《打造卓越中層管理者》

  培訓講師:吳凡

講師背景:
吳凡————中高層管理與績效改進專家10年銀行從業(yè)經(jīng)驗15年保險從業(yè)經(jīng)驗3年互聯(lián)網(wǎng)公司高層管理經(jīng)驗企業(yè)管理咨詢培訓專家曾任:中、外資保險省分公司總經(jīng)理某互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)始人山東某城商銀行對公業(yè)務部經(jīng)理山東某城商銀行零售部負責人實戰(zhàn)經(jīng)驗吳凡老師擁 詳細>>

吳凡
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《打造卓越中層管理者》詳細內(nèi)容

《打造卓越中層管理者》

《打造卓越中層管理者》
28911553435400243973427305001課程背景
【銀行管理層痛點】
干部缺乏系統(tǒng)的管理理論、管理技術和管理工具
管理者認為帶團隊費時、費力,不如自己做業(yè)務,動力不足
缺少業(yè)務精英轉(zhuǎn)化為管理干部的有效特定模式,能力越強轉(zhuǎn)型越難
團隊缺乏“斗志”,團隊年輕化,越來越難以管理
跨職能合作越來越多,多方協(xié)調(diào)越來越難
29292552807340002課程詳情
25126953810【培訓對象】
銀行基層管理干部
【授課形式】
課堂講解+案例教學+視頻分享+情景模擬+演練互動
【課程時間】
1天
282702012700246507027749503課程收益
核心收益01: 做上司倚重的下屬,做屬員信服的上司
核心收益02: 在挑戰(zhàn)的環(huán)境下,成為當責的領導者
核心收益03: 把握員工心理,妥善應對員工各種問題,成為員工的好老師好伙伴
課程大綱詳情
第一部分173880128180100:重塑管理認知
一、關于認知
1、什么是認知?
2、認知的四個境界
3、認知不協(xié)調(diào)
4、認知體系的建立
二、管理者的角色認知
1、管理是在資源不足的情況下把事情做成
2、管理者的核心思考:
3、管理者兩次轉(zhuǎn)型
4、管理者能力模型
三、重塑領導力認知
1、領導與管理
2、團隊的執(zhí)行力等于管理者的領導力
3、領導力可復制
4、領導力不僅要做加法,更要做減法
四、管理核心要素:做事管人
1、管理=理人+管事
2、流程管事,制度管人
3、識人、用人、留人、育人
173880128180100 第二部分:目標及計劃管理
一、目標管理才是管理的核心
1、什么是目標管理
2、MBO與MBO面談
3、OKR關鍵成果法
二、計劃管理
1、目標管理與計劃管理
2、計劃的三個用處
3、標準計劃的構成
4、保證計劃有效性的關鍵因素
三、個人目標管理
1、個人目標管理要點
2、目標的三級分解
3、目標方程式:
1)目標的設立
2)正確的策略
3)增加動力
4)減少阻力
4、個人目標管理幾點建議
四、團隊目標管理
1、社會鈍化效應
2、團隊目標的設立
3、PDCA循環(huán)
4、團隊目標管理的五大障礙
第三部分164649127622500:打造高效執(zhí)行力
一、什么是真正的執(zhí)行力
1、成為真正靠譜的執(zhí)行者
2、執(zhí)行力關鍵:在于行動
3、執(zhí)行力核心:具備解決問題的能力
——遇到問題;獲取知識;解決問題
4、執(zhí)行力與專注力
二、重塑執(zhí)行力思維
1、給自己一個開始的理由
2、摒棄干擾,凝聚精力
3、持續(xù)反饋,正向激勵
4、戰(zhàn)勝拖延
三、團隊協(xié)作——提升團隊執(zhí)行力
1、團隊執(zhí)行中存在問題
2、提升團隊的信任速度
——提高團隊執(zhí)行力的關鍵
3、如何實現(xiàn)跨團隊協(xié)作
1)組織層面
2)個人層面
3)情感層面

 

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