/天）【課程背景】在企業(yè)培訓(xùn)的過程中，內(nèi)訓(xùn)師往往會(huì)遇到表達(dá)不清，學(xué)員聽不懂的問題，比如，課堂上學(xué)員走神兒，刷手機(jī)，交頭接耳，睡覺……..?這說明，內(nèi)訓(xùn)講的內(nèi)容，可能學(xué)員不感興趣，或者聽不懂。這樣大大降低了培訓(xùn)的效果，也違背了企業(yè)設(shè)立內(nèi)部培訓(xùn)課

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明師指點(diǎn)勝過名師指路 --大白TTT中級(jí)：知識(shí)體系與內(nèi)化提升   12.30

【課程對(duì)象】企業(yè)高層管理者、營銷總監(jiān)、銷售總監(jiān)、企業(yè)培訓(xùn)師、商業(yè)培訓(xùn)師、等中級(jí)管理人員等?！菊n程時(shí)間】1-2天（6小時(shí)/天）【課程背景】在企業(yè)培訓(xùn)的過程中，內(nèi)訓(xùn)師往往會(huì)遇到浮于表面、顧此失彼、互相矛盾的問題，比如，學(xué)問提的問題，內(nèi)訓(xùn)師回答不了。比如，教給學(xué)員的方法論，前后矛盾。……..?這說明，咱們內(nèi)訓(xùn)師對(duì)課程主體的知識(shí)體系構(gòu)建不夠完善，因此會(huì)大大降低咱們培

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鍛造九段超級(jí)培訓(xùn)師--大咖小白TTT訓(xùn)練營   12.30

【課程對(duì)象】企業(yè)培訓(xùn)師、商業(yè)培訓(xùn)師、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、班組長等中級(jí)管理人員等?！菊n程時(shí)間】3-5天（6小時(shí)/天）【課程背景】有的課程氣氛熱烈、有的課程理論豐富、有的課程風(fēng)趣幽默，……..?但是，這些課程都不見得是好課程，因?yàn)?，衡量一門好課程唯一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是，是否能幫助企業(yè)解決高價(jià)值的重要的實(shí)際問題。只要不能幫助企業(yè)解決高價(jià)值的真問題，就一定不是一門好課程。那

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選擇比努力重要--大白TTT中級(jí)：經(jīng)驗(yàn)萃取與問題解決   12.30

【課程對(duì)象】企業(yè)高層管理者、營銷總監(jiān)、銷售總監(jiān)、企業(yè)培訓(xùn)師、商業(yè)培訓(xùn)師、等中級(jí)管理人員等?！菊n程時(shí)間】1-2天（6小時(shí)/天）【課程背景】在企業(yè)培訓(xùn)的過程中，內(nèi)訓(xùn)師往往會(huì)遇到選題不清、隔靴搔癢的問題，比如，選擇的問題是錦上添花而不是雪中送碳，比如，提供的方法論紙上談兵，無法落地……..?這說明，咱們培訓(xùn)師在組織崗位成功經(jīng)驗(yàn)萃取，課程落地工具開發(fā)上存在嚴(yán)重的短板

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