王京剛博士《領(lǐng)導(dǎo)思維》培訓(xùn)大綱

  培訓(xùn)講師:王京剛

講師背景:
王京剛博士——數(shù)字化戰(zhàn)略權(quán)威經(jīng)營(yíng)專家黑海競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略創(chuàng)始人;英國(guó)劍橋大學(xué)博士后研究員;北大縱橫高級(jí)合伙人;北京博雅國(guó)研信息科學(xué)研究院首席戰(zhàn)略專家;北京天農(nóng)農(nóng)業(yè)科學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng);康普銳斯氫能源獨(dú)立董事、數(shù)字氫鏈?zhǔn)紫瘜<遥恢行究毓桑◤V東)集團(tuán)有限公司 詳細(xì)>>

王京剛
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王京剛博士《領(lǐng)導(dǎo)思維》培訓(xùn)大綱詳細(xì)內(nèi)容

王京剛博士《領(lǐng)導(dǎo)思維》培訓(xùn)大綱

一、領(lǐng)導(dǎo)力概述

1. 領(lǐng)導(dǎo)力的定義與重要性

2. 領(lǐng)導(dǎo)力與管理的區(qū)別

3. 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的層次

4. 《毛選》中蘊(yùn)含的領(lǐng)導(dǎo)力公式

二、領(lǐng)導(dǎo)思維基礎(chǔ)

1. 思維模式與領(lǐng)導(dǎo)力

2. 領(lǐng)導(dǎo)者的核心思維

3. 領(lǐng)導(dǎo)思維的層次

4. 《毛選》中矛盾論與實(shí)踐論的對(duì)立統(tǒng)一

三、組織行為學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)力

1. 組織行為學(xué)基礎(chǔ)

2. 組織行為學(xué)在領(lǐng)導(dǎo)力中的應(yīng)用

3. 組織行為學(xué)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的啟示

4. 德魯克關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的觀點(diǎn)

5. 拉姆查蘭六級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力

6. 《第五項(xiàng)修煉》的啟示

四、戰(zhàn)略規(guī)劃與領(lǐng)導(dǎo)力

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃基礎(chǔ)

2. 戰(zhàn)略規(guī)劃中的領(lǐng)導(dǎo)力

3. 領(lǐng)導(dǎo)力在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用

4. 領(lǐng)導(dǎo)力在戰(zhàn)略執(zhí)行中的重要性

5. 華為任正非領(lǐng)導(dǎo)力解析

6. 海爾張瑞敏領(lǐng)導(dǎo)力解析

五、以“人”為核心的領(lǐng)導(dǎo)思維

1. 從第一性原理到第三性原理

2. 人的需求與動(dòng)機(jī)

3. 激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)力

4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力

5. 溝通與領(lǐng)導(dǎo)力

6. 沖突解決與領(lǐng)導(dǎo)力

六、實(shí)踐應(yīng)用:提升領(lǐng)導(dǎo)思維技巧

1. 如何建立高效團(tuán)隊(duì)

2. 如何制定有效的戰(zhàn)略規(guī)劃

3. 如何有效激勵(lì)員工

4. 如何進(jìn)行有效溝通

5. 如何解決沖突并達(dá)成共識(shí)

七、總結(jié)與反思

1. 培訓(xùn)內(nèi)容回顧

2. 個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃制定

3. 未來行動(dòng)計(jì)劃建議

4. 領(lǐng)導(dǎo)思維實(shí)踐中的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略


 

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▍沙盤劇本背景:一家B2B業(yè)務(wù)的企業(yè),市場(chǎng)前景廣闊,為了在全國(guó)快速建立產(chǎn)業(yè)生態(tài),公司采取了事業(yè)部制的管理模式,。但CEO面臨巨大壓力,外面的機(jī)會(huì)滿地都是,但公司的市場(chǎng)份額在全國(guó)范圍內(nèi)看,非常之小,并且以央企和地方國(guó)企為代表的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,也正在加大市場(chǎng)開發(fā)力度。眼下,又到了制定新一輪的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的時(shí)候了。那么如何做,年度“經(jīng)營(yíng)計(jì)劃”,才能變成年度“增量計(jì)劃”,

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課程目標(biāo):1.深入理解AI+數(shù)字化的思維方式,探討如何將其應(yīng)用于人力資源管理的決策過程中。2.學(xué)習(xí)并掌握將AI+數(shù)字化技術(shù)策略性地應(yīng)用于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等各個(gè)模塊的方法。3.通過實(shí)際操作,學(xué)習(xí)使用AI+數(shù)字化工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,以支持更精準(zhǔn)的管理決策。4.探討構(gòu)建基于AI+數(shù)字化的人力資源管理平臺(tái)的理論與實(shí)踐,理解轉(zhuǎn)型的步驟和流程。5.分析AI在優(yōu)化員工滿

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電信運(yùn)營(yíng)商數(shù)字化轉(zhuǎn)型最佳實(shí)踐——順應(yīng)趨勢(shì)、成功轉(zhuǎn)型,重塑價(jià)值——主講:王京剛博士▍解決電信運(yùn)營(yíng)商數(shù)字化轉(zhuǎn)型的路徑與方法問題問題01:明確轉(zhuǎn)型價(jià)值:為什么要進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型;問題02:掌握轉(zhuǎn)型地圖:每個(gè)轉(zhuǎn)型維度有何具體內(nèi)涵;問題03:界定轉(zhuǎn)型目標(biāo):未來要朝著哪個(gè)方向進(jìn)行轉(zhuǎn)型;問題04:評(píng)估轉(zhuǎn)型起點(diǎn):如何做好自我定位和自我評(píng)估;問題05:尋找創(chuàng)新驅(qū)動(dòng):如何認(rèn)識(shí)創(chuàng)新

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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