《融媒體時代新聞采編速成》

  培訓講師:王吉鳳

講師背景:
王吉鳳老師(廣東深圳)——人才發(fā)展與職業(yè)化專家曾任荷蘭喜伴(SPA)廣東零售培訓學院負責人曾任香港迪生創(chuàng)建(S.T.Dupont)法國都彭培訓經(jīng)理曾任黑蟻集團全國培訓經(jīng)理曾任深圳某珠寶公司黃金商學院院長及培訓督導總監(jiān)曾任深圳市得潤電子股份有 詳細>>

王吉鳳
    課程咨詢電話:

《融媒體時代新聞采編速成》詳細內容

《融媒體時代新聞采編速成》

《融媒體時代新聞采編速成》

                   ——新聞消息與通訊寫作以及融合新聞制作

                         王吉鳳

【課程背景】

    從前車馬很慢,書信很遠,一生只夠愛一個人

    現(xiàn)在坐在家中,可觀世事,一部手機知曉天下

    從單一媒介到權威媒介到媒介融合,把不同文化融合在一起, 也成為新聞媒體行業(yè)發(fā)展下, 社會的必然趨勢和背景。

在媒介融合的過程中, 新聞采編工作的業(yè)務流程也呈現(xiàn)出最新的變化, 主要就是采編工作的重新整合與組織, 這也是在數(shù)字網(wǎng)絡信息技術基礎上, 利用所有先進的技術和媒介對資源進行全方位的整合, 建立起整體性的框架, 這些都為新聞行業(yè)的發(fā)展帶來了最新的機遇。

新聞采編和報道工作呈現(xiàn)出了最新的改革, 新聞工作者在這樣的環(huán)境下開始逐漸嘗試最新的視角, 以此對新聞進行全方位地報道, 同時把問題進行全方位地研究, 保證受眾能夠了解新聞的來龍去脈, 為社會新聞媒介的發(fā)展做出貢獻。

新聞是政務之喉舌,是企業(yè)之代言:

在全媒體時代,信息資源更加復雜多變如何有效捕捉?

在全媒體時代,如何堅定采編信念精心加工品質出品?

在全媒體時代,如何滿足國民精神的需求融入新元素?

在全媒體時代,如何幫到“四向四做”,導向正確,內容真實,新聞性強,宣傳效果好?

在全媒體時代,如何打造四全媒體,全程媒體、全息媒體、全員媒體、全效媒體?

面對未來媒體融合生態(tài),如何呈現(xiàn)網(wǎng)頁新聞、數(shù)據(jù)新聞、短視頻新聞、H5新聞、VR新聞、動畫新聞、算法新聞、新聞游戲、移動直播等制作呢?

【培訓對象】

企業(yè)專兼職通訊員、人力資源、工會、黨團部門干事、企業(yè)文化專職人員等

【課程特色】

  講授、練習、指導、點評、案例學習等

【課程目標】

(一)  圍繞企業(yè)文化核心理念進行通訊宣傳

(二)  通過三個支持四力提高及三個基本要求樹立通訊企宣隊伍職業(yè)道德

(三)  掌握企業(yè)宣傳與采編者的五個必備

(四)  掌握新聞寫作的六個基本方法

(五)  掌握消息和通訊的寫作手法

(六)  掌握常用融媒體新聞的制作

(七)  培養(yǎng)一支致力于企業(yè)文化傳承與傳播的通訊隊伍

【課程時間】6H-12H

【課程大綱】

第一章      通訊隊伍職業(yè)道德建設

一、 三個堅持(承載并傳承企業(yè)文化

(一)堅持正確的政治方向

(二)堅持正確的價值取向

(三)堅持正確的輿論導向

  案例討論

二、 四力提高

(一)提高新聞輿論傳播力

(二)提高新聞輿論引導力

(三)提高新聞輿論影響力

(四)提高新聞輿論公信力

  案例討論

三、 新聞寫作三個基本要求

(一)  真實是新聞的生命力

1.     報道事實是客觀存在而非主觀臆想

2.     真實可信,具備新聞要素5W1H力求從事物的整體和聯(lián)系上做到符合實際,既反映整體,也不忽視局部,既報喜也報憂,即報得也報失

3.     重大事件力求現(xiàn)象真實與本質真實相統(tǒng)一。

      案例討論

(二)  采編節(jié)奏與新聞時效

1.     一種精簡寫法

2.     三種跳筆方式

案例學習

(三)  面對受眾易讀性強

1.四個角度看具體(準:選標志點;選接近點;選新穎點;選“豹點”;細節(jié))

2.三種語言現(xiàn)通俗(通俗的語言與方言土語;大眾口語與怒吼的語言與嗚嗚的語言;慣用說法與套話、空話)

案例學習

四、新聞采編者的五個必備

(一)新聞線索獲得的13種途徑(會議、文件、簡報、領導談話、群眾反映、報刊、電視、廣播、網(wǎng)絡媒體、熱線電話、重大節(jié)日、閑談、主動發(fā)現(xiàn)的線索,等等)

(二)新聞寫作6步流程(抓住主題-5W-敘述清楚-注意結構-寫好結尾-定好標題)

(三)6招提升生動性(現(xiàn)場描寫;多點對話;對比強烈;細節(jié)刻畫;背景運用;議論幾句)

(四)新聞選題4方面(政策方針;節(jié)日紀念日;影響事件;社會現(xiàn)象)

練習

(五)新聞定位3步法

第二章      新聞寫作的基本方法

一、把握主題力求新意的三條原則

(一)夾敘夾議,以事論理

(二)觀點求新,不落俗套

(三)行文流暢,概括力強

二、新聞報道的結構

(一)新聞報告基本的五種結構

1.按事件的重要性組織結構

2.按時間的順序組織結構

3.按事物的多側面組織結構

4.按事物的邏輯聯(lián)系組織結構

5.自由式結構法

案例:大本鐘沉默引發(fā)的思考

(二)新聞報道中常見的五種結構

  1.倒金字塔結構(講解及案例分析)

  2.沙漏式結構  (講解及案例分析)

      3.縱向結構激發(fā)興趣(尋珠穿線式講解及案例分析)

  4.橫式結構呈現(xiàn)生動畫面(眾星捧月式講解及案例分析)

      5.華爾街日報體(講解及案例分析)

      練習

三、新聞報道背景寫作

(一)說明、解釋性背景材料

(二)對比性背景材料

(三)注釋性背景材料

(四)提示性背景材料

(五)揭示性背景材料

四、內容用事實說話的五種寫法

(一)選擇典型事實說話

(二)利用直接引語說話

(三)借助鮮活場景說話

(四)通過整體事實說話

(五)運用背景材料說話

案例:中國“雙11”全球狂歡節(jié);“漢語熱”不斷升溫 學生呈現(xiàn)低齡化

五、三種標題的擬定方法

(一)新聞內容+表達意向+表達形式

(二)把握主題動詞巧,字數(shù)十幾莫再超,練練對仗作肩題,多改幾次勤比較

     練習:標題的更改

六、新聞配圖四講究

(一)配圖要求四方面

(二)三種常用場景圖片拍攝(領導活動;會議圖片;人物)

第三章      常用文種的新聞寫作

一、客觀照像機—消息的寫作(實、新、快、短)

(一)消息的概念

(二)消息的種類-內容分類

(二)消息六要素-5W1H

(三)寫作六結構(標題;消息頭;導語寫作五式;主體四結構;背景三要點;結尾九方式)

(四)案例賞析與寫作練習

1.單一事件性消息寫作練習

2.連續(xù)報道案例分析

3.非事件性新聞消息寫作案例分析

  3.1多事一報式報道的案例

  3.2多事多報系列報道案例

二、富有感染性—通訊的寫作

(一)通訊的含義

(二)通訊與報道的七點區(qū)別

(三)通訊的二個特質(先進典型;時代精神)

(四)通訊的四種基本結構

(五)通訊人物刻畫(真實、立體、生動、形象)

(六)情感傾向的寫法(描述;對比;議論;抒情)

第四章 融合新聞

導語:《雪崩》

一、全媒體采編制作流程

(一)中央廚房之內容集約化理念:一次采集;動態(tài)整合;多個渠道;多次發(fā)布

(二)融合形態(tài)策劃

  1. 表現(xiàn)形式策劃(微博;短視頻;H5;VR新聞;數(shù)據(jù)新聞;動畫新聞;新聞游戲)

  案例學習

  2.三種敘事語言策劃(時間敘事、空間敘事、關系敘事)

(三)整合傳播策劃(渠道&跨界)

  案例學習

二、融合視野中的網(wǎng)絡圖文報道案例學習122 334 478

(一)符號一主導

(二)呈現(xiàn)二方式(全屏圖片式&要點列表式)

(三)敘事二維度

(四)寫作三特點(標題;導語;概要)

(五)內容三原則(KISS; 一致性;聲音)

(六)形式四特征(簡潔;時態(tài);一句話5W對話性; 分享)

(七)圖文四種關系(敘述性;引導性;探索性;模擬性)

(八)網(wǎng)格圖文設計七種方式

(九)常用互動八形式

  案例賞析

三、短視頻新聞

 (一)短視頻概念

 (二)短視頻特點

 (三)選擇發(fā)布渠道

  工具:渠道對比

四、數(shù)據(jù)新聞

    (一)帶有數(shù)字就是數(shù)據(jù)新聞嗎?

    (二)數(shù)據(jù)新聞有哪些特征?

  案例:數(shù)據(jù)博客(英國衛(wèi)報);數(shù)字之道;數(shù)讀

    (三)數(shù)據(jù)新聞制作過程(DFVS)

      1.數(shù)字不等于數(shù)據(jù)(抽象表達

      2.四種獲取數(shù)據(jù)

      3.數(shù)據(jù)分析常用二種工具及三種分析方式

      4.數(shù)據(jù)新聞可視化及工具實踐

4.1四大可視化工具

4.2可視化框架與編程語言及其可視化踐

案例:學術型、專業(yè)型碩士推免生占比都越來越高

案例:六十五年國人婚戀觀變遷

案例:你的失業(yè)率是多少

五、什以是H5新聞——web標準的飛躍

     (一)什么是H5?

     (二)為什么推薦H5?(低成本、跨平臺、高互動且無需安裝)

       案例:抗戰(zhàn)勝利70周年大閱兵齊步走(動畫、音頻、圖片、文字)

     (三)H5新聞特點

     (四)H5新聞分類

     (五)H5新聞的創(chuàng)作

       1.內容策劃:創(chuàng)意聽引用戶

       2.交互手段:技術決定體驗

       3.視覺設計:場景建立好感

       4.用戶參與:情感帶動分享

     (六)H5新聞制作(iH5平臺;素人式如人人秀、易企秀、兔展)

     (七)H5新聞的發(fā)布(渠道分發(fā);社交分發(fā))

       案例:睡姿大比拼

六、移動直播

     (一)直播平臺概念與特點

     (二)未來發(fā)展

     (三)移動直播的風險

(四)移動直播八種類

(五)如何用鏡頭講好故事

   1.平移,春運

   2.傾斜,展現(xiàn)高樓

   3.追蹤,秘密

   4.縮放(對話;360度)

   5.切換鏡頭視角(普通模式和自拍模式;5W)

   6.第一人稱視角

(六)平臺選擇

(七)直播互動案例學習

   案例:尼泊爾地震

   案例:一位女孩的車站


 

王吉鳳老師的其它課程

《賦能領導力建設》主講人:王吉鳳【課程背景】企業(yè)發(fā)展的兩種作用力◆推力:是指依靠系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化的體系來推動企業(yè)的發(fā)展。即企業(yè)要想快速發(fā)展,就必須建立一套有效的制度化和體系化的標準。所以企業(yè)進入規(guī)模化的階段以后,重復發(fā)生的事情就必須靠制度來規(guī)范?!羝髽I(yè)的發(fā)展靠什么拉動呢?靠領導者的領導風格,領導者的個人魅力,領導者的權力威信。好的領導者能夠吸引大部分的

 講師:王吉鳳詳情


復盤:敏捷組織精進之法主講人:王吉鳳【課程背景】VUCA時代技術革新飛速更迭,從行業(yè)到技術,從市場到客戶,每一刻都在不斷發(fā)生劇變。我們需要有比以往更強的適應性和更敏銳的學習能力,才能更快地通往成功之路,而復盤則能助我們養(yǎng)成快速學習的能力并且提升組織心智。復盤術語來自圍旗,復盤意識提升組織智慧、增強團隊凝聚力的重要途徑,通過營造良好的團隊復盤文化,推動組織內部

 講師:王吉鳳詳情


《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》主講:王吉鳳【課程背景】結合彼得原理,大家都會晉升到自己不熟悉的領域從而難以勝任新晉升的崗位。在企業(yè)中“優(yōu)而生”,“優(yōu)”因為績效優(yōu)秀,比如業(yè)務能力強,技術過硬,而真的升到管理崗位后就無從下手了,從原來的自己做事要轉變成使他人行,需要構建自己的團隊,凝聚人心、鼓舞人心,讓大家成長,讓團隊或部門績效優(yōu)異。你會如何選擇團隊成員呢?選

 講師:王吉鳳詳情


《店鋪首席運營官》主講人:王吉鳳【課程背景】店長是一個店的靈魂,店長不同,店鋪的經(jīng)營情況也會有所不同,身為一店之長該如何運營好一家店鋪呢?店長的管理工作是透過他人將事情做好,而常常出現(xiàn)怕得罪人、責權利不對等、缺少管理方法,不知該如何管理,最終導致自己大包大攬,交付的結果不達上意,管理時受到下屬的質疑,執(zhí)行大大折扣,銷售業(yè)績人效呈下滑趨勢。優(yōu)則升,零售業(yè)架構扁

 講師:王吉鳳詳情


《從自我到職我之職業(yè)素養(yǎng)》主講人:王吉鳳【課程背景】每個人因為來自不同的環(huán)境,經(jīng)歷不同的成長歷程,身上都有留有一些印記。然而職場是個大熔爐,具有既定的規(guī)則,通曉素養(yǎng)助力在職場適應、發(fā)展之路會越走越順,團隊也更易于融合與具有創(chuàng)造力。職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內在的規(guī)范、要求以及提升,是在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質,不限于職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)意識規(guī)范、團隊協(xié)作能力等

 講師:王吉鳳詳情


產品為王的運營管理主講人:王吉鳳【課程背景】80年代鞋服是賣方市場,趨同性嚴重;90年代是崇外風,追求高檔;現(xiàn)在追求個性,潮起中國,中國鞋服走向世界。中國造脫離了模仿與低價,走向物有所值、物超所值;細分市場,產品為王,概念產品、功能產品、體驗產品等構成的產品體系支撐著銷售,各類產品波段與銷售節(jié)奏的吻合是促成業(yè)績的前提。產品不只是貨品管理人員的工作內容,在零售

 講師:王吉鳳詳情


《MBTI職業(yè)性格認知與應用》主講:王吉鳳【課程背景】了解MBTI不了解MBTI清晰個人的職業(yè)性格和興趣做不了自己,懷疑自己不斷澄清自我,客觀評價,理性認知自我對自我認知不全面突顯優(yōu)勢讓職業(yè)生涯添彩未深入剝析自己尋找到穩(wěn)定的職業(yè)價值觀不知自己的職業(yè)價值觀是什么,失去啟明星為什么我和正常人不一樣?為什么不為什么我也很開心?為什么做事情前不做計劃就難受?為什么天

 講師:王吉鳳詳情


《基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才規(guī)劃》主講:王吉鳳【課程背景】美國鋼鐵大王卡耐基曾說過:“你們可以把我的工廠、機器設備和股票統(tǒng)統(tǒng)拿走,只要把人留下來,四年以后,我又能建一座同樣的鋼鐵廠。可見人才的重要性,一個企業(yè)投入的機器設備隨著時間的周轉進行折舊能夠清晰計算出投入產出比,而一個企業(yè)的人的潛能卻是無限的,并且能夠幾何式地增長。當你的業(yè)務迅猛發(fā)展,你是不是哀嘆沒有人支撐業(yè)

 講師:王吉鳳詳情


《后疫情時代心理調適與動力復原》講師:王吉鳳【課程背景】疫情從出現(xiàn)到今天,對我們的生活和工作帶來很多的沖擊:隨著病毒的變化及長期反復,讓不少人出現(xiàn)心理緊張,怕解聘、怕被淘汰、怕不受重視、怕生活來源減少;一面抗疫一面不得不承受工作、生活壓力和心理負擔等,再加上家庭糾葛和自我期望過高。會出現(xiàn)失眠、疲勞、情緒激動、焦躁不安、愛發(fā)脾氣、多疑、孤獨、對外界事物興趣減退

 講師:王吉鳳詳情


《航空公司班組長的職業(yè)化躍遷》主講:王吉鳳【課程背景】班組長律己不律他,不敢管團隊成員,不懂怎么管,覺得自己權力不夠管不了。殊不知班組長不知自己具有的組織賦予的強制權、獎賞權和法定權。除了職權還有非職權影響力……未接受過職業(yè)化培訓的班組長接受過職業(yè)化培訓的班組長時不時懷疑自己,具有些許挫敗感(從業(yè)務精英變?yōu)楣芾砥狡剑┙巧胺止?,從自我精英到精英團隊的建設,掌

 講師:王吉鳳詳情


COPYRIGT @ 2018-2028 http://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有