薪酬體系設計培訓

  培訓講師:張愛民

講師背景:
張愛民老師簡介六西格瑪黑帶、精益生產(chǎn)專家企業(yè)運營管理資深顧問、講師人力資源管理實戰(zhàn)咨詢顧問、講師現(xiàn)某國企常務副總經(jīng)理一、咨詢師、培訓講師經(jīng)歷:曾任:SBTI-China(中國六西格瑪咨詢公司NO1)、漢哲、知為、和君恒成等咨詢培訓公司合伙人 詳細>>

張愛民
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薪酬體系設計培訓詳細內(nèi)容

薪酬體系設計培訓

薪酬體系設計培訓課程大綱
講師:張愛民
課程背景
企業(yè)的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭,得人才者得天下。任正非提出:“人才管理是
企業(yè)的核心競爭力”。人力資源是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的首要資源,組織應該如何通過人力
資源規(guī)劃、制定薪酬績效吸引人、留住人。而薪酬體系又是企業(yè)管理中的核心模塊,它
是構(gòu)建人力資源管理體系有基礎,更反映著企業(yè)的價值觀和文化,伴隨著近些年中國人
力成本的增長。企業(yè)也發(fā)現(xiàn)原有的薪酬體系反而成為企業(yè)發(fā)展的障礙。
課程收益
明確薪酬體系與戰(zhàn)略的關系。
定位本企業(yè)薪酬體系現(xiàn)狀。
學會薪酬體系設計的原理、原則和方法。
課程對象:總經(jīng)理、副總、人資總監(jiān)、人資經(jīng)理、各部門經(jīng)理、主管等
課程時間:2天
課程形式:理論講解,分組練習,分享點評,課后輔導。
課程綱要
第一部分、薪酬管理的概述
一、薪酬管理的意義
二、為什么而支付薪酬
三、基本薪酬體系
四、薪酬設計時機與原則
五、各行業(yè)離職率 統(tǒng)計分析
第二部分:薪酬設計的步驟
一、步驟一 調(diào)研診斷
二、步驟二 崗位價值評估
三、步驟三 市場薪酬調(diào)查
四、步驟四 分析薪酬現(xiàn)狀
五、步驟五 確定薪酬戰(zhàn)略
六、步驟六 薪酬結(jié)構(gòu)設計
七、步驟七 薪酬構(gòu)成
八、步驟八 固浮比設計
九、步驟九 套檔模型


 

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