新生代員工執(zhí)行力提升培訓(xùn)
新生代員工執(zhí)行力提升培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
新生代員工執(zhí)行力提升培訓(xùn)
新生代員工執(zhí)行力提升培訓(xùn)
主講:金玉成
【課程背景】
執(zhí)行力是銀行貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)決策、及時(shí)有效地解決問題的能力,是銀行管理在實(shí)踐過
程中原則性和靈活性相互結(jié)合的重要體現(xiàn),是銀行生存和發(fā)展的關(guān)鍵。
銀行的成功,完全是由于員工在每一環(huán)節(jié)、每一階段都能夠一絲不茍地切實(shí)執(zhí)行?!?br/>新生代員工執(zhí)行力培訓(xùn)》課程教給大家的就是這樣一套系統(tǒng)的結(jié)果管控執(zhí)行體系,掌握了
這套體系,銀行將會(huì)實(shí)現(xiàn)“由人治到法治的轉(zhuǎn)變、由能人管理到系統(tǒng)運(yùn)營的轉(zhuǎn)變、由粗放
經(jīng)營到精益管理的轉(zhuǎn)變”
【課程收益】
基層員工執(zhí)行力培訓(xùn)課程收益:
1、加強(qiáng)員工執(zhí)行效力,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;
2、如何讓員工從優(yōu)秀到卓越,提升忠誠度和敬業(yè)精神;
3、如何用高效執(zhí)行方法來鍛造向心力,用感恩的心做事;
4、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)士氣、激發(fā)工作熱情;
【培訓(xùn)對象】
【培訓(xùn)方式】
專題講授、案例分析、小組討論、互動(dòng)交流、游戲互動(dòng)、頭腦風(fēng)暴、體驗(yàn)教學(xué)
【課程大綱】
一、關(guān)于執(zhí)行力
1、故事導(dǎo)入:兩個(gè)和尚
2、提升執(zhí)行力的重要性
3、執(zhí)行不力帶來的五大困惑
4、執(zhí)行力典范:西點(diǎn)軍校
5、優(yōu)秀員工的五個(gè)必備素質(zhì)
6、個(gè)人執(zhí)行力缺失的四個(gè)表現(xiàn)
二、員工執(zhí)行力知識概述
1、執(zhí)行力的概念
A、什么是執(zhí)行?
B、什么是執(zhí)行力?
C、從個(gè)人角度理解執(zhí)行力
2、執(zhí)行力的重要性
A、執(zhí)行力對組織的重要性
執(zhí)行力低下是銀行管理的最大黑洞
從組織角度理解執(zhí)行力 強(qiáng)大的執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的必要條件
B、執(zhí)行力對個(gè)人的重要性
三、員工執(zhí)行力缺失原因
1、組織執(zhí)行力缺失的原因
A、沒有形成強(qiáng)有力的執(zhí)行文化
B、領(lǐng)導(dǎo)者缺乏表率
C、制度、流程的缺失或不夠完善
D、沒有找到有執(zhí)行力的員工。
E、缺乏監(jiān)督和考核
F、沒有獎(jiǎng)懲(考核結(jié)果的運(yùn)用)
2、個(gè)人執(zhí)行力缺失的原因
A、借口多,不愿承擔(dān)責(zé)任
B、做任務(wù),不做結(jié)果
C、拖延磨唧,缺乏行動(dòng)
D、沒有上進(jìn)心,自我要求標(biāo)準(zhǔn)低
E、意志不堅(jiān)定,缺乏毅力,不能吃苦
F、優(yōu)柔寡斷、不敢決策
四、怎樣提升員工執(zhí)行力
1、提升組織執(zhí)行力的方法
A、落實(shí)錫恩4R執(zhí)行力系統(tǒng)
1) 結(jié)果定義Result
2) 一對一責(zé)任Responsibility(責(zé)任承諾)
3) 監(jiān)督檢查、跟進(jìn)追蹤Review
4) 獎(jiǎng)懲分明,回報(bào)員工
B、完善制度、簡化流程
C、管理者做好表率
D、選擇有執(zhí)行力的員工
E、鑄就強(qiáng)執(zhí)行力文化
2、提升個(gè)人執(zhí)行力的方法
A、樹立目標(biāo) ,勇于執(zhí)行
B、絕對服從,立即執(zhí)行
C、絕不拖延,立即行動(dòng)
D、時(shí)間管理,高效執(zhí)行
E、拒絕口號,執(zhí)行落地
F、注重細(xì)節(jié),執(zhí)行到位
G、要做結(jié)果,不做任務(wù)
H、堅(jiān)持學(xué)習(xí),強(qiáng)化執(zhí)行
五、課程回顧與總結(jié)
金玉成老師的其它課程
電子銀行營銷技巧與話術(shù) 06.14
電子銀行營銷技巧與話術(shù)主講:金玉成培訓(xùn)背景:隨著我國信息化建設(shè)的穩(wěn)步發(fā)展,人們的生存方式和價(jià)值觀念都發(fā)生了巨大的改變,像金融理念、投資方式和消費(fèi)習(xí)慣等,網(wǎng)絡(luò)購物、網(wǎng)上支付越來越成為人們的日常行為,為我國電子銀行的發(fā)展創(chuàng)造了廣闊的市場前景。電子銀行以傳統(tǒng)銀行業(yè)務(wù)不可比擬的優(yōu)勢,成為商業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的必然選擇。把“營銷”作為競爭策略,通過營銷讓大眾了解電子銀行產(chǎn)
講師:金玉成詳情
保險(xiǎn)行業(yè)趨勢及前景展望 06.14
保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展及前景展望主講:金玉成課程對象:授課時(shí)間:1天,6小時(shí)/天授課形式:政策解讀、案例分析、專題講授、小組研討、腦力激蕩、啟發(fā)教學(xué)課程大綱:第一講、保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展分析一、中國保險(xiǎn)業(yè)的沿革1、中國近代保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展史簡介2、中國金融業(yè)三架馬車解讀3、保險(xiǎn)業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮不可替代的功能二、中國壽險(xiǎn)業(yè)的現(xiàn)狀1、壽險(xiǎn)保費(fèi)在總保費(fèi)中的占比逐年提高2、朝陽行業(yè),無限
講師:金玉成詳情
保險(xiǎn)公司內(nèi)訓(xùn)師TTT成長訓(xùn)練主講:金玉成課程收益:1、專業(yè)訓(xùn)練:熟練編導(dǎo)演技能,將內(nèi)容更有效的呈現(xiàn)給學(xué)員。2、案例剖析:引導(dǎo)學(xué)員發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,把解決方案融匯到現(xiàn)實(shí)案例中。3、互動(dòng)交流:鼓勵(lì)學(xué)員從切深經(jīng)歷出發(fā),體驗(yàn)學(xué)習(xí)的樂趣。4、緊扣主題:圍繞主題,深入挖掘。激發(fā)學(xué)員潛意識,提升學(xué)員的思考能力。5、實(shí)戰(zhàn)模擬:一切從實(shí)戰(zhàn)出發(fā),現(xiàn)場解決問題,提升學(xué)員解決問題
講師:金玉成詳情
保險(xiǎn)在個(gè)人資產(chǎn)管理中的功能與意義主講:金玉成課程背景:隨著客戶理財(cái)觀念的逐漸成熟,以及財(cái)富管理市場由藍(lán)海進(jìn)入紅海,競爭越來越激烈:第三方財(cái)富管理、獨(dú)立理財(cái)顧問迅速掘起,信托、基金等公司紛紛成立財(cái)富管理中心,繞過保險(xiǎn)公司直接面向終端客戶,保險(xiǎn)在產(chǎn)品上的優(yōu)勢己經(jīng)越來越少。與此同時(shí),單一產(chǎn)品銷售帶來的問題也逐步顯現(xiàn):越來越多的銷售顧問抱怨自己就是個(gè)業(yè)務(wù)員,根本談不
講師:金玉成詳情
互聯(lián)網(wǎng)消費(fèi)金融渠道開發(fā)與管理主講:金玉成課時(shí)安排:2天,6小時(shí)/天課程對象:課程收益:1、洞察互聯(lián)網(wǎng)營銷、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)營銷、電子商務(wù)營銷及全網(wǎng)整合精準(zhǔn)營銷現(xiàn)狀2、理論、觀點(diǎn)、案例、趨勢、策略與實(shí)操融為一體,知到、學(xué)到、用到、得到3、培養(yǎng)熟知行業(yè)、消費(fèi)、品牌與戰(zhàn)略,并能對接企業(yè)決策的互聯(lián)網(wǎng)營銷人才。4、掌握三十六套全網(wǎng)整合精準(zhǔn)營兵器,搞懂,并能運(yùn)用;5、掌握低成
講師:金玉成詳情
家族財(cái)富保全與傳承構(gòu)建 06.14
家族財(cái)富保全與傳承構(gòu)建主講:金玉成【課程對象】【課時(shí)安排】1天,6小時(shí)/天【授課方式】專題講授、案例分析、小組研討、互動(dòng)提問、腦力激蕩、啟發(fā)教學(xué)【課程大綱】引言:1、快速發(fā)展的家族企業(yè)與高凈值人士2、高凈值人士財(cái)富管理的九大潛在需求一、高凈值人士所面臨的財(cái)富風(fēng)險(xiǎn)案例分析:登記在你名下的財(cái)產(chǎn)未必是你真正擁有的財(cái)富1、財(cái)富是用風(fēng)險(xiǎn)來衡量的2、資產(chǎn)公私不分的風(fēng)險(xiǎn)3
講師:金玉成詳情
電銷主管綜合管理技能提升 06.14
電銷主管綜合管理能力提升主講:金玉成課程收益:1、電銷主管的角色認(rèn)知、自我定位與綜合能力提升2、掌握新人職涯規(guī)劃與輔導(dǎo)育成的方法3、掌握日常經(jīng)營與現(xiàn)場管理工作的關(guān)鍵4、建立健全會(huì)議經(jīng)營與掌握個(gè)案的輔導(dǎo)5、掌握屬員績效考核與目標(biāo)規(guī)劃的關(guān)鍵6、掌握屬員激勵(lì)與能力提升的操作方法7、掌握高效的時(shí)間管理與高效溝通技巧課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天課程對象:電銷部門各層級管
講師:金玉成詳情
督訓(xùn)師綜合能力強(qiáng)化訓(xùn)練主講:金玉成課程背景:本課程以工作教導(dǎo)、工作方法、工作關(guān)系為主的培訓(xùn)方法;工作教導(dǎo)是教導(dǎo)技巧,工作方法是工作改善的技巧;工作關(guān)系是教導(dǎo)如何面對問和解決問題的技巧;針對提升督訓(xùn)師應(yīng)具備的知識技巧而擬訂的課程;督訓(xùn)師是公司管理的根本,管理效果在于督訓(xùn)師是否具備相關(guān)專業(yè)技能,故而專業(yè)督導(dǎo)師強(qiáng)化訓(xùn)練順應(yīng)并符合管理架構(gòu)要求并作為公司發(fā)展的重點(diǎn)工程
講師:金玉成詳情
基金定投營銷技能提升 06.14
基金定投營銷技能提升主講:金玉成課程時(shí)間:1天,6小時(shí)/天課程對象:授課方式:專題講授、案例分析、工具分享、腦力激蕩、小組研討、互動(dòng)提問、啟發(fā)教學(xué)課程大綱:導(dǎo)入:基金營銷七大難第一講、基金營銷觀念梳理一、認(rèn)知的突破1、基金營銷應(yīng)有的兩個(gè)觀念2、基金營銷的兩個(gè)問題A、新客戶開發(fā)難B、營銷流程問題3、營銷定投的兩個(gè)目的A、銀行開發(fā)中高端客戶的利器B、維護(hù)老客戶的
講師:金玉成詳情
績效管理綜合能力提升 06.14
績效管理綜合能力提升主講:金玉成開發(fā)背景:針對高績效體系運(yùn)行的四大模塊:目標(biāo)設(shè)定,工作輔導(dǎo),績效考核,貢獻(xiàn)回報(bào),全面展開持續(xù)性提高績效的管理技能的課程。課程的終極目標(biāo)就是,通過一系列管理手段能夠最大限度地激發(fā)員工自身的工作動(dòng)機(jī)提高績效。當(dāng)下不僅僅要建立一套管理制度,更重要的是通過管理手段來掌控預(yù)期可獲取的結(jié)果,培育上下一致的高績效精神,從營造一種綠色的生態(tài)環(huán)
講師:金玉成詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費(fèi)行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責(zé) 19044
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16222
- 5員工守則 15459
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 15393
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14194