辯論技巧提升   06.20

辯論技巧提升（企業(yè)辯論參賽選手指定課程）課程目標了解辯論技巧之道——建立“辯論思維”?！稗q論思維”是以宏觀思維為基礎，系統(tǒng)思考和理性思考為支撐的思維模式。了解辯論實質，認知辯論目的，看清辯論考核。明確辯論技巧之法——掌握“辯論方法”。透過學習與運用結構化思維的高效表達，簡潔明了表達自己的觀點，讓大家聽懂；通過學習演說技巧和心理分析，掌握偷換概念，逼進死角等辯

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打破腦力邊界 培養(yǎng)創(chuàng)新思維   06.20

《打破腦力邊界培養(yǎng)創(chuàng)新思維》培訓需求：了解大腦創(chuàng)新運作模式，提升參與者的創(chuàng)新能力，培養(yǎng)創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識。通過創(chuàng)新的視角重新定義問題，透過現(xiàn)象看本質，找到解決問題的根本原因。培養(yǎng)創(chuàng)新型團隊文化，積極創(chuàng)新解決問題的能力，進而應用在日常管理過程的難題解決中。培訓目標：提升參與者創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新解決問題的能力。聚焦工作中需要突破的創(chuàng)新難題，應用創(chuàng)新工具方法

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個人生涯與組織發(fā)展   06.20

《個人生涯與組織發(fā)展》課程時間12小時（2天）－－講師：鑫磊【課程背景CourseBackground】面臨多變的市場環(huán)境，企業(yè)需要擁有成熟心智的人才，需要能夠不斷內觀自變以適應變化的外界環(huán)境，需要能夠產(chǎn)生高績效的人才，擁有大局觀，能夠將企業(yè)利益置于首位；作為員工也需要在自己的職業(yè)生涯中擁有更大的主動權，能夠脫穎而出，成為企業(yè)的主人，本課程從以上兩方面出發(fā)，

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企業(yè)文化工作坊   06.20

企業(yè)文化工作坊——企業(yè)使命愿景價值觀工作坊課時12h問題使命、愿景和價值觀（Mission-Vision-Value，簡稱MVV），在企業(yè)經(jīng)營中中起著關鍵的引領作用。但是，在企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)又經(jīng)常在這個如此關鍵的領域，時常感到模糊和混沌。具體說來，您是否經(jīng)常面臨以下困擾：企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，發(fā)現(xiàn)原來的使命和愿景，已經(jīng)無法引領企業(yè)未來的發(fā)展；隨著更多

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情緒與壓力管理   06.20

《情緒與壓力管理》課程時間6小時（1天）課程目的：1、轉變管理人員的心態(tài)，培養(yǎng)面對問題時的積極心態(tài)與思維方式；2、提升個人與組織能量，讓穩(wěn)定的心態(tài)能夠從容應對干擾，提升經(jīng)營業(yè)績。3、掌握處理情緒的工具與方法；4、以積極態(tài)度尋找解決問題的方法，并科學解決；課程大綱：了解情緒與壓力1、了解壓力--壓力是什么？--壓力測試--壓力的來源--我們目前面臨的壓力：選擇

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打破腦力邊界 培養(yǎng)創(chuàng)新思維   06.20

《打破腦力邊界培養(yǎng)創(chuàng)新思維》培訓需求：了解大腦創(chuàng)新運作模式，提升參與者的創(chuàng)新能力，培養(yǎng)創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識。通過創(chuàng)新的視角重新定義問題，透過現(xiàn)象看本質，找到解決問題的根本原因。培養(yǎng)創(chuàng)新型團隊文化，積極創(chuàng)新解決問題的能力，進而應用在日常管理過程的難題解決中。培訓目標：提升參與者創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新解決問題的能力。聚焦工作中需要突破的創(chuàng)新難題，應用創(chuàng)新工具方法

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行動學習催化師訓練班   06.20

《行動學習催化師訓練》課程大綱課程背景行動學習之父雷格﹒瑞文斯先生早在1971年正式提出行動學習的理論和方法。行動學習一經(jīng)推出后就被世界五百強企業(yè)所追捧，包括：GE、花旗銀行、殼牌石油、波音、強生、西門子、IBM、杜邦、華潤、中糧等，被廣泛應用于新產(chǎn)品開發(fā)、提升服務、降低生產(chǎn)成本、縮短生產(chǎn)和交付時間、擴大客戶群、改變組織文化等領域。同時，也把行動學習作為領導

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行動學習團隊復盤工作法   06.20

行動學習團隊復盤法課程背景：復盤，原是圍棋術語，也稱“復局”，指對局完畢后，復演該盤棋的記錄，以檢查對局中招法的優(yōu)劣與得失關鍵。一般用以自學，或請高手給予指導分析。復盤是聯(lián)想三大方法論之一，在聯(lián)想每一個重大決策的背后，都有復盤的身影。柳傳志說：“一件事情做完后無論成功與否，坐下來把當時預先的想法、中間出現(xiàn)的問題、為什么沒達成目標等因素整理一遍，在下次做同樣的

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VUCA時代的戰(zhàn)略領導力   06.20

VUCA時代的戰(zhàn)略領導力---“輕戰(zhàn)略”戰(zhàn)略工作坊介紹痛點在企業(yè)戰(zhàn)略決策中，您是否經(jīng)常面臨以下困擾：企業(yè)戰(zhàn)略問題紛繁復雜，如何找到一條清晰的思考和制定戰(zhàn)略的思路？核心團隊成員對于企業(yè)的發(fā)展方向和戰(zhàn)略路徑眾說紛紜，如何整合大家的思想，形成一套共識性的意見？各種關于戰(zhàn)略的碎片化的知識和理論架構，如何采納和如何安置？在什么階段使用什么樣的工具是恰當?shù)?？企業(yè)面臨經(jīng)營

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青年員工結構化思維與表達   06.20

青年員工結構化思維與表達講師：張鑫磊課程背景：沒有要點、雜亂無章的表達往往對對方?jīng)]有說服力，甚至降低整個組織的工作效率，究其原因是在傳遞信息時沒有構建一個有效的結構。然而在職場中我們難免會遇到以下困擾：●如何在短時間內清晰的表達觀點，并有效說服他人？●如何在書面表達時不堆砌文字、不再混亂？●如何在第一時間把握解決問題的關鍵？●如何讓決策不再陷入兩難境地？●如

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