《高成效的目標(biāo)與計(jì)劃的管理系統(tǒng)》

  培訓(xùn)講師:董洪斌

講師背景:
董洪斌老師——MTP授權(quán)認(rèn)證-企業(yè)中高層管理能力提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練導(dǎo)師曾任世界500強(qiáng)企業(yè)-可口可樂武漢公司銷售經(jīng)理曾任頂新國(guó)際集團(tuán)(康師傅)華中區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,內(nèi)訓(xùn)講師曾任玫琳凱(中國(guó))化妝品有限公司中區(qū)經(jīng)理,資深培訓(xùn)講師曾任美資葆嬰有限公司,湖 詳細(xì)>>

董洪斌
    課程咨詢電話:

《高成效的目標(biāo)與計(jì)劃的管理系統(tǒng)》詳細(xì)內(nèi)容

《高成效的目標(biāo)與計(jì)劃的管理系統(tǒng)》

《高成效的目標(biāo)與計(jì)劃的管理系統(tǒng)》
主講人:董洪斌
【課程背景】
您是否為這樣的事情而煩惱?
你的團(tuán)隊(duì)非常辛苦,結(jié)果卻不理想
你是否常常覺得自己非常努力卻沒有價(jià)值
你在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn),不知道自己的工作方向是否正確
你發(fā)現(xiàn)前途非常迷茫,沒有工作激情
你是否有常被別人否定,工作不得不重新做一次
你是否發(fā)現(xiàn)自己沒有工作的基本出發(fā)點(diǎn)
是否覺得下屬的進(jìn)度無法把控
有些員工工作效率非常低
常常做了計(jì)劃,目標(biāo)卻無法有效達(dá)成
許多資源沒有用上或者資源使用太多
外在的沖擊大,無法預(yù)測(cè),影響結(jié)果達(dá)成
組織各自為政,無法協(xié)同
如果員工覺得工作目標(biāo)和計(jì)劃無法掌握,工作成果不被認(rèn)同、本身工作能力無法發(fā)揮時(shí),工作效率就會(huì)大幅度降低。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升,離不開目標(biāo)和計(jì)劃管理方法;企業(yè)中層,不懂目標(biāo)和計(jì)劃管理就談不上具有管理能力。目標(biāo)和計(jì)劃管理把管理者的工作由控制下屬變成與下屬一起設(shè)定客觀標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo),讓他們靠自己的積極性去完成。 你希望自己的團(tuán)隊(duì)每個(gè)管理者都能理解和掌握目標(biāo)和計(jì)劃管理的理念、方法和工具?讓組織的效率更高,員工的方向更明確、主動(dòng)性更強(qiáng)嗎?你希望團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)作更協(xié)調(diào),企業(yè)資源更節(jié)約一些嗎? 你對(duì)團(tuán)隊(duì)的駕馭更加輕松、有效嗎?學(xué)習(xí)《高成效的目標(biāo)與計(jì)劃的管理系統(tǒng)》,這樣的結(jié)果你一定可以期待。
【課程收益】1、建立管理者對(duì)目標(biāo)重要性的認(rèn)識(shí)、以及對(duì)目標(biāo)管理理念的理解;2、幫助管理者掌握目標(biāo)管理系統(tǒng)流程和框架、深刻領(lǐng)會(huì)目標(biāo)管理的關(guān)鍵所在;3、指導(dǎo)管理者重點(diǎn)掌握目標(biāo)與計(jì)劃的制訂與布置
行動(dòng)過程的追蹤與調(diào)整、績(jī)效評(píng)估等一系列關(guān)鍵技能;5、幫助管理者掌握目標(biāo)管理的關(guān)鍵方法和工具,以實(shí)現(xiàn)學(xué)以致用、指導(dǎo)工作實(shí)踐的目的。
【課程對(duì)象】副總裁、各部門總監(jiān)、經(jīng)理,各部門將晉升的總監(jiān)、經(jīng)理等中高層管理者。
【課程時(shí)間】1-2天(6小時(shí)/天)
【課程大綱】
為什么要有目標(biāo)
目標(biāo)是什么
為什么要有目標(biāo)?
1)目標(biāo)就是所要追求的結(jié)果,沒有目標(biāo)就沒有收獲
2)目標(biāo)使我們感覺到生存的意義和價(jià)值
3)目標(biāo)指引了我們前進(jìn)的方向
4)目標(biāo)清晰可見,煥發(fā)激情,激發(fā)潛力
5)以結(jié)果為導(dǎo)向,時(shí)刻關(guān)注目標(biāo),少走彎路
6)目標(biāo)是管理的基本出發(fā)點(diǎn)
3、目標(biāo)管理的定義和由來
1)什么是目標(biāo)管理
2)目標(biāo)管理的由來
4、目標(biāo)管理有什么好處
如何設(shè)定目標(biāo)
找到目標(biāo)-內(nèi)外部分析1)五個(gè)維度確定目標(biāo)來源2)SWOT表述與區(qū)分3)SO/WO/ST/WT組合目標(biāo)2.分解目標(biāo)-縱橫協(xié)奏曲1)要素分解,系統(tǒng)全面2)措施分解,橫向關(guān)聯(lián)3)立體分解,上下貫通3.制定目標(biāo)-SMART原則1)四個(gè)量化指標(biāo):時(shí)量、數(shù)量、質(zhì)量和匹量2)SMART原則3)SMART表述標(biāo)準(zhǔn)用語4.溝通目標(biāo)-共識(shí)驅(qū)動(dòng)力1)目標(biāo)溝通的步驟2)達(dá)成目標(biāo)共識(shí)的好處3)達(dá)成目標(biāo)共識(shí)的六個(gè)技巧
(案例:部屬不接受目標(biāo))
什么是計(jì)劃
什么是計(jì)劃
為什么要做計(jì)劃
1)有利于進(jìn)行控制
2)提高工作效率
3)預(yù)測(cè)未來指明方向
4)減少變化的沖擊
5)整合資源減少浪費(fèi)
6)提高成功的可能性
如何制定有效的計(jì)劃
制定計(jì)劃-明晰路線圖1)制定工作計(jì)劃的原則2)WBS工作分解結(jié)構(gòu)3)WBS實(shí)施技巧4)ARCI 責(zé)任矩陣5)Gantt Chart 甘特圖
從評(píng)估和分析開始
找到影響結(jié)果的所有因素
分析重要因素的近期數(shù)據(jù)
不要做沒有核心策略的計(jì)劃
確定影響最嚴(yán)重的要素
制定針對(duì)性的達(dá)標(biāo)策略
讓行動(dòng)計(jì)劃變得可以執(zhí)行
先個(gè)人,后團(tuán)隊(duì)
可用資源也要明確
行動(dòng)計(jì)劃每一條必須落實(shí)到行程表中
相互承諾跟進(jìn)輔導(dǎo)時(shí)間并記錄在案
(現(xiàn)場(chǎng)演練:制定一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃和行程表)5.授權(quán)委派-產(chǎn)生責(zé)任感1)選定需要委派的工作2)選定能夠勝任的人3)工作授權(quán)4)檢查下屬的工作進(jìn)展5)情況驗(yàn)收與獎(jiǎng)懲6.任務(wù)分配-激發(fā)高士氣1)明確告知任務(wù)
(演練:明確達(dá)成共識(shí)的行動(dòng)計(jì)劃)2)及時(shí)獲得下屬的反饋3)人員均應(yīng)參與任務(wù)分配4)語言生動(dòng),激動(dòng)、興奮5)確保表達(dá)簡(jiǎn)明扼要又詳略得當(dāng)如何對(duì)計(jì)劃實(shí)施與管控1.行為導(dǎo)航-樹立里程碑1)周期性節(jié)點(diǎn)與流程性節(jié)點(diǎn)2)關(guān)鍵行為導(dǎo)航圖3)樹立里程碑2.糾正偏差-回歸軌跡線1)衡量工作進(jìn)度及其結(jié)果2)發(fā)現(xiàn)偏差,找出和分析原因3)對(duì)下屬的工作進(jìn)行輔導(dǎo)
(T型圖記錄回顧)3.例會(huì)報(bào)告-集思廣益多1)事后回顧的五個(gè)步驟2)會(huì)議目的與會(huì)議通知規(guī)范3)高效會(huì)議流程五步如何對(duì)計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果的評(píng)估與調(diào)整
績(jī)效評(píng)估面談時(shí)的注意事項(xiàng)1)績(jī)效面談的問題2)面談的地點(diǎn)、時(shí)間3)面談的座位
(演練:一次成功的績(jī)效面談)2.結(jié)果評(píng)估-成敗論英雄1)傾聽自評(píng),了解員工動(dòng)態(tài)2)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn),關(guān)于公正評(píng)價(jià)3)呈現(xiàn)數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)問題所在3.行為評(píng)估-量變到質(zhì)變
1)說明員工行為的客觀事實(shí)2)征求員工的改善意見3)和下屬一起共議改善方法
4.發(fā)展評(píng)估-回首望未來1)討論下期工作規(guī)劃2)員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃3)讓員工進(jìn)行自我承諾

 

董洪斌老師的其它課程

《高品質(zhì)的管理溝通技巧訓(xùn)練》主講人:董洪斌【課程背景】你是否有這樣的煩惱?向上司提出精心設(shè)計(jì)的方案,卻被潑了一頭冷水;要求下屬加班,下屬以沉默相對(duì)抗;贏得信任被下屬抱怨,不能支持他的工作甚至被人背地里謾罵對(duì)同事的表現(xiàn)予以贊揚(yáng),對(duì)方卻不接受在和其他部門協(xié)作時(shí),始終無法消除疑慮對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行激勵(lì),得到一臉冷漠向新同事遞出橄欖枝,卻沒有獲得友誼表達(dá)自我觀點(diǎn),理解支

 講師:董洪斌詳情


《高水準(zhǔn)的問題分析解決》主講人:董洪斌【課程背景】你是否存在以下的狀況呢?自己總是在做消防員救火。發(fā)現(xiàn)下屬不能發(fā)現(xiàn)問題對(duì)于潛在的機(jī)會(huì)看不見擺在面上的問題,卻拿不出可行的解決方案每次在相同類型的問題上重復(fù)出錯(cuò)對(duì)部門未來的發(fā)展提不出建設(shè)性意見部門的戰(zhàn)斗力不夠強(qiáng),工作效率不高工作中的阻力非常大骨干員工的能力參差不齊管理者面對(duì)問題,響應(yīng)的方式卻是因人而異,有人是無計(jì)

 講師:董洪斌詳情


《節(jié)約增效提升價(jià)值》職場(chǎng)時(shí)間管理的工具主講人:董洪斌【課程背景】你通常工作很長(zhǎng)時(shí)間嗎?你通常把工作帶回家嗎?你感到很少花時(shí)間去做你想做的事嗎?如果你沒有完成你所希望做的工作,你是否有負(fù)罪感?即使沒有出現(xiàn)嚴(yán)重問題或危機(jī),你也經(jīng)常感到工作有很多壓力?你的案頭有許多并不重要但長(zhǎng)時(shí)間處理的文件?你時(shí)常在做重要工作時(shí)被打斷嗎?你在辦公室用餐嗎?在上個(gè)月里,你是否忘記一

 講師:董洪斌詳情


《打造組織高效執(zhí)行力》主講人:董洪斌【課程背景】:為什么美好的企業(yè)戰(zhàn)略總是難以成為美麗的現(xiàn)實(shí)呢?為什么經(jīng)由論證的目標(biāo)總是難以變成具體的結(jié)果呢?為什么無懈可擊的方案和設(shè)計(jì)總是難以成為真正的利益和績(jī)效呢?為什么煞費(fèi)苦心的制度和流程總是一次又一次變成了紙上談兵呢?……面對(duì)后疫情時(shí)代的不確定因素,今天的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加白熱化,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng),而人

 講師:董洪斌詳情


《高責(zé)任的管理授權(quán)能力》主講人:董洪斌【課程背景】你是否發(fā)現(xiàn)你的組織變成這樣了:管理者越來越忙,從早忙到晚。而團(tuán)隊(duì)的問題越來越多???jī)效無法改善。下屬?zèng)]有人愿意擔(dān)當(dāng)責(zé)任。管理者交辦的工作不能有效完成。工作質(zhì)量越來越差。員工積極性上不來能力得不到提升整個(gè)企業(yè)的工作效率日漸低下。管理者是否無暇考慮組織發(fā)展戰(zhàn)略?是否相信只有我才能做好這件工作?我是否很難相信別人能把

 講師:董洪斌詳情


《管理者的管理能力必修》主講人:董洪斌【課程背景】:你作為一部門領(lǐng)導(dǎo)人,你是否面臨?工作中,不知工作如何下手工作忙亂,找不到頭緒管理思路混亂不清晰團(tuán)隊(duì)是散漫,沒有團(tuán)隊(duì)士氣與上下溝通也不順利,十分吃力都不知道自己的工作方向在哪里組織的發(fā)展越來越快,職位的壓力不斷加大,許多的領(lǐng)導(dǎo)者依靠本能在管理團(tuán)隊(duì),領(lǐng)導(dǎo)新興人類,難免會(huì)遇到意想不到的問題和困難,但是領(lǐng)導(dǎo)人如果不

 講師:董洪斌詳情


《管理者的角色認(rèn)知與目標(biāo)執(zhí)行》主講:董洪斌【課程背景】:你作為一部門領(lǐng)導(dǎo)人,你是否面臨?工作中,不知工作如何下手工作忙亂,找不到頭緒管理思路混亂不清晰團(tuán)隊(duì)是散漫,沒有團(tuán)隊(duì)士氣與上下溝通也不順利,十分吃力都不知道自己的工作方向在哪里組織的發(fā)展越來越快,職位的壓力不斷加大,許多的領(lǐng)導(dǎo)者依靠本能在管理團(tuán)隊(duì),領(lǐng)導(dǎo)新興人類,難免會(huì)遇到意想不到的問題和困難,但是領(lǐng)導(dǎo)人如

 講師:董洪斌詳情


《提升個(gè)人執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》主講人:董洪斌?[課程背景]為什么每天都能聽到各種各樣的無法完成任務(wù)的借口?為什么計(jì)劃和決議在執(zhí)行時(shí)總被打折扣?為什么反復(fù)宣導(dǎo)的方案得不到落實(shí)?為什么目標(biāo)卻不能實(shí)現(xiàn)?為什么再三強(qiáng)調(diào)的錯(cuò)誤還是會(huì)出現(xiàn)?為什么完善周全的制度得不到執(zhí)行?為什么企業(yè)里總是有很多扯皮現(xiàn)象?管理者和組織在管理中遇到的普遍性的問題,就是干部職員的執(zhí)行力偏弱!這

 講師:董洪斌詳情


《新晉管理者的領(lǐng)導(dǎo)力修煉》主講人:董洪斌【課程背景】你作為一個(gè)新晉部門領(lǐng)導(dǎo)人,你是否面臨?剛剛上任,不知工作如何上手工作忙亂,找不到頭緒管理思路混亂不清晰團(tuán)隊(duì)是散漫,沒有團(tuán)隊(duì)士氣與上下溝通也不順利,十分吃力都不知道自己的工作方向在哪里組織的發(fā)展越來越快,職位的壓力不斷加大,許多的領(lǐng)導(dǎo)者依靠本能在管理團(tuán)隊(duì),領(lǐng)導(dǎo)新興人類,難免會(huì)遇到意想不到的問題和困難,但是領(lǐng)導(dǎo)

 講師:董洪斌詳情


《有效管理中的溝通與激勵(lì)技巧》主講人:董洪斌【課程背景】你是否有這樣的煩惱?對(duì)下屬下達(dá)命令,不被理解;要求下屬加班,下屬以沉默相對(duì)抗;被下屬抱怨,不能支持他的工作甚至被人背地里謾罵對(duì)同事的表現(xiàn)予以贊揚(yáng),對(duì)方卻不接受目標(biāo)分解常常遇到困難下屬認(rèn)為是為你完成工作和業(yè)績(jī)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行激勵(lì),得到一臉冷漠除了金錢好像沒有什么可以激勵(lì)下屬士氣低落,得不到改善下屬就不能正確

 講師:董洪斌詳情


 發(fā)布內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)我!  講師申請(qǐng)/講師自薦
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有