《職業(yè)生涯規(guī)劃激活職場精英自驅(qū)力》

  培訓(xùn)講師:王吉鳳

講師背景:
王吉鳳老師(廣東深圳)——人才發(fā)展與職業(yè)化專家曾任荷蘭喜伴(SPA)廣東零售培訓(xùn)學(xué)院負(fù)責(zé)人曾任香港迪生創(chuàng)建(S.T.Dupont)法國都彭培訓(xùn)經(jīng)理曾任黑蟻集團(tuán)全國培訓(xùn)經(jīng)理曾任深圳某珠寶公司黃金商學(xué)院院長及培訓(xùn)督導(dǎo)總監(jiān)曾任深圳市得潤電子股份有 詳細(xì)>>

王吉鳳
    課程咨詢電話:

《職業(yè)生涯規(guī)劃激活職場精英自驅(qū)力》詳細(xì)內(nèi)容

《職業(yè)生涯規(guī)劃激活職場精英自驅(qū)力》

《職業(yè)生涯規(guī)劃激活職場精英自驅(qū)力》

        王吉鳳

【課程背景】

如果我們自己不規(guī)劃,總是有人會(huì)為我們做規(guī)劃,比如父母/丈母娘、老公/老婆,這樣就是被動(dòng)地當(dāng)一天和尚撞一天鐘。而面對快速發(fā)展的社會(huì),公司的壽命、行業(yè)技術(shù)的迭代已經(jīng)用眾多事例告訴我們得過且過買單的仍然是自己。

   參加職業(yè)生涯規(guī)劃,通過科學(xué)的方式和工具來描繪未來,制作行動(dòng)計(jì)劃,擁抱可期的未來。


無職業(yè)規(guī)劃的人:無辜的職場“新人”,成為蘑菇人;當(dāng)一天和尚撞一天鐘進(jìn)入職場停滯;生活與工作失衡,疲于奔命的倦怠者; 歸因于外,存心不善

   

有職業(yè)規(guī)劃的人:被使命召喚,主動(dòng)積極融入; 思維升級,以終為始讓自己不斷躍遷; 玩蹺蹺板,充實(shí)而有樂趣; 改變自己的是神,改變他人者是神經(jīng)病

   



【課程收益】

(一)   掌握保底六件套保住底線

(二)   判定自己的職業(yè)生涯問題

(三)   掌握四種自我探索的工具

(四)   掌握自我人職匹配的管理

(五)   運(yùn)用三葉草應(yīng)對職業(yè)情緒

【課程特色】

小組討論、講授、體驗(yàn)式活動(dòng)、測評

【課程對象】

    職場經(jīng)驗(yàn)三年及以上人員;對職業(yè)發(fā)展有新期待的人員;職業(yè)精英;儲(chǔ)備干部

【課程時(shí)長】

6H-12H

【課程大綱】

第一章 從黃金圈思維看職業(yè)生涯

一、為什么我們需要職業(yè)生涯管理?

   導(dǎo)語:體驗(yàn)活動(dòng):灰姑娘的魔法-生命線

   體驗(yàn):我的未來

思考:你的職業(yè)成功嗎?(職業(yè)成功量表測量)

二、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃?

(一)職業(yè)生涯的概念

1.       生活保底六件套

(二)職業(yè)生涯彩虹圖

  體驗(yàn)活動(dòng):賦能信念-過來人的忠告,我對未來的期許

  練習(xí):繪制自己的生涯發(fā)展地圖

1.       三大生涯問題

2.       定位、適應(yīng)、發(fā)展、轉(zhuǎn)型的判定漏斗

(三)易變性職業(yè)生涯定向(PGO)

  討論:你為這個(gè)變化的世界做好了哪些準(zhǔn)備?

三、如何做好職業(yè)生涯?

(一)自我探索

(二)專業(yè)咨詢

第二章  做終極的職業(yè)生涯自主管理

一、認(rèn)識自己

(一)溝通視窗

(二)魔力問題探詢

  工具:問題清單

(三)七個(gè)人物法

  練習(xí):七個(gè)人物列明與能力項(xiàng)梳理

(四)愿景與生命動(dòng)力探索十問

  練習(xí)

  繪制工作意圖塔

二、認(rèn)識職業(yè)

(一)職業(yè)大類認(rèn)知

  測評

(二)職業(yè)回饋公式

  反思自己的職業(yè)回饋

三、人職匹配

(一)人職匹配常見類型

職場和家庭錯(cuò)位:角色混淆

能力和需求錯(cuò)位:眼高手低

自我需求不清晰:反復(fù)跳槽

崗位要求不清晰:越戰(zhàn)越挫

能力優(yōu)勢不清晰:職業(yè)倦怠

崗位回饋不清晰:見利抱怨

忽視內(nèi)外職業(yè)生涯:坐、等、靠,消極怠工

(二)人職匹配生涯管理模型

1.人職匹配中的能力提升核心(發(fā)掘核心競爭力要得法)

(三)能力管理

1.能力三核

2.能力四象限(優(yōu)勢區(qū);退路區(qū);提升區(qū);盲區(qū))

能力測評

  3.能力管理策略

4.員工狀態(tài)提升練習(xí)

如何通過能力分析提升員工成就感,實(shí)現(xiàn)員工自發(fā)工作

如何通過能力分析提升員工安全感,提升員工穩(wěn)定性

如何通過能力分析提升員工成長感,實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)型組織

如何通過能力分析提升員工合作意識,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力最大化

第三章 職業(yè)情緒價(jià)值

一、困擾我們的三種職業(yè)情緒

(一)職業(yè)情緒之倦?。壕氲〉男睦頇C(jī)制及具體表現(xiàn)

(二)職業(yè)情緒之焦慮:焦慮的心理機(jī)制及具體表現(xiàn)

(二)職業(yè)情緒之失落:失落的心理機(jī)制及具體表現(xiàn)

二、生涯發(fā)展三葉草

(一)價(jià)值

體驗(yàn)活動(dòng):拍賣

(二)能力

(三)興趣

  體驗(yàn)活動(dòng):興趣島

總結(jié)活動(dòng):生命之花

(一)生命之花的意義

(二)生命之花的繪制

(三)生命之花的填寫

(四)反思突破未來

 

本課程所涉及工具:

繪制自己的生涯發(fā)展地圖;自我探索問題清單;七個(gè)人物法;愿景與生命動(dòng)力探索十問;工作意圖塔;能力評估與管理策略四象限;生命之花

 


 

王吉鳳老師的其它課程

《智能時(shí)代的高效學(xué)習(xí)法》王吉鳳【課程背景】生有涯而知無涯,在有限的生命中如何有效學(xué)習(xí)呢?生有涯而知無涯,如何快速閱讀萃取知識呢?生有涯而知無涯,有哪些方法更有效學(xué)習(xí)呢?如何構(gòu)建自己的知識圖譜呢?信息過載的時(shí)代如何通過搜索力找到精準(zhǔn)信息呢?你想高效學(xué)習(xí)嗎?看到別人有效的方式自己試用卻很痛苦,你知道自己的學(xué)習(xí)風(fēng)格嗎?你有順勢而為地運(yùn)用自己擅長的學(xué)習(xí)風(fēng)格嗎?【課程

 講師:王吉鳳詳情


《內(nèi)訓(xùn)師蝶變訓(xùn)練營》王吉鳳【課程背景】組織經(jīng)驗(yàn)的流失讓組織停滯不前,組織經(jīng)驗(yàn)的藏匿讓寶玉蒙塵,如何將組織經(jīng)驗(yàn)有效傳承并且結(jié)合到人才發(fā)展,內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)即是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。由于大家對內(nèi)訓(xùn)師的角色認(rèn)知不同,也呈現(xiàn)出不同的狀態(tài),能講不能落地,經(jīng)驗(yàn)倒不出,參與度不高……大張旗鼓地開始流于形式地存在最后變成虎頭蛇尾。如何充分發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)師的價(jià)值,即讓員工通過內(nèi)訓(xùn)師角色做自我提升和發(fā)

 講師:王吉鳳詳情


《內(nèi)訓(xùn)師講授式授課技巧》(Fromzerotohero)王吉鳳【課程背景】企業(yè)追求可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵指標(biāo)就是學(xué)習(xí)型組織的建立。學(xué)習(xí)型組織的建立基于自我超越、心智模式、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、共同愿景和系統(tǒng)思考。組織層面:組織經(jīng)驗(yàn)青黃不接,對組織的持續(xù)性發(fā)展帶來障礙,內(nèi)訓(xùn)師能夠承接和傳承組織繼有效經(jīng)驗(yàn),并激發(fā)學(xué)員在此基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新與精進(jìn)。團(tuán)隊(duì)共創(chuàng):他山之石可以攻玉,經(jīng)驗(yàn)的共享

 講師:王吉鳳詳情


《辦公室實(shí)用型公文寫作技巧及工作實(shí)務(wù)》王吉鳳【課程背景】辦公室事務(wù)“雜”,實(shí)則有序,需要清晰國家的相關(guān)條例與法令,以此為準(zhǔn)繩開展和評估相關(guān)活動(dòng)。文件傳遞、下情上報(bào)、為領(lǐng)導(dǎo)提供基礎(chǔ)決策依據(jù)的“濕度計(jì)”,是組織規(guī)范運(yùn)作的行動(dòng)保障。作為辦公室職員的你還充當(dāng)著“傳聲筒”“酒調(diào)度”“文字匠”的角色嗎?那的確是辜負(fù)了辦公室行政管理的使命。如何遵規(guī)守道服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)同級、

 講師:王吉鳳詳情


《新時(shí)代創(chuàng)新思維與問題分析解決》王吉鳳【課程背景】走老路去不了新地方,當(dāng)下正是從中國制造向中國智造挺進(jìn)的大好時(shí)機(jī),智造意味著需要通過創(chuàng)新提升工作效率,需要通過創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)新功能,滿足人們生活和工作的需要。不難發(fā)現(xiàn)隨著年齡的增長生活變得相對固化,因?yàn)闄?quán)威、因?yàn)閺谋姟鴮τ趧傔M(jìn)入社會(huì)的青年人,思維活躍,如何發(fā)揮青年人的朝力與活力,將他們的思維中的閃光點(diǎn)融合入當(dāng)下工

 講師:王吉鳳詳情


《部署的培養(yǎng)與授權(quán)技巧》王吉鳳【課程背景】會(huì)培養(yǎng)與授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo):領(lǐng)導(dǎo)謀發(fā)展,步步高升;管理幅度越來越大,越來越受領(lǐng)導(dǎo)重視;下屬獨(dú)擋一面;團(tuán)隊(duì)眾志成城;高效團(tuán)隊(duì),共同進(jìn)?。恍聠T工快速成長,老員工不重復(fù)錯(cuò)誤不會(huì)培養(yǎng)與授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo):自己忙得不可開交,員工喝茶看報(bào);當(dāng)了管理者,常常是“被管理”;自己一馬當(dāng)先;自己分身乏術(shù);執(zhí)行效率不高,天天牢騷;新員工成長慢,老員工犯同

 講師:王吉鳳詳情


《中層經(jīng)理人的職業(yè)化躍遷》王吉鳳【課程背景】中層律己不律他,不敢管團(tuán)隊(duì)成員,不懂怎么管,覺得自己權(quán)力不夠管不了。殊不知中層經(jīng)理人不知自己具有的組織賦予的強(qiáng)制權(quán)、獎(jiǎng)賞權(quán)和法定權(quán)。除了職權(quán)還有非職權(quán)影響力……未接受過職業(yè)化培訓(xùn)的中層經(jīng)理人:時(shí)不時(shí)懷疑自己,具有些許挫敗感(從業(yè)務(wù)精英變?yōu)楣芾砥狡剑?;團(tuán)隊(duì)思想不統(tǒng)一,部分出現(xiàn)思維禁錮;自己累死,下屬是看客;每日處于救

 講師:王吉鳳詳情


《融媒體時(shí)代新聞采編速成》——新聞消息與通訊寫作以及融合新聞制作王吉鳳【課程背景】從前車馬很慢,書信很遠(yuǎn),一生只夠愛一個(gè)人現(xiàn)在坐在家中,可觀世事,一部手機(jī)知曉天下從單一媒介到權(quán)威媒介到媒介融合,把不同文化融合在一起,也成為新聞媒體行業(yè)發(fā)展下,社會(huì)的必然趨勢和背景。在媒介融合的過程中,新聞采編工作的業(yè)務(wù)流程也呈現(xiàn)出最新的變化,主要就是采編工作的重新整合與組織,

 講師:王吉鳳詳情


高效工作與效率提升王吉鳳【課程背景】人的一生可能是虛無的,如何在虛無中找到確定性信息過載,要么焦慮要么無視,在行動(dòng)上也常常出現(xiàn)不知所措或隨遇而安。每天面對這種現(xiàn)象,如何辦?是不斷陷入救火狀態(tài)?還是站在未來看當(dāng)下激活自己?每天的時(shí)間對于任何人都是公平的,如何活好當(dāng)下向每一天要效率,向生命中的每一階段要效果?人的一生中花費(fèi)在工作上的時(shí)間多過陪伴家人和朋友,如何高

 講師:王吉鳳詳情


《JIT敏捷化人才供應(yīng)鏈打造》主講:王吉鳳【課程背景】在企業(yè)人力資源不斷進(jìn)化的今天,人才管理機(jī)制進(jìn)化也發(fā)生了五方面的進(jìn)化:從集中管控到共享服務(wù)的協(xié)作平臺(tái);從剛性勝任力到軟技能和創(chuàng)造力;從個(gè)體價(jià)值實(shí)現(xiàn)到集合智慧共榮;從分工協(xié)作到協(xié)同發(fā)展;從產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)作到生態(tài)共生。在BANI時(shí)代帶來的挑戰(zhàn)中,我們是否得到了進(jìn)化?很多企業(yè)管理者精力分配往往更多地放在招聘上,招聘成本

 講師:王吉鳳詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有