01-向華為學-六件套系統(tǒng)提升研發(fā)階段產(chǎn)品質(zhì)量
01-向華為學-六件套系統(tǒng)提升研發(fā)階段產(chǎn)品質(zhì)量詳細內(nèi)容
01-向華為學-六件套系統(tǒng)提升研發(fā)階段產(chǎn)品質(zhì)量
“六件套”系統(tǒng)構(gòu)建研發(fā)階段的產(chǎn)品質(zhì)量
——源自華為的產(chǎn)品質(zhì)量管理方法論
課程說明書V8.0
本版本適用年限: 2020-2021年
【課程背景】
華為早期有過慘痛教訓。1996年,出貨給客戶的電信產(chǎn)品非常不穩(wěn)定,早期失效率(客戶服役階段1年內(nèi))曾經(jīng)一度達到了10%,經(jīng)常派技術(shù)支持工程師通宵達旦的蹲守在電信機房,產(chǎn)品一出問題,立即派一大堆人上去處理,擔當售后技術(shù)支持的人超過了300人(接近當時總員工人數(shù)的10%),占用了大量的研發(fā)資源??蛻艏雀袆佑譄o奈,感動是因為華為工程師不怕苦,不怕累,有耐心,態(tài)度非常好;無奈的是產(chǎn)品老出問題,老在改,老要升級。電信局高管向華為老板任正非吐槽“產(chǎn)品老是出問題,老是在改,錯誤老是犯,這不就是勞(老)改犯嘛!”
為此,任總下定決心,決定從產(chǎn)品研發(fā)端重點打造產(chǎn)品質(zhì)量工程,派得力干將擔綱組建研發(fā)質(zhì)量、研發(fā)工藝、研發(fā)測試等質(zhì)量工程團隊,研發(fā)質(zhì)量工程所在部門地位逐年上升。研發(fā)階段構(gòu)建產(chǎn)品質(zhì)量方法論落地,強有力的支持了華為研發(fā)重點KPI指標。至2000年,產(chǎn)品的穩(wěn)定性提升了1/3,華為產(chǎn)品開發(fā)周期縮短了21%,研發(fā)費用減少了15%,售后技術(shù)支持壓力顯著減少,客戶滿意度提升了30%!2007年華為成功登頂中國電子百強第一名,2010年華為榮登世界500強榜單397名,2019年華為已經(jīng)排在世界500強第61名。這些成就,研發(fā)質(zhì)量工程業(yè)務(wù)的持續(xù)貢獻,功不可沒!
本課程以集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD)、能力成熟度模型集成(CMMI)、敏捷開發(fā)(Agile-Scrum)理論為基礎(chǔ),形成華為獨有的IPD-CMMI-Scrum模型、三大工具(度量工具Rayleigh曲線、評審工具權(quán)責矩陣,CMMI PPQA工具),提供“六件套”解決方案,系統(tǒng)解決企業(yè)研發(fā)質(zhì)量老大難問題!
【課程預期收益】
1. 通過學習,學員能夠借助本課件案例,陳述業(yè)界產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量管理的最佳模式與實踐
2. 通過學習,學員能夠借助本課程研發(fā)質(zhì)量模型,畫出并陳述案例公司或者自己所在公司質(zhì)量管理組織的架構(gòu)和職責定位
3. 通過學習,學員能夠借鑒本課程流程、模板,在產(chǎn)品質(zhì)量策劃階段,運用質(zhì)量計劃制訂的一些方法進行質(zhì)量策劃活動
4. 通過學習,學員借助本課程流程、模板,在產(chǎn)品研發(fā)過程中應(yīng)用技術(shù)評審的操作方法
5. 通過學習,學員借助本課程講授的研發(fā)質(zhì)量控制方法,運用研發(fā)質(zhì)量控制方法開展質(zhì)量保證工作
6. 通過學習,學員借助本課程中的流程、制度、模板,學員能夠在過程改進和績效考核中應(yīng)用度量管理的一些方法
【適合對象】
1、研發(fā)質(zhì)量管理、質(zhì)量總監(jiān)、質(zhì)量經(jīng)理、QA經(jīng)理、項目管理經(jīng)理主管、測試經(jīng)理、流程體系管理人員;
2、 研發(fā)總監(jiān)、經(jīng)理等產(chǎn)品研發(fā)管理人員;
3、電子硬件、結(jié)構(gòu)、整機、工藝、新產(chǎn)品導入經(jīng)理主管及工程師;
4、產(chǎn)品經(jīng)理、項目經(jīng)理。
【教學形式】50%理論講授+30%現(xiàn)場練習+20%點評與演示
【課程時長】兩天/12小時
【課程大綱】
模塊一、產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量架構(gòu)與模型
現(xiàn)有研發(fā)質(zhì)量管理存在哪些痛點、怕點、挑戰(zhàn)點?聚焦7問直擊要害
業(yè)界研發(fā)管理發(fā)展歷程:美國McGrath NGPD理論
質(zhì)量管理發(fā)展歷程與趨勢:終極目標——以客戶為中心
視頻演練:著名企業(yè)質(zhì)量理念是如何建立的?
質(zhì)量管理活動包括哪些方面?質(zhì)量管理思想“六大原則”
企業(yè)研發(fā)質(zhì)量體系框架:211框架(2體系+1工具集+1機制)
業(yè)務(wù)流程、項目管理、質(zhì)量管理三者邏輯關(guān)系
產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量管理圖譜
業(yè)界最佳研發(fā)質(zhì)量管理體系組合:CMM/CMMI—>IPD —>IPD-CMM/CMMI—>IPD-CMMI-Scrum
演練:用MECE法則現(xiàn)場提煉學員所在公司產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量問題TOP3
模塊二、產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量策劃
制定質(zhì)量目標和計劃的時機:漸進明細
產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量必須涵蓋的2大類12要素
總體質(zhì)量策略“四鐵律”:制約關(guān)系;流程裁剪;問題解決;版本控制
質(zhì)量目標必須遵循:SMART原則
產(chǎn)品質(zhì)量策略與產(chǎn)品質(zhì)量計劃邏輯關(guān)系
案例解析:某案例公司產(chǎn)品質(zhì)量策略
案例解析:某案例公司產(chǎn)品質(zhì)量計劃(產(chǎn)品級、項目級)
產(chǎn)品質(zhì)量計劃到底誰責任?厘清責任歸屬
質(zhì)量目標定義方法
目標、上限、下限
公司基線目標、公司基線上限、公司基線下限
產(chǎn)品質(zhì)量計劃、產(chǎn)品研發(fā)計劃、項目計劃三者關(guān)系
IPD-CMM/CMMI ML3 PPQA過程解析
里程碑評審報告(AKDL)
里程碑質(zhì)量保證報告(SMBC)
模塊三、產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量控制評審模型
評審的定義、目的、作用
演練:某公司奇葩的評審現(xiàn)場
評審方法
分層分級的評審
業(yè)務(wù)決策評審(DCP: Decision Control Point)
技術(shù)評審(TR:Technical Review)
案例:評審之業(yè)界經(jīng)驗
技術(shù)評審(TR:Technical Review)目的
技術(shù)評審過程和流程
評審過程中各角色定位
技術(shù)評審結(jié)論
案例分享:G公司的技術(shù)評審體系
案例分享:HW公司的技術(shù)評審體系
通過權(quán)責矩陣定義評審責任與參與主體
評審問題質(zhì)量回溯
演練:提供IPD流程中計劃、開發(fā)、驗證某一評審節(jié)點,角色扮演演練評審過程?
模塊四、產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量保證與改進
1.為何需要質(zhì)量保證?
2.QA工作要求
1)QA的職責
2)QA工作啟動
3)QA例行工作
4)制定產(chǎn)品質(zhì)量計劃
5)產(chǎn)品質(zhì)量度量
6)審計
7)質(zhì)量活動協(xié)調(diào)
8)產(chǎn)品質(zhì)量回溯
3.PQA基本活動
1)PQA例行活動
2)四類活動所耗費時間的比較
4.變革管理
1)變革對組織的影響
2)變革管理中人的問題
3)如何成功實施產(chǎn)品研發(fā)管理優(yōu)化
模塊五、產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量度量管理
業(yè)務(wù)度量+質(zhì)量度量
度量模型
組織能力基線
產(chǎn)品線的度量指標
產(chǎn)品團隊的度量指標
完善、準確地定義度量指標的屬性
IPD-CMMI-Scrum敏捷開發(fā)過程中的測試和度量活動
測試驅(qū)動開發(fā)
持續(xù)集成
測試用例設(shè)計
構(gòu)建管理 持續(xù)集成 發(fā)布管理
敏捷度量-規(guī)模
敏捷度量-工作量
敏捷度量-進度
實踐演練
明確度量指標匯報、匯總機制
度量數(shù)據(jù)收集需要注意的問題
演練:針對產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量,您會設(shè)置哪些度量指標,從而全方位展現(xiàn)公司研發(fā)能力?
模塊六、 產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量管理組織保障
1. ? ? ?研發(fā)質(zhì)量管理組織如何建設(shè)?
1) ? ??研發(fā)質(zhì)量管理組織設(shè)計中存在的誤區(qū)
2) ? ??公司級的質(zhì)量管理組織如何定位
3) ? ??產(chǎn)品級的質(zhì)量管理組織如何定位
4) ? ??項目級的質(zhì)量管理角色如何定位
5) ? ??質(zhì)量管理與測試、項目管理、文檔管理混合一起的弊端
6) ? ??質(zhì)量管理人員的規(guī)模多大為好?
2. ? ? ?質(zhì)量管理人員的任職資格與職業(yè)發(fā)展通道:研發(fā)質(zhì)量QA人才選、育、用、留問題
3. ? ? ?實例講解:H公司研發(fā)質(zhì)量管理人員的任職資格體系介紹
課程收尾:回顧總結(jié),五三一行動計劃,Q&A
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